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[我的職場攻略]想要辭職的人，身上一般會有這四種信號，領導人員要提前明白

職場上 ， 總會有舊人出新人進 ， 離職也就成了每個職場人都要經歷的事 ， 當然作為領導 ， 面對人才的流失 ， 或者下屬離職時 ， 多少都會有些壓力 ， 畢竟公司培養一個員工不容易；所以 ， 作為領導 ， 需要細心觀察員工在工作中的肢體語言 ， 看清楚表露出來的意思 ， 當一個人心里想著離開的時候 ， 他所有的動作和語言都會有所不同 ， 如果早點留意到這些信息 ， 就可以提前做好后期的人才招攬準備工作 。 下面小編就來為大家分享 ， 一個人決定離職時的四個信號 ， 感興趣的小伙伴 ， 趕緊和小編一起來看看吧！

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一、總是有各式各樣的借口 ， 去做與工作無關的事情

進入職場工作時間長了 ， 大家多多少少都知道 ， 如果一個人有了離職的想法 ， 他的所有語言 ， 所有的動作意識 ， 多少都帶著一些暗示的意味 ， 不僅如此 ， 可能也會出現這樣一種情況 ， 還沒向公司提出離職申請 ， 經常有意無意的請假 ， 開始為下一個工作投簡歷或者是面試了 。 作為領導 ， 一定要盡可能的注意有這樣信號員工的動向 ， 因為他們的突然離職 ， 就有可能會打亂整個團隊的工作計劃 ， 讓團隊的工作進入被動的局面 。 所以說 ， 發現下屬總是請假時 ， 要做好下屬要離職的防范 。 [我的職場攻略]想要辭職的人，身上一般會有這四種信號，領導人員要提前明白

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二、上班時間不認真工作 ， 總是想一些與工作無關的事情

有句話是這么說的 ， 身在曹營心在漢 ， 在職場中同樣是這個道理 ， 如果一個人有了離職的想法 ， 他即使還能按時上下班 ， 完成好領導安排的工作 ， 但他的心思卻已經沒有全部百分百的放在工作上了 ， 即使工作最后都能按時完成 ， 但工作質量和工作效率都非常低 ， 因為他們對目前的工作產生了疲憊感 ， 絲毫提不起興趣 ， 工作效率當然會低 。 遇到這樣的信號 ， 領導一定要做好相關的準備工作 ， 比如準備人才擴招 ， 或是進行相對應的挽留等 ， 才能避免團隊出現損失的情況 。 所以說 ， 大家遇到下屬天天工作不認真時 ， 要時刻警惕下屬的突然離職 。

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三、在上班時間 ， 做一些與工作無關的事[我的職場攻略]想要辭職的人，身上一般會有這四種信號，領導人員要提前明白

有離職想法的人在后期 ， 可能出現心態比較浮躁 ， 經常在工作期間做一些與工作無關的事 ， 或是對工作應對性的完成 ， 更有甚者對領導安排的工作毫不上心 ， 撒手不管 。 不僅如此 ， 電話頻繁也是一種信號 ， 這意味著他們已經開始著手離職后的準備工作 。 所以說 ， 為了公司發展不斷向前 ， 一定要及時應對好員工突然離職的工作 。

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四、近段時間工作態度較反常

人在想著離開一個地方的時候 ， 他的意識、他的態度都和以往不同 ， 比如工作積極性低 ， 工作態度不認真 ， 對領導安排的任務積極性大不如前 ， 總是拖到最后期限才完成 ， 而且工作態度極其散漫 ， 和以往工作態度有著很大的差距 。 如果有發現這樣信號 ， 說明下屬已經有了較強烈的離職念頭 。 所以說 ， 下屬出現態度明顯異常時 ， 要考慮到下屬可能隨時離職的情況 。

作為領導 ， 為了不讓團隊陷入一些被動的局面 ， 在平時一定要好好觀察下屬的變化 ， 尤其是一些經常請假 ， 工作態度不夠積極的下屬 ， 盡可能的早點發現端倪 。 早點知道下屬的想法 ， 才能在最短的時間內 ， 找到可以代替的人 ， 將團隊的利益損耗降到最低 。