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「丁路遙知事」為什么公司高管往往做不長久，反而普通職工卻相對穩定？

最近 ， 有年輕網友提問 ， 在當今職場上 ， 有時候工資拿得越高的人越做不長久 ， 高層高管崗位更換頻繁 ， 長則一二年 ， 短則幾個月；而相反普通職工卻工作穩定 ， 工作十幾年的老職工也大有人在 。 這背后究竟說明了什么問題呢？

這現象太普遍了！“高處不勝寒” ， 說的就是這個道理了 。

我以前干過一家上市公司 ， 銷售部經理都換了好幾任 ， 反倒員工流動并不大 ， 為啥？因為部門業績達不到公司預期 ， 老板肯定換頭啊 ， 否則把員工都換了 ， 誰來給他賣命呢？

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「丁路遙知事」為什么公司高管往往做不長久 ， 反而普通職工卻相對穩定？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

就這個話題 ， 我說說個人的一些觀點 。

一、中高層領導崗位的收入高 ， 責任也大

作為企業內部的領導崗位 ， 拿著高薪 ， 擁有權力 ， 看似很風光 。 實際上他們在背后所承受的壓力 ， 并非一般員工可以想象的 。

我以前公司的領導 ， 發郵件總是凌晨一點以后；早上為了準備開會比員工到的都早；為了簽下客戶的大單子 ， 不惜喝酒送進醫院......

這些事情 ， 如不是和領導有一些接觸 ， 在以前基層的崗位上根本看不到 。

收入一定是和責任成正比的 ， 你想要位置高、賺錢多 ， 就要做好相應的壓力準備！

從這個角度來理解 ， 我們也能明白為啥中高層崗位更換頻繁 。 要么是能力配不上崗位的要求 ， 要么是自己承受不了這樣的壓力 。

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二、普工所謂的穩定 ， 也是基于平臺的穩定

對一般的普通員工 ， 能在一個企業干個八年十年的 ， 并非他們能力有多強 ， 而是依賴于平臺的穩定 。

我有個親戚 ， 是在某家皮革工廠做技術操作工的 ， 已經干了十多年時間 ， 一直很穩定 。

按照他的說法 ， 廠里面的領導都換了好幾任 ， 就他沒有換 。

可最近廠里效益不好 ， 發生了資金鏈危機 ， 不得不進行裁員 ， 我親戚不幸在列 。 「丁路遙知事」為什么公司高管往往做不長久，反而普通職工卻相對穩定？

這下他真的慌亂了 ， 因為從沒有想過自己會失業這個問題 。

我問他：下一步你準備做什么？

他一片茫然 ， 附近的皮革廠效益都不好 ， 要招人也看不上他這個中年普工 ， 別的技能又不會 ， 實在不知道該干什么 。

職場就是這么殘酷 ， 你以為的穩定 ， 殊不知那只是一張溫床 ， 你放松了對自己的要求 ， 它張嘴吞噬你的時候連聲招呼都不打！

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三、你期望走什么樣的職業道路 ， 就需要承受什么樣的風險

做高管還是做普工 ， 每個人的期望都不同 。

朋友小李 ， 畢業后的夢想就是創業做老板 。 所以他真的這么去努力了 ， 13年畢業后開了家廣告公司 ， 創業的頭三年一直虧損狀態 ， 下面的員工都換了好幾波 。

小李自己每天工作都超過10小時 ， 說年紀輕輕頭發都白了好多！

但他也說 ， 這就是自己的選擇 ， 為了這個理想絕不會放棄 。 他的堅持終于有了回報 ， 去年開始 ， 小李的公司就開始盈利了 ， 他臉上終于露出了笑容 。

而朋友小張 ， 讀書不好 ， 職高畢業后就在一家商場打工做營業員 。 他的工作一直很安穩 ， 收入不高但工作也算輕松 。

小張如今也是成家立業 ， 日子不富裕但也過得開心 ， 他自己的說法是“沒啥大追求 ， 干到退休享福就行” 。

我覺得那也是小張的一種人生選擇 ， 風險不大 ， 但事業的上限也不高 。

這兩種人 ， 走的是截然不同的人生道路 。 沒有誰對誰錯 ， 只要自己覺得開心就好 。 「丁路遙知事」為什么公司高管往往做不長久，反而普通職工卻相對穩定？