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[敬師者也]老員工多次忘記打卡被扣獎金，離職后收到信息，老板：求你回來

職場中 ， 相信所有的員工都希望自己能夠追隨較好的領導 ， 因為跟這些領導在一起共事是非常容易的事情 ， 在公司里領導會給予員工幫助 ， 員工也會積極配合領導的工作 ， 在公司里主動的去完成領導所安排的任務 ， 但是有一些奇葩領導者他們在管理員工的時候 ， 總是會趁機打壓員工 ， 嫉妒那些有能力的員工 。

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今日筆者看到這樣一則職場案例 ， 有位老員工張先生在公司里做銷售 ， 可是由于多次忘記打卡 ， 結果在月底發工資的時候 ， 公司老板扣了近3000元的獎金 ， 張先生非常憤怒 ， 主動從公司選擇辭職 ， 不過在辭職以后 ， 張先生并沒有記恨老板 ， 而是把自己的所有客戶的信息重新整理備份 ， 通過私聊信息發給了老板 ， 老板才幡然悔悟 ， 主動找到張先生希望能夠重新回到公司 ， 因為公司方面不能缺少像趙先生這樣對公司努力上進的員工 。

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筆者認為：在職場中很多領導者他們不考慮代價 ， 總是苛扣員工的工資和獎金 ， 其實員工在公司里并沒有什么過錯 ， 只是領導者在公司通過比較奇葩的規定去約束員工 ， 讓很多員工感到失望 ， 其實筆者建議作為管理者更應該體貼員工 ， 關心員工 ， 主動的去安慰員工 ， 指導員工身上的缺點 ， 這樣員工才會看到領導身上的人格魅力 ， 并且服從領導的管理 ， 可是有一些老板他們在管理員工的時候總是套路員工欺騙員工 ， 這樣的代價真的是會很大 ， 領導很有可能會后悔莫及 ， 導致公司倒閉 ， 因為員工已經沒有了軍心 ， 在公司里他們不會給工整個公司的工作進展帶來更高的效率 ， 最后老板只能眼睜睜的看著公司瀕臨倒閉

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文：職場案例系列圖：網絡

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