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「次等大叔」如何讓所有領導同事都喜歡你？辦法不是沒有，也很簡單

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我有個同事 ， 一開始真的很努力 。

他想要每一個人都喜歡他 。 可結果是 ， 他被大家不喜歡 。

比如領導 ， 他去討好A領導的時候 ， 會聽到A領導說B領導的不好 。 他再去到B領導那邊 ， 卻發現B領導對C領導又有微詞 。

轉了一圈 ， 他發現好像領導之間都相互有看不順眼的地方 ， 于是他就不知道要怎樣做 ， 才能讓每一個領導都把他當自己人 。

對于同事也一樣 。 大家都有自己的小群體、自己的觀點 ， 每個人的觀點又不盡相同 ， 他選擇A同事 ， 就很難再和B同事打成一片 。

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他在很長一段時間里 ， 都覺得這是自己的問題 ， 只要自己能在一個人面前 ， 只展示對方喜歡的一部分就好了 。

可是嘗試N久之后他發現不行 。 一味的為了親近某人 ， 和某人喜好相同 ， 就無可避免會在自身內部產生很多的矛盾點 。 這些矛盾點讓他自己難以協調 。 「次等大叔」如何讓所有領導同事都喜歡你？辦法不是沒有，也很簡單

實際情況就是這樣 ， 每一個人都只有一部分的性格或個性被一個人喜歡 ， 不論是自己還是對方 ， 都有缺點 ， 都有不完美的地方 。

人無完人 ， 金無足赤 ， 想做一個十全十美的人 ， 簡直是癡人說夢

所以 ， 讓所有領導同事都喜歡你 ， 我認為最簡單的辦法就是“做夢” 。 如果要選 ， “白日夢”更佳 。

02「次等大叔」如何讓所有領導同事都喜歡你？辦法不是沒有，也很簡單

任何一個人 ， 都沒有足夠的精力去面對所有的人 ， 這會讓自己精神崩潰 。 人只可能和一部分人建立關系 。

實際上當一個人嘗試著去討好所有的領導和同事時 ， 就會發現這是幾乎不可能完成的任務 。

因為一個人的精力非常有限 ， 自己不可能在有限的精力下 ， 同時樹立起很多不同的形象 。 能做到這一點的 ， 可能是天才 ， 但更多的是精神分裂患者 。

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既然都沒足夠的精力 ， 那么就注定了自己只能用有限的精力去做出最大的貢獻 ， 也就是只能和一部分人建立起良好的關系 。

有一種說法就是 ， 一個人只需要通過10個人 ， 就能認識到他想要認識的每一個人 。 這其中有一層意思就是說 ， 一個人的精力 ， 專注于某幾個人就好了 。

當你把這幾個人的關系維護好 ， 需要的時候 ， 自然可以通過他們再來認識到新的人 。

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設想一下 ， 自己能和所有人建立和諧關系 ， 這將是一種很可怕的跡象 ， 說明你具有很強的“中心”力量 。

反過來說 ， 不說多 ， 就說一個公司有200人 。 如果一個人和另外的199人的關系都很好 ， 會出現一種什么情況？

就是這個人實際上才是整個公司真正的核心所在 。

也就是說 ， 這個人才是最大的領導 ， 以及最棒的員工 。 這顯然是不現實的 。

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此種狀態下 ， 此人擁有著絕對豐富的信息 ， 能夠絕對的主導所有公司的事情 。 那豈不是“要風得風、要雨得雨”了？

可現實中 ， 并沒這種人存在 。 大家都只是這個工作崗位上的一顆螺絲釘而已 。

總的說來 ， 人不要那么的貪心 。 自己不可能喜歡上所有人 ， 也不可能讓所有人都喜歡上自己 。

只有在“舍”與“得”之間 ， 懂得如何充分利用 ， 才是最好的存在 。