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勵志司機瑞瑞@人到中年，比工作低更可怕的是這6點

我們的升職 ， 不是因為出色完成了一次任務 ， 而是因為表現出來的能力 。 ——納斯海

勵志司機瑞瑞@人到中年，比工作低更可怕的是這6點

勵志司機瑞瑞@人到中年 ， 比工作低更可怕的是這6點//草丁生活 http://life.caoding.cn/

PhotobyWilliamIvenonUnsplash

1、沒有系統化和系統化的知識 ， 缺少一技之長的技能 ， 又不想學習 ， 最后只能被同事超越 。 系統化的知識才能讓我們有一技之長 ， 一技之長才是我們職場生存的根本 。 沒有了一技之長 ， 你的職業很快就會到了盡頭 ， 根本就沒有大的發展 。

在老王的圈子里面 ， 發現很多人都在不斷地學習 ， 提升自己的認知和解決問題的能力 。 前一段 ， 老王去拜訪一位52歲的職場老總 ， 到他辦公室就發現他桌子上一本書 ， 也是老王正在讀的書 。

老王就問他 ， 一年能讀多少本書？他說 ， 每年至少讀20本書 。 貌似20本書不多 ， 但能堅持讀下去的職場人 ， 能有多少呢？

老王在為職場人做職業咨詢時 ， 總會問道“你平時看書嗎”這個問題 。 事實上 ， 老王想了解他的學習能力如何 。 如果你連書都不看 ， 可見你的學習能力有多差 ， 你的思維根本就沒有得到過訓練 ， 你的知識自然就不可能體系化 。 這樣 ， 你很快就被你的同事超越 ， 甩8條街 。 真正的牛人 ， 都是在不斷閱讀 ， 通過閱讀來提升自己的知識、邏輯、認知 ， 從書中找到感悟和解決問題的思維 。

老王對職場人建議：

1）、不要為不看書找借口 ， 當你忘記看書 ， 你的同事卻在偷偷的看書、學習 ， 很快就會超越你 。

2）學習知識 ， 是補充你系統化知識的基礎 ， 也是你獲得一技之長的理論支撐 。

3）、通過模仿和刻意練習 ， 你才能有一技之長 ， 才能超越你的同事 。

2、缺乏清晰的職業規劃 。 一些人會認為 ， 自己的命運自己把握 ， 不需要別人去規劃 。 這沒錯 ， 也說得通 ， 但前提 ， 你要知道自己的職業路該如何走、每個節點該如何選擇才對 ， 不然 ， 你只能冠冕堂皇地自己騙自己 。

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PhotobyWahidKheneonUnsplash

老王做獵頭十多年 ， 做職業咨詢也超過了3年 ， 在這期間 ， 接觸很多案例 ， 發現一個道理：真正職業發展好的人 ， 都是經過他人的指點 ， 加上自己的悟性獲得的 。

昨天老王和一家新能源汽車公司的PR負責人聊天 ， 他說 ， 他幾年前把眼光只盯在專業領域 ， 認為足以勝任副總裁 ， 但現在發現錯了 。 其實 ， 真正專業知識用的不到15% ， 其他都是溝通協調以及處理復雜問題的能力、平衡各種關系、拎清人際或事務背后的關系等等 。

這一點說得很好 ， 如果沒有高人指點 ， 全靠自己去悟 ， 估計需要相當長一段時間 。

對職場人來說 ， 老王建議：

1）、專業知識絕對需要有的 ， 但人際、人情處理的能力也很重要 。

2）、你必須給自己梳理職業目標 ， 并在職業目標的路上 ， 不斷優化和調整你的方向 ， 直至達到目標 。

3）、清晰的職業路徑 ， 和路徑中的節點選擇 ， 也是很重要 。 你必須找高人指點才能看得更清楚 。

3、做事情眼高手低 。 很多人只知道事情的結果 ， 卻不知道這個結果時如何來的 ， 這就導致你做事情眼高手低 。 通俗了講也就是看到別人做完做好 ， 自己認為自己也可以做到 ， 但真輪到自己負責時 ， 才發現居然有些問題自己搞不定 ， 還不知所以然 。

前一段 ， 老王面試一個運營 ， 當她回答問題時 ， 老王以為她會的東西很多 ， 可以說運營的方方面面都知道 。 但深度和她交流后發現 ， 她根本不會實際操作 ， 也就是一點不懂路徑過程 ， 只知道結果 。

老王就問她 ， 是不是參加過XX的培訓 ， 她說是的 。 老王認為 ， 做事情不是你知道結果就行 ， 而是你要知道結果是如何來的 ， 并能舉一反三 。 不然 ， 你知道的東西 ， 永遠是被一些培訓師洗腦的東西 。

老王認為 ， 真的東西應該是：

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PhotobyTamarcusBrownonUnsplash

1）、不是看別人只說結果 ， 而要看他的結果如何來的 。 只說結果的人 ， 就像吹牛一樣 ， 你可以當做笑料 。 而知道結果 ， 又懂過程的人 ， 才是真正的高手 。

