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#世界謎之說#離開平臺，你就什么也不是？

相信很多人和湫一樣 ， 最近 ， 朋友圈 ， 被一篇名為“別傻了 ， 離開平臺 ， 你什么都不是！”的文章刷屏了 。

文章所想表達的意思 ， 通俗易懂地來說就是:#世界謎之說#離開平臺，你就什么也不是？

一只狗天天上央視 ， 就能變成名狗 。 但沒了央視的舞臺 ， 很可能不用多久 ， 它就會變回土狗 。

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湫觀察到 ， 轉發這篇文章的好友 ， 大多為:XXX公司銷售主管、XXX公司項目經理、XXX公司運營總監……

湫猜測到 ， 他們轉發這篇文章的意圖不外出這幾點：

其一是:感嘆自身的處境 ， 委婉地感恩平臺；

其二是:暗示下面的員工要珍惜這個平臺 ， 不要輕易離職；

其三是:轉發一篇高B格的文章 ， 彰顯自己“高超”的格局 。

很多人“蜂擁而至”地去轉發這篇文章 ， 他們似乎從來沒有想過：

離開平臺 ， 自己是不是真的什么也不是了？

為什么在這個平臺中自己可以做到高管的位置 ， 而在別的平臺只能是一個打雜的？

究其原因 ， 不過是 ， 他們并沒有認清到自己有多少能力 ， 也沒有懂得平臺的意義 。

#世界謎之說#離開平臺，你就什么也不是？

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一個很殘酷、很現實的問題：

如果離開了現在的公司 ， 你能靠什么賺錢？

25歲到40歲 ， 是前有埋伏后有追兵的年紀 。 #世界謎之說#離開平臺，你就什么也不是？

一方面 ， 你已在現有的公司學到了飽和的知識 ， 你的個人能力已經達到了瓶頸 ， 可你需要一個更高的平臺 ， 謀求更高層次的發展；

另一方面 ， 你以往的光環 ， 不過是平臺聚光燈下的沉淀物 ， 當你離開的時候 ， 就會發現之前公司多半人際關系的結束 ， 可你家庭負擔沉重 ， 娶妻、買車、買房、還貸、育兒、養老 ， 處處需要錢 ， 新一輪的“經濟危機”風言風語 ， 你不得不信一二......

于是 ， 你開始害怕重頭開始 ， “換一個平臺”這種事你從來都是敢想不敢做 。

其實說白了 ， 他們已經對現有的平臺產生了依賴性 ， 而這種依賴性會阻礙他們的進一步發展 。

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許久以前 ， 投資人蔡文勝說過一句話 ， “在大公司待5年以上基本就廢了 。 ”

因為多數人在大公司待久了 ， 就會變得眼高手低 ， 成了溫室里的小白鼠 ， 生存能力退化 ， 卻又自視很高 。 這樣的人一旦離開了平臺 ， 身上的光環去掉之后 ， 會頓顯能力缺失 。

你是否曾見過某個大公司的人四處吹噓 ， 自己手中有多少多少資源 ， 可一旦要落實的時候卻推三阻四 。 這些所謂的資源 ， 仿佛就如海市蜃樓 ， 只可遠觀 ， 不可褻玩 。

優秀的職場人都明白一個道理 ， 無論工資還是級別 ， 都應是個人能力的沉淀物 。

但很多人卻本末倒置 ， 認為自己只要在一家公司 ， 就應該享受到某種待遇 。

但很可惜 ， 在未來的大環境下 ， 無法真正創造價值的人 ， 終將會被所有平臺淘汰 。

所以 ， 混職場 ， 無論你處于什么樣的地位 ， 只有你離開平臺剩下的 ， 才是你的真本事 。

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機會屬于那些無論在哪 ， 都能創造價值的人 。

一個聰明的人 ， 總能認識到哪些是平臺帶來的福利 ， 哪些是自己真正的實力 。

比如：一個大平臺里的高管出來創業 ， 褪去光環從零開始 ， 之前的資源能用到幾分 ， 又有幾個所謂的人脈愿鼎力相助？

人心雖暖 ， 現實殘酷 。 這個社會你來我往 ， 商業上講的是利益互換 。

原本你在公司身居要職 ， 周圍人看重的是你背后的資源價值 ， 可離開了平臺 ， 又有誰愿意為你的個人估值？

再回到賺錢這件事上 。

老板不裁你 ， 并不是因為這個崗位非你不可 ， 而是因為替換成本太高 ， 或是你性價比足夠高 。

如果你能為公司一年凈賺100萬 ， 公司必然舍得花10萬甚至更高薪水請你 。

可如果你絲毫沒有創造利潤的能力 ， 就該好好想想 ， 公司憑什么給你發工資？

這個問題并非危言聳聽 ， 不信你嘗試回憶下 ， 從畢業到現在 ， 除了公司給你的薪水外 ， 你有過多少真正的工資外收入？

聰明的人 ， 無論身處何時何地 ， 都不會忘記自己是誰 ， 自己究竟有多大能力 。

天高任鳥飛 ， 海闊憑魚躍 。

個體與平臺是一種共生關系 ， 在入世初期 ， 你要擁有站在平臺上的潛質 ， 在生涯后期 ， 你要擁有脫離平臺的能力 。

平臺不該是束縛你的牢籠 ， 而該成為你提升自己的基石 。