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緣分來了■為什么現在40歲的人很難找工作

40歲左右是個尷尬的年齡 ， 人生基本定型 ， 要么你很有能力 ， 事業小有所成 ， 或是自己創業發家 ， 或者成為企業的管理人員 ， 要么渾渾噩噩掙扎在貧困下以下 ， 除了年齡徒增 ， 并無其他增長 ， 從事很初級的工作 ， 隨時有被刷的風險 。 而一旦被刷 ， 要重新再就業也不那么容易 。

為什么現在40歲左右的人找工作比較困難 ， 可以有以下幾個方面分析：

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1.年紀增大 ， 本事沒增大 ， 但脾氣增大了 。 也越來越暴躁 。 領導職務沒能力做 ， 要和20歲左右小伙一起摸爬滾打又覺得灰頭土臉不像樣 ， 而且體力也開始下降了 ， 重點的體力活和加班熬夜會有些吃不消 。

2、40歲左右許多人的思維定型 ， 思維活力下降 ， 比較難從事具有挑戰性的 ， 思維開放的工作 。 自身不求上進 ， 以及家庭方面的問題要考慮許多 ， 也有不少人不再提高自己的各方面水平和能力 ， 不學習不看書 ， 而知識老化、思維固化、能夠釋放的能量會日漸捉襟見肘 ， 遇到心儀的工作也會搞不定 。

3.目前中國經濟社會的現狀是 ， 年輕人很多 ， 具有大學本科乃至碩士博士學歷的人才一批批在出來 。 每年的畢業生其實并不能夠完全就業 ， 這就有一個逐年遞加累積的過程 。 高學歷的年輕人有知識 ， 有才華 ， 腦子活 ， 對新事物掌握和了解多 ， 也比40歲左右的更有冒險精神 。 這樣一來 ， 你一個40歲左右的低學歷的人（40歲左右及以上的人口中 ， 大學?？埔韵碌膶W歷應該是占了大部分的） ， 有什么優勢？做事更有經驗？這恐怕未必 ， 也許你就是老油子 。 拍馬屁也許還拍在了馬腿上 。

綜合以上 ， 40歲左右的人學歷低 ， 體力差 ， 思維活力較年輕人弱 ， 接受新事物能力差 ， 于是成為就業市場的弱勢群體 。 現在大多數企業招聘管理層以下人員 ， 一般都標明35周歲以下 ， 這無疑又加上了一根難以破除的緊箍咒 。 緣分來了■為什么現在40歲的人很難找工作

要改變的話 ， 40歲左右人員唯有不斷學習 ， 終身學習 ， 加強本領 。 要么自己創業 ， 要么靠自己的能力獲得一份自己滿意的工作 。 緣分來了■為什么現在40歲的人很難找工作