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“帶簡歷”不如“換思路”

求職者被“自帶簡歷”有原因：

1.求職者求職動機測試：是面試的一部分 ， HR認為求職動機高的求職者自然會做足充分的準備 ， 多準備幾份簡歷 ， 以備“臨時之需” ， 也能體現出求職者的職業化水平 。

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2.HR工作轉嫁：大批量的面試 ， 本該由HR自己統一格式 ， 打印準備的簡歷 ， HR轉嫁給求職者自行準備 ， 從而減少工作量 。

3.公司“官僚文化”的外延：某些公司 ， 認為由求職者自行給面試小組成員 ， 特別是領導 ， 遞上自己的簡歷 ， 是對面試小組成員的尊重 ， 是對公司的重視 。

4.其他原因（歡迎補充） 。

站在求職者的角度 ， 特別是新生代的求職者 ， 被要求“自帶簡歷” ， 大部分求職者首先想到的是“HR工作轉嫁”、和“公司官僚文化外延”兩個方面的原因 ， 心里會產生排斥情緒 ， 對所應聘公司的好感會減低 ， 或者直接“放鴿子” 。

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如果從HR測試求職者求職動機來看 ， 當所有求職者都被要求“自帶簡歷” ， 就會出現“大家都一樣 ， 難以見分曉”的情況 。 倒不如 ， 帶不帶簡歷 ， 不做統一要求和提示 ， 完全由求職者自我決定 ， 反而更能從某種程度上看出求職者的求職動機和職業化水平 。

如果硬要說“自帶簡歷”是招聘面試的一部分 ， 難免顯得過于形式化 。 建議HR將工作的重點轉移到測評工具的選擇和面試方法的專業化上 。 憑借現代化的測評工具（DISC行為風格測評、PDP測評、MBTI測評等）、專業化的面試方法（STAR面試法、情景面試、無領導小組討論、公文筐測試等）才能讓自己的招聘工作顯得更加專業 。

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AI時代,未來將來：

不妨大膽想象一下：大數據、AI時代,求職者進入所應聘公司的大廳,走到”接待機器人” 前面,只需要刷一下身份證,或者”刷臉”,”接待機器人”就會自動生成“立體化”求職簡歷傳輸到面試小組成員的電腦上,并指示接下來的面試流程 ， 面試官所有的測評和面試評價 ， 也都會在電腦上自動生成 ， 最終形成電子版的面試報告 ， 所有的簽批程序也都在ERP系統完成 。

當然 ， 只要你還敢更大膽的想象 ， 可能面試官也是AI面試官 。 整個面試過程完全“無紙化” ， 求職者不用自己寫簡歷 ， 更別說“自帶簡歷”了 。 如果求職者確實還想“自帶簡歷” ， 只需在電子簡歷生成后 ， 掃描簡歷上的二維碼 ， 便可“裝入手機”、“隨身攜帶” 。 雖然是想象 ， 但是作為HR還是要相信 ， AI時代 ， 未來將來 。

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“面試自帶簡歷 ， 這是誰慣出來的毛病” ， 新生代求職者都在吐槽了 ， AI時代也來了 ， HR也需要轉變思路了 。