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[張小九na]國企中的普通員工，只要努力，也會拼出自己的一份前程

其實任何人的出路主要取決于自己想干什么 ， 想怎么干 。 國企的普通員工想要在行業上有所進步 ， 獲得一份很好的前途 ， 確實存在一定難度 。 必須具備一定的能力 ， 可以成為藍領工人 ， 可以走上管理崗位 ， 也可以走上專業技術崗位 。

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第一 ， 國企的普通員工晉升緣何舉步維艱 。

在國企中 ， 普通員工處在生產一線 ， 是企業中最低層次的勞動者 。 在國企這個“大江湖”中 ， 想要異軍突起無異于“丑小鴨變成白天鵝” ， 會面臨很多困難 。

01.阻塞的員工晉升通道 。

雖然近年來國企的改革如火如荼 ， 但是很多地方還是沒有根本性的變化 ， 最嚴重的就是因循守舊的管理制度 ， 尤其是選人用人制度 ， 大多數還延續著以前的方式方法 ， 未能夠與時俱進 ， 缺乏”不拘一格降人才“的勇氣和智慧 。

不科學的選人用人方法 ， 造成的弊端就是在很多情況下 ， 資歷、學歷、職業資格證書等 ， 依然是提撥任用管理人員的主要條件 。 尤其是普通工人走上管理人員崗位的“最后一公里” ， 始終在制度上得不到很好的解決 ， 沒有更好的辦法 。

02.盤根錯節的人際網絡 。

說到國企 ， 就沒有辦法不提到復雜的人際關系網絡 。 由于多年以來內部交流和管理 ， 國企中尤其是大型國企中或多或少的都會存在內部的“小圈子”和“小環境” ， 雖然經過了多年的發展 ， 各級領導會一代一代的更換 ， 但是上下級關系、師生情誼都依然存在 。

這些關系在提職加薪等關鍵時候 ， 都需要多多少少的“照顧面子” ， 所以留給普通職工升職加薪的不多的機會 ， 又一次在人際關系網絡和人脈的占用下 ， 變得少之又少 。 有些人因為這樣的關系 ， 從就業開始就比別人少奮斗十年甚至更多 。

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03.因循守舊的思維模式 。

目前國企雖然處于混改階段 ， 正在對一些陳規陋習進行整治 ， 但是這么多年形成的“規矩”和“慣例” ， 不是一朝一夕能夠改變的 ， 更何況改革的步子并不大、效果并不明顯 。 對普通員工的升職加薪 ， 并沒有產生根本上的影響 。

原因可能會是多種多樣的 ， 但是根源上就是因為因循守舊的思維模式在“作怪” 。 有的企業中 ， 領導可能有心改革、但是權利不夠集中 ， 受到各方的牽扯無法實施；有的企業是不敢改 ， 不愿意做第一個“吃螃蟹”的人；更多的是不想改 ， 不愿意挑戰既得利益群體的權威 ， 造成受苦受難的仍然是普通員工 。 [張小九na]國企中的普通員工，只要努力，也會拼出自己的一份前程

第二 ， 國企的普通員工想要發展 ， 都有哪些出路？

有這些困難 ， 國企的普通員工就沒有出路了嗎？答案是：有 。 普通員工想要謀求更好的發展 ， 除了需要具備出色的工作能力之外 ， 必須還要有一定的人脈基礎 ， 以及人品正直、慧眼識珠的伯樂 。

01.干好自己的老本行 ， 做一個高級藍領工人 ， 可以加薪 。

很多國企會在基層生產一線組織開展職業技能鑒定、職工技術比武大賽等和工作息息相關的各種活動 。 在這種活動中表現突出的人 ， 會得到豐厚的獎勵 ， 是普通工人為自己尋找一個出路的途徑 ， 雖然未必能夠升職 ， 但是加薪是可以的 。

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我熟悉的人之中 ， 就有幾個是通過職工技術比武 ， 展示了自己超強的專業技能 ， 通過職業技能比賽 ， 已經獲得了高級工人技師的資格 。 高級工人技師在薪資待遇上 ， 比普通工人要高出很多 ， 而且還有報銷電話費等福利待遇 ， 這條路是普通工人不錯的選擇 。

02.突出自己的特長 ， 增加讓伯樂發現你的機會 。

如果在本職專業領域并不是很出色 ， 或者不甘于一輩子做工人 ， 哪怕是藍領工人 。 那么還有第二條路 ， 就是把握機會讓自己走上管理崗位 。 這樣的選擇徐需要付出很多努力 ， 但是為了自己的前途 ， 哪個人不是在努力拼搏！

如果走這條路 ， 一定不要局限于自己的專業領域 ， 要培養一種或者幾種特長 ， 讓自己的特長展現在同事和領導面前 ， 讓領導知道你的特長 ， 增加自己被“伯樂”發現的機會 。 比如 ， 多數國企中因為有很多文字工作 ， 需要很多“筆桿子” ， 那么出色的寫作能力就是特長 ， 但是你只顧自己在家默默的耕耘 ， 而不展示在領導面前 ， 始終不能讓人發現 ， 你的特長也就不是特長了 ， 只能是一種愛好而已 。

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03.擴大社交范圍 ， 提升自己的知名度 。

既然已經在國企入職 ， 就必須適應國企的各種環境 。 比如人際關系的經營 ， 人脈圈子的拓展 ， 這些都有助于一個普通員工升職加薪 。 所以 ， 擴大社交范圍和人脈圈子非常重要 ， 這樣才可以增加自己的“曝光度” ， 讓更多的人知道你 ， 有機會的時候才能想到你和幫助你 。 [張小九na]國企中的普通員工，只要努力，也會拼出自己的一份前程

要達到擴大圈子的目的 ， 積極參加單位組織的各項活動是一條捷徑 ， 而且要表現得積極活躍 ， 特別是在領導喜歡和擅長的領域內 ， 多參加、多展示能力、多獲獎 ， 這樣就能名正言順和領導多接觸 ， 從而擴大自己的知名度 ， 并獲得領導的認可 ， 有機會的時候才能占得先機 。

總之 ， 普通職工在國企中想要尋得一份前程 ， 自己的不懈努力加上適當的方式方法 ， 也是存在很多年可能 。 當時首先你要有與之匹配的能力 ， 抓住來之不易的機會 。 社會如江湖 ， 且行且珍惜！