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「商咖學院」離職后，面對前公司的高薪“誘惑”，你會二進公司嗎？

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「商咖學院」離職后 ， 面對前公司的高薪“誘惑” ， 你會二進公司嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

在你離職后 ， 未找到工作前 ， 如果前公司開出高薪 ， 再邀請你回去 ， 你愿意嗎？離職后 ， 你已經找到了下家 ， 但待遇不及前公司 ， 你會選擇回去嗎？你已經成功入職新公司 ， 前公司老板愿意提薪 ， 重新聘用你 ， 你答應嗎？

任何工作都是相互選擇的過程 ， 即使雙方認可后 ， 由于種種原因分道揚鑣也是可能存在的 。

講一個身邊真實的案例 。

曉雯的專業是漢語言文學 ， 畢業后可供選擇的行業有很多 ， 教育機構、廣告公司、互聯網公司等等 ， 出于熱愛與專業的匹配度 ， 曉雯最后選擇了一家教育機構的新媒體運營 。

公司的待遇還是可以的 ， 給異地求職的員工安排了住宿 。 由于曉雯和面試她的人事專員都一樣是應屆畢業生 ， 又被分配在一間宿舍 ， 她們兩無話不說 ， 在與人事的交談中 ， 曉雯對公司的人員安排和人物關系有了簡單的了解 。 這對于曉雯來說 ， 是一個很好的開始 。

曉雯是幸運的 ， 入職后半個月就迎來了團建 。 作為新媒體運營專員 ， 此次團建中 ， 最忙碌的就是她了 。 但對于中二少年曉雯來說 ， 這些快樂的事情是求之不得的 。 兩天的團建 ， 曉雯幾乎沒有玩的時間 ， “拍拍拍、跑跑跑”才是她的活動內容 。 爬的了石頭 ， 打的了滾 ， 上的了樹 ， 一刻不得閑的曉雯在短短兩天內 ， 獲得了所有人的欣賞 。

回到公司后 ， 曉雯把公司的團建做成了畫冊和文檔 。

曉雯的性格與任勞任怨讓她成為了部門的團寵 ， 時間就這樣過去半年 。 在外人的眼里 ， 曉雯的工作好像很閑 ， 但是只有她自己知道 ， 這是一項吃力不討好的工作 。 每周一次的課程錄制與跟拍、做成宣傳報道；公司的對外宣傳手冊；各學科老師的履歷包裝 ， 年輕老師的課程包裝等等 ， 有時候還要涉及校區的文案簡介......一直朝著規劃走的曉雯認為 ， 一切的壓力都是為了將來的成長 。 她接受領導安排的非職責的工作 ， 明明可以用文檔解決的事情 ， 她也接受手稿 ， 然后自己默默在黑夜將紙質的文字編輯到文件中 。

有一天 ， 曉雯發現她所做的一切都是沒有價值的 。

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那天 ， 人事專員來找曉雯單獨聊天 。 混跡職場幾年的“叔叔阿姨”們都明白此舉代表著什么 ， 但是曉雯只是一初入職場的新人 。 聊天后的兩天 ， 曉雯提出了離職申請 。 我曾經問過曉雯談話的內容 ， 好像是領導認為該崗位對公司的業績并沒有做出業績貢獻 ， 所以 ， 否認了曉雯的工作能力 。 曉雯委屈的說：在職新媒體運營專員的位置 ， 卻一直做著企劃專員的工作 ， 怎么能有業績產出？這究竟是誰的錯？

接下來 ， 裸辭的曉雯開始找工作 ， 前公司新的運營人員開始接手工作 。

20多天后 ， 曉雯高興告訴了我好消息 ， 說是收到了新公司的錄用通知 ， 是一家上市公司 ， 做的還是新媒體運營工作 。 我也是真心為她感到高興 ， 我認為她是一顆還沒發光的金子 ， 她很有想法 ， 也很有自己的見解 ， 但唯一不足的是：不懂得拒絕 。 前面的公司之所以沒看到她的能力 ， 是因為將她用錯了地方 。

就這樣 ， 曉雯在新公司干著自己喜歡的事情 ， 這次不一樣了 ， 大公司分工比較精細 ， 她只要專注自己的崗位 。 她不參與任何勾心斗角的事 ， 高質的完成自己的任務 ， 在試用期 ， 曉雯就完成了公司指定的業績 。 她如愿以償的提前轉正了 ， 那天晚上 ， 她發了一條朋友圈 ， 慶祝自己被認可 ， 可以在自己熱愛的領域走下去 。

第二天晚上 ， 曉雯給我打來了電話 ， 說好像前公司看到了她的朋友圈 ， 愿意提高50%的薪資 ， 問曉雯愿不愿意重新回去工作？

當然了 ， 曉雯是不愿意回去的 ， 畢竟回去雙方都沒法像原來一樣相處 ， 同事之間也還要重新相處 ， 而且很尷尬 。

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我也認為：好馬不吃回頭草 ， 既然當初他們選擇質疑你的能力 ， 他們的損失就要自己承擔 。 我們都知道成功是可以被復制 ， 但是不能百分百復制 ， 現在前公司邀請你回去工作 ， 無非就是看中了你現在的成就 ， 萬一回去后 ， 達不成他們的目標呢？到時候 ， 又該如何自處？對于曉雯的決定 ， 或前公司的這種做法 ， 各位又有什么看法呢？你們支持曉雯的決定嗎？