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裸辭，你準備好了嗎？人到職場，很多時候不由你

何為裸辭

裸辭是一個漢語詞匯 ， 拼音是luǒ cí 。 意思指的是還沒找好下家就辭職 ， 不考慮后路 ， 意味著離開的決然 。 因工作壓力身心疲憊達到了極限 ， 或長期缺乏工作幸福感 ， 選擇裸辭的白領正在增加 。 裸辭也成為白領群體中的流行詞之一 。

裸辭通常是很突然的 ， 但冰凍三尺非一日之寒 ， 就像破裂的

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裸辭族

婚姻一樣 ， 這些厭倦 ， 疲憊和壓力都會有一個長期疊加的效果 ， 最后再有一個導火索 ， 也許是一場病 ， 也許是老板的一次責罵 ， 也許是一夜的失眠 ， 或者和同事的一次沖突 ， 這些的突發事件會變成壓倒駱駝的最后一根稻草 ， 最終導致貌似突然的裸辭 。

該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首 ， 成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣、最快的詞匯、職場第一大熱詞 。

還有被裸辭之說 ， 即因工作不達標而被老板辭退 。 裸辭 ， 現基本指向即是 ， 職場精英因各種原因 ， 不找新的工作之前就選擇突然離職 。 2014年春節又現裸辭潮 。

國內分析

大批勞動者敢于裸辭 ， 一方面說明社會財富積累達到了一定

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裸辭

程度 ， 工薪階層不必“等米下鍋” ， 有資本給自己預留重新就業的空檔期；同時 ， 也折射出職業理念的變遷 ， 越來越多的人不再只注重工資多少、職位高低 ， 而是開始重視自己內心的快樂和追求 ， 對工作幸福感有了更高的向往和期待 。 工作不再是養家糊口的飯碗 ， 而是體現價值的舞臺 ， 快樂工作才是王道 。

“裸辭”的背后是年輕人職業規劃的缺失與對自身價值的迷茫 。 教育部門和學校沒能夠加強對專業選擇、職業規劃方面的指導 ， 幫助每個學生認清自己的興趣和特長 ， 找到一條適合自己的發展道路 。

對社會缺乏足夠了解 ， 缺乏正視和處理問題的能力 ， 也是催生裸辭的重要因素 。 很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想 ， 一旦走上社會 ， 發現現實風行的標準和學校里有巨大差距 ， 于是發生動搖 。 因此 ， 除了書本上的知識 ， 要給廣大年輕人補上“社會課” ， 使其對社會現實有清醒的認知 ， 提高抗壓能力 ， 學會處理人際關系 ， 防止踏入社會后難以適應 ， 用裸辭逃避現實 。

國外觀點

中國的年輕一代正在領導一場擺脫工作就是一切的運動 ， 他們更青睞“裸辭”———在找到另一份工作之前辭去現有工作 ， 以追求個人興趣 。 在中國對工作的這種滿不在乎的態度還是不可想像的 ， 越來越多的年輕人“較多地關心自己的情感和幸福 ， 較少擔心薪水和社會地位” 。 當前的一代年輕中國人與美國上世紀60年代一代人很相似 。 “年輕人將會更多地傾聽自己心靈的呼聲” 。 裸辭了 ， 那就發揮裸辭的作用吧！

裸辭也不無好處 ， 頻繁換工作其實從另一個角度也說明了：這個人是對自己有比較高要求的人 。 赫尼格母女倆在新書《為什么20歲出頭的年輕人看起來舉棋不定？》中引用了一項針對548名2002屆畢業生求職經歷展開的研究 ， 研究表明：完美主義者在求職之路上會繞更多的彎子 ， 他們平均申請二十個職位 ， 而易于滿足者只申請十個 。 完美主義者利用外部信息來源和支持的幾率要大很多 。

而且從薪水上來看 ， 完美主義者比那些易于滿足的人找到的工作要好很多 。

相比于那些在職就找下家 ， 無縫連接一份工作的人來說 ， 裸辭將有大部分時間讓你做好充足準備 ， 篩選找到一份更滿意的工作 。

但有個前提是 ， 你能把握住這個機會 。

什么意思？

停下來 ， 找到方向 ， 然后想辦法快速的提升自己的核心競爭力 。

換句話來說 ， 就是：找準方向 ， 然后立即行動起來！

對很多職場朋友來說 ， 裸辭的“沖動” ， 更多的是源于想要給自己更多的時間去做準備 ， 換一家自己更滿意 ， 有發展前景的工作 。

但現實是 ， 裸辭后會因為各種無法掌控的因素 ， 無法靜下心來沉淀 ， 心態容易崩 ， 最后不得不草率的入職下一家公司 。

和橙子溝通的過程中 ， 我也能感覺到她是一個對自己有要求、有上進心的人 。 每次裸辭后 ， 她都會給自己報名各種不同的課程 ， 制定學習計劃 ， 但最終因為各種原因不能都按計劃執行時 ， 她便會開始變得焦慮起來 。

這和前面所提到橙子沒有明確的目標有很大的關系 。 因為目標不明確 ， 所以她給自己報名了各種不同的課程和學習計劃 ， 沒有進行系統的學習 ， 不但會降低學習效果 ， 也會因為執行壓力過大難以堅持下去 。

