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#我的職場攻略#離職時除了要結清工資，這三種錢也不要忘記領，現在知道還不晚

越來越年輕化的職場中 ， 辭職已經成為太正常不過的事情了 ， 不像以前那樣要在同一個崗位上工作一輩子 ， 很多年輕人之所以選擇辭職 ， 目的是要換一個更好的工作;現在年輕的勞動者 ， 在職場中遇到不公平的事情時 ， 已經不像以前的那些人一樣忍氣吞聲 ， 面對用人單位的欺壓 ， 越來越多的年輕人選擇用辭職來面對;雖然說大家辭職的理由千千萬萬 ， 但是辭職的各種注意事項要弄弄清 ， 除了工作上的事情要交接清楚之外 ， 有些屬于自己的錢要結清楚 ， 不僅僅是最后一個月的工資 ， 還有各種補償金也不要忘記;下面小編就來為大家分享 ， 辭職時不要忘記的三種錢 ， 來幫助大家維護好自己的權益 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、勞動合同到期 ， 公司單方面不續約 ， 不要忘記領補償金

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現在大部分公司 ， 都是合同制用人單位 ， 每一位勞動者與公司簽訂的合同中 ， 都會有明確的勞動時限 ， 一般都是時間結束時自動續約;相信有不少的用人單位 ， 在員工的合同到期后 ， 為了不想要該員工了 ， 就不會再與該勞動者續簽合同 ， 這種情況公司是需要支付補償金的 ， 這屬于辭退員工的行為 ， 一般補償金為N+1結算制度 ， N是工作的周年時間;但部分員工在合同到期后 ， 就算是用人單位不再續簽 ， 也都會忽略補償金 ， 甚至都不知道公司是違法的行為;大家要明白 ， 合同到期是自動續約的 ， 一旦公司單方面辭退員工 ， 辭職是有補償金可以拿的 ， 除非是勞動者主動不愿意續約;所以說 ， 勞動合同到期 ， 公司單方面不續約 ， 不要忘記領補償金 。

二、勞動合同沒到期 ， 公司提出解約 ， 不要忘記領補償金

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在簽訂的勞動合同期限內 ， 公司與員工雙方都是受勞動法保護的;當員工沒有出現重大錯誤 ， 或者嚴重違紀時 ， 任何用人單位不能單方面隨意解約 ， 在這種情況下公司必須要給與補償 ， 如果用人單位不支付補償金 ， 大家可以向勞動監察大隊進行舉報;當員工在合同期限內出現嚴重的違章違紀 ， 違反相關法律規定 ， 受到相應的刑事處罰 ， 這幾種情況下用人單位可以與員工解約 ， 并且也不任何補償;所以說 ， 勞動合同沒到期 ， 公司提出解約 ， 不要忘記領補償金 。

三、勞動合同期內 ， 用人單位依法裁員 ， 必須支付補償金#我的職場攻略#離職時除了要結清工資，這三種錢也不要忘記領，現在知道還不晚

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無論用人單位 ， 因為什么原因進行裁員 ， 都要進行補償被裁的員工;很多年輕員工認為 ， 公司是合法的裁員 ， 就不用支付補償 ， 其實裁員就是開除 ， 雖然合理合法 ， 但是損害了員工的正常權益 ， 至少用人單位應該按照合同上的規定賠償員工 ， 如果公司以沒錢為借口拒絕支付賠償金 ， 大家可以選擇保留好證據 ， 向勞動局申請仲裁 ， 來維護自己的合法權益;所以說 ， 勞動合同期內 ， 用人單位依法裁員 ， 必須支付補償金 。

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現實的職場中 ， 非本人自愿的離職情況下 ， 對勞動者來說都會產生打擊 ， 勞動者除了拿到最后的一月工資外 ， 還應該得到離職補償金;如果公司按時給繳納了社保 ， 還可以辦理失業金 ， 這也是可以領取的補償金 。