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「敬師者也」老員工工作5年，發現工資比新員工低，質問老板，聽到解釋無語了

在職場中 ， 很多老員工在公司工作多年 ， 他們確實沒有辦法保持謙虛 ， 總想高調一些 ， 因為他們認為自己已經到了升職加薪的年齡 ， 如果公司老板卻對他們視而不見 ， 這是讓很多老員工感到反感的 ， 可是當他們發現自己的工資比新員工還要低的時候 ， 其實老員工更是憤憤不平的 ， 他們喜歡狂言妄語 ， 可是在跟老板對質的時候 ， 卻發現自己根本就不夠格 。

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「敬師者也」老員工工作5年 ， 發現工資比新員工低 ， 質問老板 ， 聽到解釋無語了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

老員工張先生在公司已經工作5年 ， 前不久張先生卻發現自己的工資竟然比新員工還要低1000元 ， 對此張先生直接找到了公司的老板 ， 質問老板為什么對待公司的老員工這樣不公平 ， 可是老板卻解釋：你在公司工作這么多年 ， 其實你的能力我也是知道的 ， 但是近年來公司的發展并不是太快 ， 所以公司需要招聘大量的高學歷的年輕人 ， 而這些年輕人如果不通過高薪招聘 ， 根本就沒有辦法吸引他們 ， 所以公司方面也是希望你能夠理解公司的難處！

聽到老板這么說 ， 張先生也是無話可說 ， 因為他覺得自己的學歷比新員工低 ， 現在聽到老板的這么一番勸告 ， 張先生只好無奈地留在公司工作 。

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筆者認為：在職場中 ， 很多老員工 ， 他們沒有辦法跟領導或者同事處理好關系 ， 因為他們非常高調 ， 總是為自己要能力有能力 ， 要工作經驗 ， 有豐富的工作經驗 ， 所以他們很容易膨脹 ， 可是膨脹過度很容易自負 ， 讓他們在職場中 ， 總是因為狂言妄語導致得罪公司領導和同事 ， 其實這些老員工也應該在私下提升自己的核心能力 ， 讓老板看到老員工的價值 ， 畢竟老員工工作這么多年 ， 如果還沒有被升職加薪 ， 這些老板已經看透了老員工的能力 ， 老員工還不知情 ， 反而是給領導留下浮夸的形象 ， 在職場中對新員工落井下石 ， 尤其是在老板面前打小報告 ， 甚至添油加醋 ， 會極大的引起老板的反感 。

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圖：網絡「敬師者也」老員工工作5年，發現工資比新員工低，質問老板，聽到解釋無語了

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。 「敬師者也」老員工工作5年，發現工資比新員工低，質問老板，聽到解釋無語了

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