前言：離職原因是面試過程必問的問題 ， 基本上逃不掉 ， 甚至不僅僅會問你上家公司的離職原因 ， 還會問你之前公司的離職原因 。 既然逃避不掉 ， 那么就需要尋找一些應對辦法 。 如果您也剛好在面試中遇到了同樣的問題 ， 希望這篇文章對您有所幫助 。

[銀桑筆記]“你離職原因是什么？” ， 實話實說會誤事 ， 3招教你讓面試官滿意//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、為什么面試官總要問離職原因

曾經在面試求職者的時候 ， 通常也會問這個原因 ， 其中不乏初入職場的求職者 ， 一五一十的把真實原因都說出來了 ， 誠實是好事 ， 但合理的包裝恰恰是我們需要學習面試技能 。

而作為面試官 ， 為什么一定要知道你的離職原因呢?我根據自己多年的工作經驗 ， 給你總結三點常見的原因：

1、通過這個問題 ， 結合你的回答表現 ， 大致判斷你的離職是否有所隱瞞

作為用人單位 ， 肯定不希望招聘一個有問題的人入職 ， 如果可以的話 ， 面試官更希望把你從里看到外 ， 再從外看到里 ， 把你的過往經歷扒的一清二楚 。

從時間成本和精力成本來考慮 ， 很難做到這一點 ， 所以只能通過問問題 ， 以及結合你回答時候的表現 ， 來評估下你的離職原因是否真實 。

曾經遇到過一個案例 ， 面試官問求職者離職原因的時候 ， 求職者信誓旦旦地說希望得到更好的發展 。 似乎這個理由沒什么毛病 ， 這個面試官也沒有深挖 ， 以前的公司平臺為什么得不到很好的發展 。 在這種情況下就發出了offer 。

等到這個求職者入職不到1個月的時間 ， 他的直屬領導就找到人事部門協商準備辭退他 。 詢問原因之后才意識到 ， 這個求職者離職原因并不是所謂的希望得到更好的發展 ， 而是在上家公司因為自己的性格問題 ， 經常和上級領導對著干 ， 起初上級領導對他忍耐并加強引導 ， 但時間一長 ， 他的領導也沒耐心了 ， 直接辭退他了 。

到了新公司 ， 性格問題導致職場之中溝通出現了嚴重問題 ， 起初他的直屬領導以為是磨合期 ， 總有些波折 ， 便沒放在心上 。 但經過多次溝通才發現 ， 并不是溝通的問題 ， 而他的性格屬于那種非常強勢 ， 根本不聽任何人的指導和批評 ， 我行我素 ， 所以他的直屬領導才找到人事部門辭退他的 。

但凡當時面試官把離職原因深挖一些 ， 總能嗅出其他的味道 。 但是那位面試官并沒有這么做 ， 現在只能趁著還沒到試用期 ， 趕緊辭退 。

所以 ， 大部分面試官都希望通過這個問題 ， 評估下你的回答是否有所隱瞞 。 如果發現不一樣的察覺 ， 可能會不依不饒地追問下去 ， 直到你回答越來越慌亂或者毫無邏輯 ， 就能判定你肯定有所隱瞞 。

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2、面試官期望找到離職的真實原因 ， 避免用人不善帶來損失 。

面試畢竟是一個相對簡短的相互了解的過程 ， 很難把所有的維度都分析到 。 但有一些求職者 ， 在面試的時候夸大自己的技能 ， 把和他沒啥關系的項目也算到自己名下 ， 企業在面試官這里拿高分 。

朋友小夏是一位電商運營 ， 在面試一家傳統企業電商運營的時候 ， 就刻意夸大了自己的專業能力 。 因為是傳統企業剛組建電商部門 ， 所以面試經驗不多 ， 對于小夏這樣的老手剛好可以鉆個空子 。

面試官問到小夏操盤直通車的能力 ， 小夏一頓猛吹 ， 花費直通車預算已經5千萬了 ， 曾經做過什么案例 ， 點擊率多少 ， 點擊單價多少 ， 投入產出比多少 ， 諸如此類 ， 各種擺數據 ， 把面試官聽的是心花怒放 ， 以為真的遇到了資深運營 ， 趕緊為小夏辦理的入職手續 ， 待遇也挺高的 。

