“人生最大的不幸 ， 就是無法清晰認識自己 。 有時 ， 離開了平臺 ， 才發現自己狗屁不是 。 ”話說 ， 自2017年開始 ， 不僅是創業公司 ， 就連大公司都面臨著巨大壓力 。 比如 ， 最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮 ， 大大小小的互聯網公司經歷倒閉與并購 ， 就連端著“金飯碗”的國企人員 ， 比如銀行從業者 ， 也每天提心吊膽地經受著組織瘦身的考驗 。 于是乎 ， 這個社會陷入了集體迷茫 。 然而 ， 相較于企業的經營發展而言 ， 更讓人關心的 ， 還要數每個人眼前那一畝三分地兒的“錢”途和安危 。

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01不像前幾年一片大好形勢：無論你是豬是狗 ， 只要站在風口就能飛 。 在滿大街是“風口+資本”的年頭 ， 就算你是根皮筋都能賣出大蔥的價 。 急功近利的環境下 ， 快 ， 是這個世界唯一的競爭法則 。 于是乎 ， 一個在BAT待過倆月的實習生 ， 搖身一變就成了某A輪公司的運營主管；一個原本在某媒體大號負責排版的小編 ， 轉身一躍就當上了某傳統企業的品牌總監......就連在某國企里負責端茶送水跑龍套的 ， 都敢出門宣稱自己是“機關領導” ， 張口閉口就是“誰誰是我老鐵”、“某某和我賊熟” 。

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大量資本推動下的虛假繁榮 ， 為職場滋生了一堆“過水蟹” 。 有相當一部分人 ， 忙碌在各個平臺跳來跳去 。 一邊心里暗罵自己的公司沒發展、項目沒新意 ， 一邊私下忙著給領導拎包擦桌子、出門吹牛逼 。 如果恰逢公司的發展勢頭好 ， 融資一輪接一輪 ， 那么即使不是業績的貢獻者 ， 有的人仍會陷入一種成功人士的幻覺 。 如果不幸公司遇到了瓶頸 ， 就如當下多半公司經歷的那樣 ， 有的人就會灑灑脫脫離職 ， 手上帶著大把“資源” ， 趾高氣昂地奔向薪水更高的公司 。 倘若說 ， 以上兩種人都是慶幸的 ， 那么不幸的則是在如今大環境下 ， 大多數面臨行業更迭、能力轉型且岌岌可危的“職場過水蟹” 。

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0230歲到40歲 ， 是前有埋伏后有追兵的年紀 。 這個年紀的多數人都處在上有老、下有小 ， 家庭負擔重 ， 處處需要錢的境地 。 如果你不是在非常傳統的行業 ， 那么你的上司可能都比你年紀??；比你年輕比你精力旺盛的人 ， 薪水要求更低 。 倘若你細心的話 ， 就會發現許多公司的招聘年齡范圍都寫著“20~35歲” ， 這是人力資源之間心照不宣的秘密 。 更可怕的是 ， 在大平臺呆久了 ， 當站在30歲這個門檻時 ， 很多人的心理會有落差 。 因為無論是精力還是適應力 ， 都難比年輕人 。 于是乎 ， 有的人進入一種狀態叫做：沒有老板命 ， 卻有一身老板病 。

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比如我之前認識一個人叫A ， 他在一家國有背景的金融公司干了6年行政 ， 算得上公司老員工了 。 剛進公司時 ， 趕上金融公司發展興旺早些年 ， 一進公司底薪就1萬多 。 因為身處金融行業 ， A平時接觸的都是大客戶與金融從業者 ， 平時聚會進出的都是高檔酒店會所 ， 自然也少不了相互攀比 ， 開口閉口都是幾個億幾百個億的融資生意 。 那個時候 ， 周圍很多人都羨慕他的職業高大上 ， 夸他年紀輕輕就有所作為 。 然而 ， 6年過去了 ， A的工資總共只加了2000塊 ， 平均是一年300的往上加 。 漸漸地 ， A的心理開始不平衡 。

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有一次 ， A所在的公司招了批90后新員工 ， 他留了個心眼 ， 特意偷偷跑去打聽了下 ， 發現新員工的工資基本都比他高 。 為此 ， 他十分生氣 ， 心想公司這不是拿他不當回事兒嗎？于是乎 ， A以一個公司元老的姿態 ， 怒氣沖沖地跑到老板面前 ， 直接當面質問其新人工資高的原因 ， 并要求給自己加薪 。 萬沒想到 ， 老板卻輕描淡寫地回了一句：“公司的工資是有規定的 ， 不是你想加多少就加多少 。 如果你嫌賺的少 ， 可以自己去開公司啊 。 ”聽完這番回答 ， A氣得攥起了拳頭 ， 指甲陷進肉里 ， 心想：“行啊 ， 既然你們無情無義 ， 老子不跟你玩兒了總可以吧！”隨后 ， A請了兩天病假回到家里 ， 躺在床上翻來覆去無法入眠 。 直到那時 ， 他才恍然大悟：如果離開了公司這個平臺 ， 自己靠什么賺錢？

