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#敬師者也#工廠發過節禮，老師傅只有200紅包，看到主管獎金，老師傅怒了

在職場中 ， 很多老員工工作多年 ， 他們其實都希望領導能夠更加重視自己 ， 但是他們卻發現很多老板 ， 反而是會主動的去器重那些在公司里沒有什么經驗的管理者 ， 讓他們這些老員工非常寒心和失望 。

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近日 ， 筆者便看到有位李師傅在工廠里遇到了類似的情況 ， 在國慶節放假期間工廠發過節禮 ， 可是李師傅卻發現 ， 工廠老板只給他發了200元紅包 ， 不過在得知主管獎金竟然有2000以后 ， 李師傅還以為聽錯了 ， 經過核實后 ， 李師傅便選擇了辭職 ， 因為他覺得老板太不公平 ， 在此前的工作中 ， 李師傅一直都是非常努力和兢兢業業在公司加班 ， 但是老板卻無法對他們一視同仁 ， 所以這是李師傅選擇辭職的主要原因 。

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筆者認為：在職場中 ， 很多的員工他們的工作能力非常強 ， 可是當他們主動的提升自己的核心能力 ， 并且維護人際關系的時候 ， 卻發現公司老板是不會尊重他們的 ， 而是偏袒那些在公司里閑的無事的管理者 ， 其實大家在公司里工作 ， 每個人都有自己的價值 ， 很多老員工他們會認為在公司里工作這么長時間 ， 卻仍然沒有被老板所重視 。

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那么在以后的工作中更是會寸步難行 ， 即便是他們有比較強大的人脈關系 ， 最后都沒有辦法獲得更好的機會 ， 畢竟現在他們的獎金越來越少 ， 而且也沒有能力或者資歷讓他們升職加薪 ， 所以很多員工在公司工作一段時間以后 ， 為了獲得工作機會或者說工作資源 ， 他們會選擇辭職進入新的公司或者工廠 ， 讓自己有更好的發展 ， 而不是在工廠里和其他主管或者老板置氣 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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