入職之后 ， 企業希望小夏盡快把天貓店鋪動起來 ， 畢竟每天的服務費都是自動扣除的 ， 還有這么多的人員開支 。 小夏也希望自己做一番成績出來 ， 每天加班加點布局天貓店 ， 為了引流也開上了他最擅長的直通車 ， 但結果并不理想 。 哪怕企業已經表明了 ， 只要你能讓企業賺錢 ， 直通車預算不是問題 。 可實際上 ， 小夏面試所說的項目實際上是別人的 ， 他僅僅是看過后臺的數據記下了而已 ， 再者他也沒有操盤直通車的系統思維 ， 都是碎片化操作下 ， 能盈利才怪 。

三個月的試用期很快就要到了 ， 起初小夏以店鋪權重、圖片測試、詳情頁優化等理由延期直通車操作 ， 還能說的過去 。 但三個月過去了 ， 店鋪沒有一點起色 ， 企業也不是傻子 ， 直接安排人事找小夏談話 ， 逼問之下小夏才說出實情 。

其實在這樣錯誤面試下選擇的員工 ， 無形之中給企業也帶來不少的損失 ， 金錢只是一方面 ， 最大的損失就是機會和時間 。

所以 ， 為什么很多面試都需要多輪面試 ， 而且是不同部門的面試 ， 也是擔心怕選錯了員工 ， 給企業帶來無形的損失 。

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3、還有一種可能 ， 面試官對于你原來的公司比較熟悉 ， 想探下究竟 。

在2017年我經歷過這個真實的案例 。 當時為了組建自己的團隊 ， 也開始招聘組員 。 每天面試的人也不少 ， 其中有一個人來自我曾經的我上一家公司 ， 但是我并沒有說透 ， 想引導他說出更多的信息 ， 另一方面也想知道上家公司發展如何了 。

我問他 ， “上家公司是一家上市公司 ， 至少發展平臺還算不錯啊 ， 我看你寫的離職原因是尋求更好的發展平臺？可為什么要離職呢？”

他說 ， “上家公司的確不錯的 ， 但是我更希望扁平化的管理方式 ， 不喜歡官僚式的管理方式 。 ”

我頓時來了興趣 ， 上家公司是典型的扁平化管理呀 ， 我在職的時候經常可以和總裁聊天 ， 一起吃外賣的呀 ， 怎么到他這里就變成“官僚式”的管理方式了 。

他說 ， ”我喜歡每天做我自己喜歡的事情 ， 而不是每天被領導逼著做一些事情 ， 那樣會讓我覺得領導每天壓著我做事 ， 就像國企里那些當官的 ， 不給員工自由 。 “

聽完這些 ， 我大概猜到了什么原因 ， 就讓他回去等消息了 。

轉頭和上家公司的老同事聊了下 ， 還真的有這個人 ， 原來他是被辭退的！因為他總不按領導交代的任務辦事 ， 總是拖延完成任務的時間 ， 也不按領導交代的方式完成 ， 每次都要讓領導自己修改很久才能完成 ， 到頭來領導說還不如他自己來做呢 。 一次兩次就也就算了 ， 時間久了 ， 任何領導也受不了呀 ， 甚至還和他的領導大吵了一次 ， 說他的領導每天逼著他做他不愿做的事情 ， 太官僚 ， 太霸道 。 于是他的領導實在受不了就辭退他了 。

我心里在暗笑 ， 幸虧沒要他 ， 不然我也變官僚式管理了 。

一個城市同一行業的圈子其實不大 ， 轉來轉去都是這些人 ， 你在A公司干不好 ， 在B公司面試的時候 ， 你的個人信息其實早就被B公司拿到了 ， 去刻意撒一些慌顯然沒必要 。

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二、作為求職者 ， 應該如何回答這個問題呢？

今天給大家分享三個辦法 ， 基本上可以滿足各種使用場景了：

1、對自己有利的 ， 放大了說！

什么叫對自己有利的呢？比如自己的能力所匹配的薪資已經超過了現在的工資 ， 但是在原公司又得不到相信的漲薪 ， 所以才跳槽 。 這種情況是自己的能力增長速度超過了薪資的速度 ， 顯然是對自己有利的 ， 我們可以這么說：

