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#丁路遙知事#職場晉升潛規則：越級匯報不可行，這三點你必須學會

有網友問：員工見老板自薦做主管 ， 老板叫他找廠長 ， 廠長說：老板讓你干我沒意見 ， 員工怎么辦？

這很可能是一種“管理者話術” ， 老板和廠長非常默契 ， 兩人踢皮球一樣踢來踢去 ， 誰也沒說答應給員工做主管 。

這種時候 ， 如果員工沒有一點職場智慧 ， 基本上升職這事也就泡湯了 。

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下面 ， 就這個話題 ， 我說說個人的一些看法 。

一、自薦做主管 ， 切忌越級溝通

從該事情來看 ， 員工是越過了廠長直接找了老板去溝通 。

所以老板會叫他找廠長 ， 基本上有兩個可能性：

一是老板需要尊重廠長的意見 ， 即便內心同意提拔員工做主管 ， 也不能讓廠長感受到自己的用人權限被剝奪了；

二是老板壓根就不同意員工做主管 ， 但不好自己的嘴巴否定了他 ， 所以把皮球踢到了廠長那邊去處理 。

這兩種可能性都存在 ， 但第二種概率會更大 ， 因為老板真要有心提拔 ， 也會給一些明確的暗示信息 ， 比如“我是同意你的自薦 ， 但是你沒有給廠長溝通好就不太合適 ， 建議你先找下廠長吧 。 ”

至少表達了意見 ， 員工就知道自己有希望 。 而老板啥都不表示 ， 只是讓員工找廠長 ， 更顯出模糊的姿態 。 #丁路遙知事#職場晉升潛規則：越級匯報不可行，這三點你必須學會

況且 ， 一個有能力做主管的人 ， 難道該怎么匯報溝通都不懂規矩嗎？老板還怎么敢用？

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二、想要升職 ， 取得直屬領導的支持很重要

假設廠長就是這個員工的直屬領導了 ， 那么想要自薦成功 ， 廠長的態度就至關重要 。

從這個內容信息來看 ， 廠長基本上是不看好甚至反對的意思 。

“老板讓你干 ， 我沒意見 。 ”言下之意就是 ， 如果老板沒說讓你干 ， 我也不會支持你做；只有老板指定你做主管 ， 我才不反對 。

“沒意見”這個詞在中國人的話術中非常有趣 ， 沒意見并不代表真的支持 ， 頂多就是不反對 ， 說這個詞非常中性 ， 甚至特定場合就是反對的傾向 ， 只是礙于某些場合下不傷人才如此說 。

如果員工的情商足夠高 ， 他應該感受到廠長的一個姿態 ， 借此機會可以好好和廠長聊聊 ， 姿態放低一些 ， 請他給自己提提意見 。 如果確實有存在缺點的 ， 可以在廠長的幫助下努力去改正 ， 爭取盡早符合他心目中主管的標準 。

我做人力資源這些年 ， 給公司提拔過不少干部 ， 基本上直屬領導不看好的下屬 ， 公司高層都不會同意晉升 ， 可見得到直屬領導的認同 ， 是晉升發展的一個先決條件 。

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三、能不能取得晉升 ， 還看業績與能力

職場升職這件事 ， 在我看來 ， 和領導的關系這些固然有加分和影響 ， 但大部分情況下 ， 還是取決于你的業績和能力 。

試想 ， 如果你平時已經表現出一個主管應該具備的任職資格能力 ， 盡管此前單位領導沒有提拔你 ， 到了有自薦的機會時 ， 一定會重點考慮 。 #丁路遙知事#職場晉升潛規則：越級匯報不可行，這三點你必須學會

畢竟人才在哪個單位都缺少 ， 不給你提拔 ， 如果你跑去競爭對手那邊 ， 不也是企業巨大的損失嗎？

又或者你的業績比較突出 ， 職業發展也到了該提升的時候 ， 領導也會優先考慮你 。

所以 ， 與其你花了許多心思在揣摩領導的意思 ， 不如踏踏實實去把本職工作給干好 ， 多給企業創造一些價值 ， 這樣你的話語權才能更大 。