【雪潔講故事】某老板吐槽：罵員工幾句就離職，太玻璃心了網友評論炸著人在職場

人在職場，身不由己，有時候工作疏忽或者出錯，難免會受到領導責備。但要是領導素質比較差，破口大罵的時候，你會怎么選擇？下面就有位公司老板發帖吐槽，自己不過罵了員工幾句話就離職，太玻璃心了吧，不挨罵怎么能成長？不抗罵怎么會工作？如下是其吐槽全文：

公司最近招了一個95后，但是辦事毛糙被我罵了幾句，沒想到今天想要鬧離職，也太玻璃心了吧。因為我之前一直覺得“會挨罵才能成長,能扛罵才會工作”我剛工作的時候也挨過很多罵，所以想確認一下，大家覺得現在做領導是不是不能罵下屬？【雪潔講故事】某老板吐槽：罵員工幾句就離職，太玻璃心了網友評論炸著

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這位公司老板吐槽：罵員工幾句就離職，太玻璃心了的帖子引來了很多網友的討論

有網友表示，我覺得還是算了吧，你能給人家開很高的工資嗎？如果不能的話人家為什么要在你這受氣，今時不同往日。九零后八五后有家，一般都有房貸車貸他是為了壓力爾努力，挨罵是他可以成長，少走彎路，九五后他不會懂這些，只懂的工作順心，不愿意受委屈。

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還有網友表示，玉不琢不成器，當然可以罵，挨罵使人成長少走彎路。人不光為了自己活著，得對自己的工作負責任，得對別人負責任，你罵她是對的，總有一天他會感謝你。如果領導不罵你，不理你，證明一件事，你前景不會很長。

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也有網友表示，這個要看你下屬是屬那種類型，還有你們公司文化是定位在哪個層次，年輕人還是以鼓勵為主，責罵為輔，給兔子棒棒前，先給蘿卜，這樣才能事半功倍。如果這個下屬一點氣都不能承受的話，建議你及早更換吧!這點抗壓能力都沒有今后也不會有什么作為，這種員工留著也沒用。【雪潔講故事】某老板吐槽：罵員工幾句就離職，太玻璃心了網友評論炸著

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但也有網友認為，自己，不能接受罵人的領導，連最起碼的人格尊重都得不到，是沒人跟你干的。現在都是要人性化管理，不要隨便罵下屬，因為員工的所有表現都與領導管理有很大關系。

工作歸工作，沒任何理由用語言傷人，即使公司是你家的，因為每個人都有自尊。其次公司有制度，可以用制度和考核辦法衡量一個人的能力。最后，作為領導也是前輩，應胸懷寬廣，寬以待人，栽培下級也是你的義務。如果員工確實總是犯同樣的錯誤可以按公司制度處理！