那么 ， 裸辭后應該如何發揮作用呢？1.停下來 ， 對以往經歷進行復盤

裸辭后 ， 千萬別盲目地急著給自己制定各種學習計劃 ， 最高效的學習方法都是有目的、系統的進行的 。 這時候 ， 你要做的首先是對上一份工作進行復盤 ， 回顧反思以往的工作經歷 ， 才能幫你更好的認識自己 。

這里推薦比較著名的聯想復盤“四步法”給你 ， 分別是：回顧目標、評估結果、分析原因、總結經驗 。

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回想當初進上一家公司的初衷（目的）或期望是什么？

對照剛入職時的初衷 ， 你是否做到了？

最終做到了或失敗了的關鍵原因是什么？

對這份工作經驗進行總結 ， 無論得失 ， 有沒有規律性的東西值得深思 ， 以及對下一步行動計劃等 。 2.找到自己的職業方向

進行職業規劃其實是老生常談的話題了 ， 但還是會被很多求職者忽略掉 。 如果堅持做著一份不適合自己的工作 ， 很快就會遇到瓶頸 ， 在這個過程中 ， 你也很難從工作中獲取到成就感 。

大三那年暑假 ， 我曾做過一份非常不適合自己的工作 。 因為當時沒有職業規劃的意識 ， 便隨意將學校附近的企業都投遞了一遍 ， 最后去一家教育機構擔任課程顧問實習生 ， 工作性質其實類似于銷售 ， 每天要接觸各種家長和學生 ， 給他們解決各種問題 ， 慢慢地我發現 ， 我內心其實是非常排斥的 。

因為我性格偏內向 ， 不太善于表達 ， 每天卻要面對著各種不同的家長 。 這個過程內耗非常大 ， 以至于每天下班后都是身心疲憊 。

但還好 ， 也因為這段經歷 ， 讓我找到了職業方向 ， 在寫作上有所積累 。 我用親身體驗告訴你 ， 不管你現在處于什么階段 ， 什么年齡段 ， 都要敢于做出改變 ， 找到適合自己的職業方向 。 3.恢復精力 ， 提升核心競爭力

很多人在裸辭后會選擇去旅游 ， 或呆在家里刷劇 ， 睡覺 ， 短時間的放松是可以的 ， 也有助于恢復精力 。 但這個時間如果太長 ， 人會容易松懈 ， 進入下一份工作就更難了 。

所以在待業的空窗期 ， 不妨給自己充充電 ， 比如看書 ， 學習一項技能 ， 甚至是一項愛好（最好與下一份工作相關） ， 會讓你在后面面試過程中更有底氣 。

寫在后面：

裸辭會面臨很多的不確定性和壓力 ， 特別是求職期間四處碰壁 ， 容易導致自信心喪失 。 所以如果不是有明確的目標 ， 只是單純不想想要辭職 ， 我會強烈建議你：別沖動 ， 裸辭真的沒那么簡單！

但如果你已經裸辭了 ， 也沒有關系 ， 做好上面三點 ， 不要“急病投醫” ， 把裸辭的作用發揮出來 ， 在面試時有理有據的的說出自己裸辭的原因和想法 ， 自己的職業規劃等來打動面試官 ， 也是能讓自己的職業生涯更上一個層次的 。 真實案例

杭州蕭山

2018年9月2日 ， 杭州蕭山一姑娘在蕭內網發帖：《9月 ， 我要辭職了》 。 在帖子里 ， 姑娘還曬出了自己的辭職信 ， 引發眾多網友關注 。 7條理由 ， 說得是條條扎心：

裸辭，你準備好了嗎？人到職場，很多時候不由你

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《9月 ， 我要辭職了》

1、沒時間泡仔 ， 看電影還要看好時間 ， 下午場晚上21：00前到店 。

2、沒時間旅游 ， 去個韓國 ， 訂好機票 ， 說讓退票 。

3、沒有加班工資 ， 上班無期限 。

4、別人請假 ， 逢年過節要在崗留守 。

5、沒有朋友 ， 維護公司利益得罪人 ， 做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源 。 沒有朋友到連逛個街的人都沒有 。

6、沒有前途 ， 開業時營業額70多萬 ， 現在只有10左右 ， 見證過你的輝煌 ， 也見證了你的衰退 ， 無人管理 ， 無人經營 。

7、不想混日子了 ， 很多員工現在都是混日子 ， 我還沒到混日子的年紀 ， 沒法安逸

主動的裸辭也是要有本錢的 ， 否則除了一聲嘆息以外 ， 輕則長期閑置在家 ， 自信也會慢慢隨著找不到工作而磨滅；重則衣食無著 ， 最終連自尊也一并消失 。

就業形勢很嚴峻 ， 跳槽并不一定能找到更好的工作 。 跳槽前要冷靜分析自己現狀 ， 擺正心態 ， 再根據自己的專業特長尋求工作 ， 年輕人不能過于浮躁 ， 期望值不要過高 。

沖動辭職對于自身發展非常不利 ， 大部分人辭職不干的想法都是一種沖動和非理性的心理行為 ， 在日常職場生活中處理好人際關系和持有寬容的平常心 ， 辭職要在明確的職業規劃指導下進行 ， 并具備足夠的職業競爭力和適應新環境的心態 。 否則面對看不到頭的待業期時 ， 受焦慮、自卑的情緒影響盲目求職 ， 容易走入職業發展的死胡同 。

網上流行著這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭” ， 即“裸辭”的背后其實是需要有財力和其他因素的支撐的 ， 也就是說 ， 并不是誰都有能力“一辭了之” 。