微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？工作過一段時間后的“老油條

工作過一段時間后的“老油條”都會發現一個奇怪的現象，那就是工作中很多有實力的人，明明可以拿第一，卻總不當第一，當然他們的工作也不可能會靠后，這些人有時候更像是一種傳說的存在，因為工作中得了第一并不算是實力最強的人，實力最強的人應該是想當第幾名當第幾名，想當第一名，就能當第一名，想當第二名，就當第二名，這種隨心所欲的難度其實要遠比悶著頭一心爭第一要難的多。于是很多真正的高手，都習慣性的將工作干到第四名或者第五名，就是這種中等偏上的位置。這是為什么呢？第一名不香嗎？其實是他們是有著以下幾方面的考慮！

微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、不當出頭鳥！微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？

有句話叫做：“槍打出頭鳥,刀砍地頭蛇。 ”還有老話叫做“出頭鴿子先遭難”、“出林筍子先打斷”、“出水船兒先爛底”、‘出頭的椽子先爛’ ，乍一看，這些老話似乎是很消極，很懶散的，但你仔細想想還是很有道理的，一個人在社會上工作，無非兩種情況，第一自己創業，第二給人打工，而給人打工也分兩種，一種是在企事業單位里面打工，一種是在私企里面打工。而無論哪種情況，你仔細第一名有什么用？第一名的作用有兩個，第一個，是被別人學習，被別人佩服和膜拜的。第二個，是被別人超越，被別人拉住，被別人當做目標的！

被別人學習，你就得分出更多的精力和時間，搞接待，搞很多務虛的工作，別人給你打電話學習你的先進經驗，你總不能都拒絕吧!這樣顯的你很自私，很孤傲，很不接地氣。同時，別人默默的把你當成了超越的目標，無論是自身積極努力工作的超越你，還是各種歪門邪道，不擇手段的要超越你，總而言之，你成目標了，成靶子了，很多一心只想工作的人，在看到這些以后，就會選擇不當第一，當個第四或者第五就好了。

微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

二、高出不勝寒！

優秀的人畢竟是少數，你站在過最高峰了，見過最好的風景了，然后你給別人說那里的風景多好，很多沒有登上過高峰的人就會覺得你是在吹牛，你年薪百萬，你當然不會覺得現在的豬肉漲價對現實生活到底有多大的影響，而你還需要信用卡過日子的時候，任何物價的風吹草動，都會對你產生很大的影響，這就是自身境況不同，所造成的認知不同。有實力且情商高的人，會故意隱藏自身的實力，就像有些個頭很高的女明星在和別人拍照的時候，都會悄悄的彎一下腿一樣。沒有什么別的原因，就是為了和大家打成一片，實力強的人會去努力爭第一，實力超強的人一般都會去爭第四，第五，第一名，當幾次，證明一下實力就好了，沒必要次次當第一，回回自己吃肉，讓別人連口湯都沒的喝。

微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？

微言職場■工作中很多人不當前三名，不當后三名，第四名成最佳結果是為何？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

三、為什么不當最后一名？——我不要面子的？

有實力的人當然也不愿意當后三名了，第一，后三名往往是處罰對象。是另外一種版本的“出頭鳥”“出頭椽子” 。第二，后三名太沒面子了，對自身的影響不好。如果你經常保持在第四，第五名，時不時的還得個第一名，那會讓大家怎么想？大家會覺得你是一個狀態穩定的潛力股。如果你一會兒當第一名，一會兒當最后一名，這樣的大起大落，試問，有幾個領導愿意重用你？

適當的保持不掉隊且領先的位置，還不會讓人嫉妒，這就是很多人故意當第四，第五的主要原因。