[娛樂熙熙]領導為什么提拔你？不是因為你干的好，背后原因很現實很厚黑！職場中

職場中，升職加薪每個人都羨慕。

但是看別人升職加薪，都如同霧里看花。

有人說是跟對領導，有人說是虛溜拍馬，有人說是會做人能力強。

這些往往都只表面因素。真正領導為什么會提拔一個人，

往往不是上面這些，背后還有很深的算計。不理解這些，累死累活都未必提拔。

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1.權力博弈卡位的需求看過《羋月傳》的朋友都知道，羋月的老相好是楚國黃歇，

也是戰國四大君子之一的春申君。在黃歇的晚年，有人勸他，

楚考烈王死之前，把親信安插到王宮守衛中控制宮門，這樣好在楚考烈王死之后控制朝政，

也避免潛在政敵發動宮廷政變謀害他。黃歇不聽，反而政敵李園把自己人安插進去了。

在楚考烈王死后，黃歇進宮吊喪，被立即關門打狗被李園殺了。

在《康熙大帝》中，康熙皇帝準備收拾鰲拜一黨，

用了一個關鍵人物吳六一來做九門提督控制京城九門。為的就是在收拾鰲拜一黨的時候，

控制京城防御，避免鰲拜黨羽出城調兵入城。

可以這么說，有自己人在關鍵位置上，才能辦好事。職場中也是如此。

領導提拔你，固然有你能力的因素，但是你聽他的話，聽他的管，是必不可少的。

因為從領導自身的權力需求來說，提拔一個聽自己話的人到一個關鍵位置上，

無異于是自己權力觸角影響范圍的延伸。

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2.價值影響擴大的需求很多人都聽過一句話，

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

說的就一個團隊中領導者的作用。

職場中，領導提拔一個人，

固然可能有拍馬屁、走關系的因素，

但是絕大多數，還是看重能力。

通常的來說，

普通員工能夠做把事情做到80分就很不錯了，

而優秀的員工能夠辦事情做到100分甚至更高，

超出了領導的期望，提供了比別人更大的價值。

所以，才會提拔優秀員工。

而不管一個員工，再怎么優秀， [娛樂熙熙]領導為什么提拔你？不是因為你干的好，背后原因很現實很厚黑！

把他提拔起來，并不是讓他繼續做好以前的事情。

而是要讓他從一個管理者的角度去思考問題。

最為直接的期望，就是讓這個能做120分的員工，

帶著那些只能做到80分的員工，做到90分甚至更高。

讓優秀員工的能力、品質、素質影響到其他員工。

起到將猛猛一群的作用。

本質上，領導希望你創造價值，

但是更希望你能夠帶領其他人同事創造更多的價值。

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3.價值提供擴大的需求早餐我特別喜歡吃煎餅果子。每次看到攤煎餅的那個鐵板，

我都想起一句話，再大的烙餅也大不過烙它的鍋，

再大的夢想，也要有足夠大的舞臺支撐。反過來說，有多大本事做多大的事。

職場提拔之后，往往分兩種情況，一種是你手下有人，你創造價值，要多依靠你的下屬。

還有一種就是，你手下沒人，也不給你人，但是你的權力、職位提升了，能夠動用的資源變多了。

但目的都還是一樣，提拔你的領導需要你創造更大的價值。

而后一種的提拔本質上的區別，是看到你創造價值的能力在于你自己，

而你以前的職位限制你的創造更大的價值。

所以提拔你，給你更大的舞臺，讓你有更多的資源可用，給你創造更好的條件，讓你施展。

就如同韓信投靠劉邦之前，只是項羽的執戟郎，撐死不過如此。

投靠劉邦之后，先是管倉庫，干的再好不過賬目清楚，

之后才是管兵馬軍隊，才華得以施展，給劉邦打下了天下。

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所以，升值提拔一個員工，并不是他工作做的有多好，

而是看到了提拔這個員工之后，有可能未來能夠提供更大的價值，所以才提拔。

否則，提拔之后，創造的價值并沒有增加，那么提拔的可能性就為零。 [娛樂熙熙]領導為什么提拔你？不是因為你干的好，背后原因很現實很厚黑！