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[職場百靈鳥]如何才能讓老板、領導信任我，給我升職加薪？

和領導相處 ， 是一門高深的藝術 。 與領導相處的好 ， 自己會發展的如魚得水 ， 升職加薪也會步入快車道 。 但是 ， 如何讓領導信任我們呢？

根據我自身的工作經歷和思考 ， 我認為 ， 要想贏得領導的信任 ， 可以通過這三部曲完成 。

第一步：贏得領導的好感 。

服從領導安排 。 任何領導都不喜歡過于彰顯個性的員工 ， 尤其是那些經常頂撞領導的人 。 服從領導的工作和任務安排 ， 不僅是想要獲得領導信任和賞識的關鍵 ， 更是作為一個員工應該遵循的規則 。 對領導的工作安排 ， 我們堅決服從 。 當然 ， 如果領導的安排存在瑕疵或者是問題 ， 那我們也不能盲目的服從 ， 可以服從的前提下 ， 委婉的向領導表達一下個人意見 。

認真完成工作 。 認認真真完成自己職責范圍內的工作 ， 做好每一件事情 。 對于領導安排的中心工作 ， 保質保量、按時按點的完成好 ， 不給領導添亂 ， 不給單位惹麻煩 。 在完成好本職工作的同時 ， 也向領導展示了自己的工作能力和職業素養 。

善于溝通匯報 。 作為底層員工 ， 我們經常忽視一件事情 ， 那就是與領導的溝通 ， 向領導匯報工作 。 我們經常認為 ， 基層員工 ， 只要做好自己分內的工作就好 ， 沒有必要向領導匯報 。 這其實是大錯特錯的 。 我們固然要完成好本職工作 ， 但是也要及時的向領導匯報 ， 讓領導掌握詳細地工作情況 ， 同時也將自己全面的展示給領導 。 這是非常關鍵的而又容易被人忽略的一方面 。

第一步是最簡單的 ， 也是最基本的 。 做好這三方面 ， 并不會讓領導信任你 。 只是 ， 讓領導認識你 ， 發現你 ， 覺著你是一個能夠干活的人 ， 能夠將活干完的人 。 這樣的人 ， 在單位中有很多 ， 你只是其中最普通的一員 ， 并不出眾 。

簡言之 ， 做好第一步 ， 會讓領導認識你 ， 記住你 ， 但是 ， 根本談不上賞識 ， 也談不上信任 。

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第二步：獲得領導的初步信任 。

高質量完成任務 。 要想讓領導賞識你 ， 你必須得體現自己的職業價值 。 而最簡單的方式就是出色的工作成績 。 同樣是一個工作 ， 有的人做的平平常常 ， 有的人馬馬虎虎 ， 有的人卻能作出不一般的樣子 。 將一件普通的工作 ， 干成精品 ， 打造成亮點 ， 創出品牌 ， 做到人無我有 ， 人有我優 。

展示自己的超強能力 。 要想讓自己在蕓蕓眾生中脫穎而出 ， 你必須得有點絕活 ， 超人一等的能力 。 領導愛才 ， 領導惜才 。 你有足夠的才能 ， 才會進入領導的視野 。 你要練就屬于自己的絕活和獨特才能 ， 能夠完成別人完成不了的工作 。 在平常 ， 你應該注意培養鍛煉自己的出眾能力 。

培養高尚品格 。 領導愛才 ， 但是也更加注重個人的品德 。 有才無德是禍害 ， 任何領導都不會將一個人品低下的人當做自己的心腹 。 要想贏得領導信任 ， 必須要有高尚的品格 ， 要有忠誠之心 ， 忠于單位 ， 忠于領導 ， 不做背叛領導的事情 。

做好第二步 ， 你通過自己出色的能力和豐碩的業績 ， 脫穎而出 ， 讓領導刮目相看 。 領導也會開始賞識你 ， 對你升職加薪 。 但是 ， 這還并不能讓領導完全的信任你 ， 也不會脫離工作關系而發展其他的關系 。

真正贏得領導的信任 ， 不僅是工作上的信任 ， 更要是生活上的信任 ， 成為工作上的同事 ， 生活中的朋友 。 做好第二步 ， 還遠遠不夠 。

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第三步：成為領導的得力助手 。

這是最為關鍵的一步 ， 也是決定你是否會從同事關系 ， 轉化為朋友關系 ， 成為真正志同道合的人 。

樹立共同的目標 。 俗話說 ， 道不同不相為謀 。 贏得領導的信任和賞識 ， 成為統一戰線中的人 ， 必須是志同道合的人 。 你的職業目標要和領導的是相似的 。 你們都在追求相似的事情 。 比如 ， 都是為了創造更大的人生價值在努力 ， 都是為了能夠更好的服務企業、造福群眾 。 這就是共同理想 。 有了他 ， 我們和領導才會一條心 。 因此 ， 我們必須樹立正確的人生目標 ， 積極向上 ， 與領導保持一致的人生方向 。

關心領導 。 領導職務雖高 ， 也是普通人 。 我們不僅要在工作中多向領導匯報請示 ， 多與領導溝通 ， 更要時刻關心領導 ， 愛護領導 。 領導秘書 ， 堪稱關心領導楷模 。 每次與領導出差 ， 秘書都會悉心的準備領導出行的各種東西 ， 細心地秘書 ， 甚至會給領導準備好出差應急的常用藥 。 這就是關心領導 ， 關心領導的工作 ， 關心領導的生活 ， 服務好領導 。

敢于直言 。 當我們與領導的關系發展到一定的程度時 ， 我們對領導存有敬畏之心 ， 卻不是阿諛奉承 。 我們在尊敬領導的前提下 ， 敢于和領導溝通交流 ， 敢于表達自己的意見和建議 ， 對領導不是盲從盲信 。 這其實也是檢驗自己和領導之間關系的試金石 。 領導賞識你 ， 也不會在意你的諍言 。 因為 ， 他知道 ， 你的話是出于公心 ， 而不是為了私利 。

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與領導相處 ， 成為領導賞識信任的人 ， 是一門大學問 ， 并不是按照我的三部曲就能成功 。 這只是我根據我的個人經歷總結的 ， 并不代表其他人也適用 。 [職場百靈鳥]如何才能讓老板、領導信任我，給我升職加薪？

作為職場普通人 ， 要學會與領導相處 ， 根據不同領導的特色 ， 有針對性的采取措施 ， 讓你自己盡快成為領導賞識的人 ， 助力自己升職加薪 。 [職場百靈鳥]如何才能讓老板、領導信任我，給我升職加薪？