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03

混職場 ， 無論你處于什么樣的地位 ， 只有你離開平臺剩下的 ， 才是你的真本事 。

主持人竇文濤 ， 曾在節目說過這樣一段話 。

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“我的朋友99%都比我有錢 。 天天和這些有錢人在一起 ， 以至于我以為他們買的東西 ， 好像也是我生活世界的一部分 。 總和有錢人在一起 ， 聽著他們幾十億上百億的聊天 ， 好像自己也有錢了似的 。 ”這段話 ， 真實地反映了職場中很多人的心理狀態 。 但只有你親身經歷過辭職、被裁、退休或者公司倒閉 ， 才能體會到什么叫「人走茶涼」 。 換句話說 ， 你以往的光環 ， 不過是平臺聚光燈下的沉淀物 ， 當你離開的時候 ， 就會發現之前公司多半人際關系的結束 。 當然 ， 倘若你找到了一個更大的平臺另謀高就還好 ， 如果接下來你要面對的是沒有穩定收入的一日三餐 ， 或是一不小心跳進了殘酷的創業深淵.....那么 ， 直到你有所成就 ， 你之前的友誼頂多換來一句無傷痛癢的問候 。 其實 ， 離職的時候若能看清誰是朋友、誰是過客 ， 總歸來講是件好事 。 因為你將面對更多殘酷和現實的問題 ， 比如 ， 脫離了公司 ， 你是否有能力賺錢養活自己？

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許久以前 ， 投資人蔡文勝說過一句話 ， “在大公司待5年以上基本就廢了 。 ”因為多數人在大公司待久了 ， 就會變得眼高手低 ， 成了溫室里的小白鼠 ， 生存能力退化 ， 卻又自視很高 。 這樣的人一旦離開了平臺 ， 身上的光環去掉之后 ， 會頓顯能力缺失 。 你是否曾見過某個大公司的人四處吹噓 ， 自己手中有多少多少資源 ， 可一旦要落實的時候卻推三阻四 。 這些所謂的資源 ， 仿佛就如海市蜃樓 ， 只可遠觀 ， 不可褻玩 。 優秀的職場人都明白一個道理 ， 無論工資還是級別 ， 都應是個人能力的沉淀物 。 但很多人卻本末倒置 ， 認為自己只要在一家公司 ， 就應該享受到某種待遇 。 但很可惜 ， 在未來的大環境下 ， 無法真正創造價值的人 ， 終將會被所有平臺淘汰 。

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04當我們談及創業的時候 ， 認為最大的捷徑就是剛好踩到了一個風口 ， 第一時間趕上了紅利 ， 賺了一筆 。 而找工作挑公司 ， 也是這個道理 。 兩個能力相差無幾的人 ， 其中一人不小心進入了個處于發展紅利期的公司 ， 其帶來的回報價值 ， 遠遠不止薪水那么簡單 。 所以 ， 好的平臺確實能讓一個人脫胎換骨 。 然而 ， 問題在于所有公司都有生命周期 ， 萬物的生長衰退都有規律 ， 一個人若不能快速地將平臺紅利轉換為個人能力 ， 那么窗口期過后 ， 一切歸零 。

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就如被鬧的沸沸揚揚的美團收購摩拜事件 ， 造成了一大批人相繼離職 。 表面上看 ， 這是組織重構不得不面臨的問題 。 但事實上 ， 多數主動離職的人都明白：摩拜已經度過了之前野蠻生長的紅利期 ， 接下來的洗盤 ， 所有人都必須在重壓之下克己奉公 ， 好日子已然不復存在 。

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這個時代“躺著”賺錢的機會越來越少 ， 隨著互聯網競爭格局的固化和資本的理性 ， 越來越多的企業回歸生意思維 ， 更多注重投入產出比 。 當老板們發現業務增長難突破 ， 無法交出一張好看的利潤報表時 ， “降薪裁員”就成了唯一的道路 。 于是乎 ， 公司的平臺資源一夜間成為了稀缺品 ， 更是普通員工眼里的燙手山芋 。 你占著資源不帶來價值 ， 就是失責 ， 你盯著資源不去利用 ， 就是無能 。 在老板重磅的業績壓力下 ， 每個人都人心惶惶 ， 草包英雄霎那間區分開來 。 這就像我們所常說的 ， 弱者依附平臺 ， 強者自造平臺 。

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05一個聰明的人 ， 總能認識到哪些是平臺帶來的福利 ， 哪些是自己真正的實力 。 這個世界上 ， 每個人都喜歡做錦上添花的事 ， 很少人樂于雪中送炭 。 比如一個曾經大平臺里出來的人創業 ， 褪去光環從零開始 ， 之前的資源能用到幾分 ， 又有幾個所謂的人脈愿鼎力相助？人心雖暖 ， 現實殘酷 。 這個社會你來我往 ， 商業上講的是利益互換 。 原本你在公司身居要職 ， 周圍人看重的是你背后的資源價值 ， 可離開了平臺 ， 又有誰愿意為你的個人估值？

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再回到賺錢這件事上 。 當你身處平臺時 ， 如果你能為公司一年凈賺100萬 ， 公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你；又如你做的工作替換成本太高 ， 以至于市場很難找到比你更合適的人 ， 那你肯定不會被盲目被裁；再如你是某體制內領導的子孫后代 ， 公司需要仰仗你的人脈 ， 就算老板再不爽也不敢拿你怎樣 。 如果以上幾點你統統不是 ， 那么就該好好想想 ， 若脫離了平臺 ， 你每個月的一百塊、一千塊、或者一萬塊 ， 到底能從何處來？這個問題并非危言聳聽 ， 不信你嘗試回憶下 ， 從畢業到現在 ， 除了公司給你的薪水外 ， 你有過多少真正的工資外收入？想到這里 ， 或許你才恍然大悟 ， 原來自己早已喪失了一種主動創收的能力 。 所以 ， 一個聰明人 ， 無論身處何時何地都不能忘記自己是誰 ， 自己究竟能有幾分創造價值的真實能力 。 平臺再大 ， 你不參與 ， 也永遠是觀眾；平臺再小 ， 你若善用 ， 也能施展威力 。 畢竟 ， 機會總是留給有準備的人 。

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