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【中國講師網】原創 不會深度思考的你，再勤奮也會被淘汰

移動互聯網的普及讓人們對信息攝取的廣度有了極大地延伸 ， “過”多的碎片化信息 ， 我們思想停留在淺嘗輒止的思考模式上 。

一旦我們習慣了“低成本、高回報”的刺激后 ， 我們就很難靜下心來 ， 做一些“高投入”的事情 ， 成為低效勤奮者 。

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【中國講師網】原創 不會深度思考的你 ， 再勤奮也會被淘汰//草丁生活 http://life.caoding.cn/

表面看似很勤奮的你 ， 實際上正在刻意回避真正有價值的東西 ， 戰略思維和戰略決策 。 而正是這種戰略思維懶惰的問題 ， 讓你陷入低成長陷阱 ， 最終導致決策上的失誤 。

要想成為高成長人群 ， 擺脫將一輩子勤奮耗費在肢體勤奮的陷阱 ， 我們就要學會時刻保持深度思考的能力 。

伯特蘭·羅素曾說：“許多人寧愿死 ， 也不愿思考 ， 事實上他們也確實至死都沒有思考 。 ”

我們身邊很多非常勤奮卻一直得不到重用 ， 或者過得一般 ， 為什么?

因為他們是“低效勤奮者” 。

深度思考 ， 要學會從被動學習到主動學習 。 采取被動學習方式和工作方式的人 ， 思維上總是跟著他人走 ， 沒有偷懶卻很累 ， 做事情總是做不好 ， 內心充滿壓力 。

為什么你的老板文化程度不如你 ， 卻總能看到你所看不到的問題?

是因為他額度經驗比你豐富嗎?

不是 ， 是因為你看問題的思維沒有深度 ， 只停留在工作和問題本身 ， 我們要學會從被動變為主動 。

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首先 ， 我們要強迫自己重視和安心本職工作 。

其次 ， 在了解本職工作的基礎上制定自己較高目標、專業體系的學習計劃和工作計劃 。 【中國講師網】原創 不會深度思考的你，再勤奮也會被淘汰

然后 ， 找出自己的問題 ， 并帶著問題在部門內部和行業內外進行廣泛學習和思考 。

經過一段時間 ， 你就會發現自己看問題和想辦法都能找到關鍵點 。 你所掌握的信息和自我見解都能夠走到老板前面 ， 業績也會得到提升 。

我們都存在一個很大的思想誤區 ， 認為戰略短板可以通過戰術的勤奮來彌補 。

實際上 ， 我們是在用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰 ， 這種懶惰會讓你一失足成千古恨 。

我們要時刻將決定事業全局和成敗的戰略決策作為重大事情 ， 在戰略上要多學習、多花時間、多做選擇、不怕麻煩 ， 戒掉“思維懶惰” 。

我們還要有耐心 ， 時刻做好準備 ， 創造機會 ， 要少安毋躁 。

作為職場人士 ， 我們要選好與自己專業、潛能價值觀相適合的職業 ， 這比選好的平臺、好的公司更重要 。 然后 ， 再根據環境和未來發展趨勢 ， 將未來機會制定自己的長遠職業規劃上 。 【中國講師網】原創 不會深度思考的你，再勤奮也會被淘汰