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「職場輔導員」注意這5種職場潛規則

「職場輔導員」注意這5種職場潛規則

「職場輔導員」注意這5種職場潛規則//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一說到潛規則 ， 馬上就會聯想到男上司調戲女下屬 ， 半老徐娘騷擾小鮮肉……

其實這只是特別惡劣的潛規則中的一種 ， 這些完全可以拿起法律武器維護自身權益 ， 這并非這篇文章要討論的 。

職場隱性潛規則多種多樣 ， 例如每個公司大不相同的職場稱呼、酒文化、加班文化、升職加薪、拒絕同事、隨禮、發朋友圈等等 ， 這些就形成了各個公司獨特的公司文化 。 「職場輔導員」注意這5種職場潛規則

如何避免這些“雷區“以融入公司？

以下就是幾個職場新人要學會規避的職場潛規則：「職場輔導員」注意這5種職場潛規則

注重個人的第一印象

有一段話是這樣講的：以貌取人 ， 絕對科學！因為性格寫在唇邊 ， 幸福露在眼角 ， 理性感性寄于聲線 ， 真誠虛偽映在瞳仁 ， 站姿看出才華氣度 ， 步態可見自我認知 ， 表情里有近來心境 ， 眉宇間是過往歲月 ， 衣著顯審美 ， 發型表個性 ， 職業看手 ， 修養看腳 ， 窮會從全身散發出來 。 職場上也是一樣 ， 以貌取人是最直接的方式 ， 自己在職場中的衣著打扮非常重要 ， 因為你不知道今天是否會遇見誰 ， 可能是上級的上級 ， 或者是你將來要打交道的客戶 ， 不管是誰 ， 襖給他們留一個好的第一印象 ， 你沒有第二次機會來建立起第一印象 。

「職場輔導員」注意這5種職場潛規則

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不要過于堅持己見

在集體決策時 ， 在大部分人都支持的情況下 ， 你可以把自己的觀點說明 ， 但支持集體的決定 ， 因為大部分人都支持的情況下 ， 你再堅持 ， 也沒有作用 。

注意缺乏情緒控制

切勿把生活中的情緒帶到職場工作中 ， 職場就是職場 ， 盡量不要讓情緒影響到工作和身邊的人 ， 就算偶然發生 ， 被你情緒影響到的人 ， 其心中會留一根刺 ， 將來某一天或某件事 ， 他會把這根刺還給你 。

勇于擔責任

公司不會把責任丟給不愿意承擔的人 ， 如果愿意去付出 ， 你會發現你身上的責任會越來越多 ， 相對應的就是你在公司的地位越來越穩 ， 薪酬越來越高 。

不要打小報告

有些老板喜歡從員工嘴里聽到一些小道消息 ， 如果你去打小報告 ， 你雖然得到老板的小恩小惠 ， 但任何事總有被人知道的一天 ， 后果就是：你會被周圍同事孤立 ， 做事寸步難行 ， 老板不可能為你一個人得罪一票人 ， 打小報告的下場可想而知 ， 這種事情千萬不能做 。