娛樂事@用團隊的力量創造更多的財富,為此,我們值得向狼學習

笨蛋有錢人最重要的秘訣就在于此:他們的技能不是最好的 , 但他們懂得讓技能最好的人為自己賺錢!他們懂得運營一個出色的團隊 , 用團隊的力量創造更多的財富!娛樂事@用團隊的力量創造更多的財富,為此,我們值得向狼學習

俗話說 , “一個好漢三個幫” , 一個人要實現目標 , 完成任務 , 迎接挑戰 , 滿足需求 , 解決問題全部都需要通過團隊達成 , 所以任何期望生存發展的單位、組織或企業 , 都需要學習建立團隊的技巧 , 在隨時變化的環境中 , 人員的組成 , 團隊建設的功夫 , 更是組織領導者不可或缺的技能 。

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笨蛋團隊啟示:凝聚共同的目標 , 心向一處想 , 力向一處使!

建立開放的氛圍 , 允許成員提出不同的意見與看法 , 甚至鼓勵建設性的沖突 , 目標由領導者制定轉變為團隊成員的共同愿景 , 團隊關系從保持距離 , 客客氣氣變成互相信賴 , 坦誠相見 , 規范由外在限制 , 變成內在承諾 , 此時 , 團隊成員成為一體 , 愿意為團隊奉獻 , 智慧與創意就會源源不斷 。

笨蛋領導以身作則 , 容許差異與不同的聲音 , 初期會有一陣子的混亂 , 經過磨合便可實現平衡 。

俗話說 , “一個和尚挑水喝 , 兩個和尚抬水喝 , 三個和尚沒水喝 。 一只螞蟻來搬米 , 搬來搬去搬不起 , 兩只螞蟻來搬米 , 身體晃來又晃去 , 三只螞蟻來搬米 , 輕輕抬著進洞里 。 ”上面這兩種說法有截然不同的結果 。 “三個和尚”是一個團體 , 可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里” , 正是團結協作的結果 。

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為此 , 我們值得向狼學習!

狼是群動之族 , 攻擊目標既定 , 群狼起而攻之 。 頭狼號令之前 , 群狼各就其位 , 各司其職 , 嚎聲起伏而互為呼應 , 默契配合 , 有序而不亂 。 頭狼昂首一呼 , 則主攻者奮勇向前 , 佯攻者避實就虛而后動 , 后備者厲聲而嚎以壯其威 。 實際上 , 獨狼并不強大 , 但當狼以集體力量出現在攻擊目標之前 , 卻表現出強大的攻擊力 。 在狼成功捕獵過程的眾多因素中 , 嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素 。

笨蛋團隊啟示:為每一個人著想 , 懂得換位思考的價值!

你的笨蛋老板往往很低調 , 對大家都很客氣 , 遇到問題也常能夠做到公平合理的解決 , 為此 , 他的人緣總是特別好 , 因為他懂得換位思考的價值!

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許多電梯里都安裝了幾面鏡子 , 但安裝這些鏡子的初衷是為什么 , 卻很少有人知道 。 人們往往想到這樣的答案:整理儀容、擴展空間 , 甚至偷看美女;極少有人會想到 , 這是為了方便殘疾人 , 因為殘疾人坐著輪椅進電梯后 , 不便于轉過去看電梯到了幾樓 , 但如果有那么一面鏡子 , 他們就可以很方便地看看自己是不是到了目的地 , 到時候退出來即可 。

前面幾種答案的錯誤在于健康的人們常常只從自己的角度去猜測工程師安裝鏡子的初衷 , 而沒有考慮到跟他們處于同一片天空下的另一群人 。

同理 , 要打造一個有戰斗力的團隊 , 成員間的換位思考更是不可或缺 。 無論是發布信息還是接受信息的人 , 都應試著從對方的角度去理解這些信息的內涵 , 而不能像上面的例子一樣 , 僅從健康人的角度看問題而置殘疾人的存在于不顧 。

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低學歷的老板總是比高學歷的領導更懂得利用員工的力量 , 也更為尊重員工的能力 , 他們把更多的精力用于拓展員工的發揮空間 , 激發他們的創造性;賦予下屬充分的職權 , 同時創造出每一個人都能恪盡職守的環境 。 古語曰:“士為知己者死” 。 一個企業的員工要是感到自己的人格和勞動時時被大家所理解、所尊重 , 他們才會真正感到被重視 , 其積極性就會持續性地迸發出來 , 形成源源不斷的創造力 。

個人的成功是由團隊的成功造就的 , 但個人成功不等于團隊成功 。 一個優秀的團隊需要的不僅僅是某個素質和能力均好的成員 , 而且要求所有的人能團結一致 , 齊心協力 , 這樣才能取得成功 。 在團隊中 , 并不反對個人天才 , 相反 , 個人天才在團隊中能夠起到帶頭領導作用 , 成為精神領袖 , 團隊有了核心 , 把所有的力量凝聚起來 , 迸發出巨大的能量 , 但這必須要有一個先決條件 , 那就是個人天才能夠和團隊中的其他成員團結起來 。

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團隊力量的發揮除了要所有的人團結一致外 , 還要有英明的組織者 , 即能把所有人的潛力都挖掘并能合理配置的人 , 否則 , 這個團隊就很容易變成一盤散沙 , 毫無力量 。

而作為一個團隊的存在 , 信任能否為大家接受 , 首先得看這個團隊的領導者是否值得信任 。 笨蛋有錢人的誠懇、踏實、謙虛、有膽識 , 這些品質共同決定了他的團隊力量!