2）、你只有把別人碎片化的知識 ， 總結梳理成為你的知識 ， 你才能形成系統化的知識 。

3）、多和高手交流 ， 交流后 ， 你要去查閱大量資料 ， 讓對方的知識變為你的知識 。

4、頻繁跳槽 ， 導致沒有企業敢錄用你 。 說到跳槽 ， 老王做獵頭十多年 ， 看到這樣的簡歷 ， 一年跳槽12次……

當老王看到這樣跳槽的人 ， 特別好奇 ， 想從他那里了解一下頻繁跳槽人的縮影 。 就和他見面聊了聊 ， 在和他聊天的30分內 ， 他一直在說、在抱怨、說工資低、不掙錢、懷才不遇……

老王認為 ， 只有無能的人才會抱怨社會不公；只有職業發展不好的人 ， 才會頻繁跳槽 。 真正職業發展很好、薪酬高的人 ， 不會頻繁跳槽 。

頻繁跳槽的結果 ， 就是導致好的企業根本不愿意也不敢錄取 。 對職場人來說 ， 老王建議：

1）、最好的跳槽頻次是3-5年 ， 千萬不要頻繁的跳槽 。

2）、如果你沒有做到3-5年的跳槽頻次 ， 但你的職位不斷提升、薪酬不斷增加 ， 也可以 。 但一定要記住 ， 調到總監以上后 ， 你一定要小心 ， 千萬不能太頻繁了 。 因為跳槽頻繁 ， 直接影響你的個人品牌 。

5、不會表達 ， 喜歡悶頭工作 ， 不會向領導展示自己的業績和能力 。 被感知的能力對職場人來說尤其重要 ， 只有你不斷展現你的能力 ， 才能讓別人感知 ， 才會被別人認為你很有能力 。

老王接觸一個職場案例 ， 一家公司的運營人員A ， 向老王吐槽說她同事B能力非常一般 ， 但B獲得了晉升 。 A心里非常不舒服 ， 想用離職來抗議B的晉升 。

在老王和A溝通過程中 ， 發現A能力的確很強 ， 但最大的問題在于A不敢展示自己的能力 ， 總認為“是金子就會發光”；而B呢？B不管是工作 ， 還是平時 ， 都喜歡向領導展現自己的能力和業績 。 這就是B善于表現 ， 讓公司很多領導都喜歡 ， 認為B能力很強 。

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PhotobySabriTuzcuonUnsplash

所以說 ， 老王對職場人建議：

1）、人在職場 ， 要感覺展現自己的能力和業績 ， 但決不能讓領導感覺你在和他賽跑、和他競爭 。

2）、金子真的不會發光 ， 只有別人發現你是金子時 ， 你才是金子 ， 不被發現 ， 你永遠只是躺在地球上的金屬而已 。 就像和氏璧一樣 ， 不被發現 ， 永遠只是一塊石頭 ， 只有被發現了 ， 才能價值連城 。 如何被發現呢？主動展示是唯一一條路 。

3）學會表達 ， 不會說話、不會表達 ， 你永遠只能“啞巴吃黃連” 。 表達能力 ， 也是提升你自信的根本 。

6、安于現狀 ， 不敢突破自己 ， 又不主動了解行業動態 ， 導致被企業偷偷地淘汰 。 說到自我突破 ， 或許永遠無法突破 ， 因為你根本就不知道為什么要自我突破？如何自我突破？前幾天 ， 老王幫助一位職場朋友做職業咨詢時 ， 發現他一直想自我突破 ， 就是找不到方法和思路 ， 導致自己始終停留在舒服區 。

如何進行自我突破呢？老王建議：

1）你發自內心想改變 ， 這是你自我突破的核心 。 如果你只是想自我突破或不斷找自我突破的捷徑 ， 那么 ， 你永遠無法自我突破 。

2）外界對你壓力很大 ， 刺激到你想發自內心的想改變 ， 或你就無法停留在你現在的舒服區 。 所謂舒服區 ， 是因為你根本就沒有外界的壓力導致你躺在舒服區 ， 不然 ， 你早就走出舒服區了 。 人最大的問題就是懶惰 ， 當你無法改變懶惰的心理 ， 你永遠想停留在舒服區 。 這里說的舒服區不是真的舒服 ， 而是你不想改變而已 。

3）自我突破沒有捷徑可走 ， 只有不斷去學習 ， 讓學習的知識轉化為錢 ， 你才能有動力去真正的突破 。 最能改變一個人的本性的東西 ， 是錢 。 只有對錢的欲望 ， 才能真正改變一個人 。

寫在最后

對職場人來說 ， 沒有系統化的知識 ， 你就無法有一技之長 ， 也無法進行自我突破 ， 更無法得到晉升和高薪 ， 你只能永遠躺倒你的舒服區里面睡大覺 。 老王建議 ， 改變從閱讀完該文章開始！勵志司機瑞瑞@人到中年，比工作低更可怕的是這6點

【獵頭老王】系頭條號簽約作者勵志司機瑞瑞@人到中年，比工作低更可怕的是這6點