”我經過多方面評估后認為 ， 自己現在的能力是可以有更高的價值 。 曾經找到領導談話 ， 希望公司可以按照現在的行業情況以及自己專業能力 ， 合理評估下是否可以有漲薪空間 ， 很遺憾 ， 公司明確告知沒有這個預算 。 所以只能去尋找更適合自己的平臺 。 “

如果面試官問你是通過哪些維度評估的 ， 其實并不難回答 ， 因為的確是由于自己能力在增長 ， 完全可以拿行業發展情況 ， 以及同水平的人現在薪資狀態等維度來佐證 ， 這些信息面試官上招聘網站一搜就出來了 ， 不需要過多去解釋 。

這個出發是對自己有利的 ， 不用在意面試官會想 ， ”這家伙是沖錢來的 。 “要知道 ， 如果他給不了你的期望薪資是不會讓你來面試的 ， 只是希望通過面試來驗證下真偽 。 所以無需避諱 ， 反而更需要自信一些 。

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2、對自己不利的 ， 包裝一下說！

什么叫對自己不利的呢？比如和上家公司的領導相處不來 ， 最后鬧翻離職 。 這種事情放在任何公司都是”炸彈“ ， 的確不是很好的理由 。 這種情況是對自己不利的 ， 當然不能實話實說 ， 我們可以這么說：

”上家公司領導的一些價值觀我個人不是很認可 ， 他認為每天就應該加班到9點才能下班 。 但是我是這么認為的 ， 如果能力不足 ， 加班是自己份內事情 ， 也是為公司利益著想 。 如果公司因為項目需求需要大家加班 ， 也沒什么問題 ， 畢竟公司利益高于個人利益 。 但是如果大家加班是為了聊天和混加班費 ， 對于公司是不負責的 ， 也浪費了大家的休息時間 ， 上家公司領導就是為了加班給大領導看才每天把我們強制留下來加班到9點的 ， 所以這點價值觀與我個人不符才選擇離職 。 “[銀桑筆記]“你離職原因是什么？”，實話實說會誤事，3招教你讓面試官滿意

這里其實有幾個技巧 ， 其一 ， 不做惡語詆毀上家公司的領導 ， 把加班這件事情當成一種價值觀來描述 ， 更能讓面試官接受 。 其二 ， 言語之間強調自己加班是沒有問題的 ， 為公司加班也沒有問題 。 其三 ， 側面表示了加班是要加班費的 ， 如果這家公司加班也沒有加班費 ， 面試官一定會針對這個問題來問你的 ， 這個時候再考慮做取舍 ， 但是只要他問了這個問題 ， 基本上前面的問題已經表示相信了 。

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3、對上家公司不利的 ， 也需要包裝一下說！

不得不說 ， 有些公司的管理方式的確不是很盡人意 ， 無論下班還是周末 ， 幾乎需要員工24小時待機 ， 這種強度以及不人性化的管理方式 ， 被很多人詬病 。

前段時間網上流傳的國慶假期被要求24小時內趕回公司開會 ， 一怒之下就選擇辭職了 ， 其實也是不夠人性化 。

如果上家公司的確有些地方做的不夠好 ， 至少你認為它不夠好 ， 我們可以這么說：

”首先我很感激上家公司給了我這么久的學習機會 ， 在這個過程中我的綜合能力得到了很大的提升 。 遺憾的是公司規模有限 ， 我現在需要在數據分析上提升更多 ， 但上家公司沒有相應的部門 ， 同時數據處理量很少 ， 不利于提升數據分析的技能 ， 所以才尋找更適合自己的平臺 。 “

這種回答方式是萬能的方式 ， 而且理由是無懈可擊的 ， 的確上家公司沒有這種部門的 ， 而且數據處理量太小 ， 不利于提升專業技能 ， 跳槽肯定是首選 。

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三、總結

其實無論你真實的離職原因對自己有利或不利 ， 反正不能說真實的原因 ， 基本上所有真實的原因 ， 其他公司也會存在的 ， 所以你說了真實原因 ， 面試官也會去聯想自己公司是否也有這樣的問題 ， 真有這樣的問題也留不住你 ， 還不如不要你 。

所以 ， 我們才需要把回答包裝一些 ， 無需夸張包裝 ， 只做適當包裝 ， 更為職業即可！[銀桑筆記]“你離職原因是什么？”，實話實說會誤事，3招教你讓面試官滿意

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