小小的生活事：碰上格局小的老板要怎么辦？在職場上

在職場上，碰到一個格局小的領導是很多人都難以接受的事情，但凡格局小的領導最喜歡做的就是把員工當傻子一樣，不斷的扼殺員工的積極性；小小的生活事：碰上格局小的老板要怎么辦？

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現實的職場中，格局小的領導往往有這些特征：

1、喜歡給員工講情懷，不談實際

格局小的領導最喜歡的就是給員工說情懷，談理想，想以此來提高員工的積極性，讓員工無償加班等等，但卻閉口不提實際的薪酬問題；這樣的領導適合養老的時候去跟，但如果你正年輕，能遠離就遠離；小小的生活事：碰上格局小的老板要怎么辦？

2、過于較員工的錯誤

格局小的領導，有時候心眼特小，看到員工犯了錯就想著怎么去懲罰，甚至心眼跟壞一點的就給員工多派活，其目的就是故意讓你犯錯，到時候他就可以抓著你的錯誤不放，光明正大的扣你的工資；這類領導他永遠都只會看見你犯的錯，卻看不見你做的成績，員工的積極性基本被消掉，這樣的公司是很難有好的發展的；

3、計較公司的日常開銷

有些老板因為公司的運營成本高，就想著從別的方面去省錢。我以前就碰到過一個老板，初創公司，因為前期公司業績不好，廣州30多度的天氣下，四五個人只能開風扇，不準開空調；這類領導為了省錢，寧愿讓員工的辦公環境變差，卻不愿意去想辦法提高公司業績，這樣的領導格局太小，眼光短淺；

4、過于計較打卡簽到

很多時候總會因為一些自己沒法把控的事情導致遲到，但有些領導就是喜歡抓住這個不放。而領導自己卻又特權，他遲到就沒事；這類領導喜歡抓一些雞毛蒜皮的小事來突顯自己的威嚴，是典型的沒格局；

5、聽不進建議，暗里耍手段的

這種領導是心機比較重的，他在員工給他建議的時候會找各種理由證明那些建議是錯的，現實是他對一些技術東西壓根不懂，最后卻把別人的建議稍加修改變成自己的；我身邊就有一個朋友做網絡推廣的，他們公司那總監是銷售做上去的，沒有操作過賬戶，對各個網絡渠道的投放也不懂，每次開會說的也都是一些很表面的東西，沒有一點深度，他很喜歡強制性讓員工按他的意思去做，然而這樣的后果就是按他的意思去弄，一弄一個項目就死了；最可怕的是，那總監會找理由把那些沒按他意思去做的員工給開除，即使那些員工的業績是公司數一數二的；

那么碰到格局小的領導的時候我們應該怎么辦呢？

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很多時候，我們在工作上有足夠的上進心，有足夠的拼勁，但也很難招架的住格局小的領導耍的小心眼，所以在職場中如果碰到這樣的領導，惹不起，躲得起，所以躲得遠遠的是最好的選擇；

格局小的人，會跟周邊的人格格不入，在職場上，格局小的領導跟員工的相處是很差的，工作上的不合群勢必會造成人與人或事與事之間的矛盾沖突；為啥在職場中碰到格局小的領導要避開其實就是這個原因，因為在工作中花費時間和精力與這種人周旋是很沒有意義的；