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[如風輕似云淡]一個人看不起你，會有這三個表現

與人為善 ， 這是絕大多數人信奉的人生教條 。 不管是對陌生人 ， 還是身邊人 ， 不要說非得幫多少忙 ， 至少不要有意為難他人 。

可是 ， 有的人 ， 卻自詡清高 ， 常常帶著一副有色眼鏡看人 。 總是對別人有著提不完的要求 ， 自己卻很少能夠做到一二 。

當遇到一個看不起你的人時 ， 大都有這幾個表現 。 與其氣惱不已 ， 不如淡淡一笑 。

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絲毫不留情面 ， 當面就嘲笑你 。

網上說 ， 花時間去討厭自己討厭的人 ， 你就少了時間去愛自己喜歡的人 。 花時間去計較讓你不爽的事情 ， 你就少了時間去體驗讓你爽的事情 。 所以 ， 面對看不起你的人 ， 對你指手畫腳時 ， 唯一需要堅持的就是 ， 不理會 ， 不動氣 ， 不要浪費一分一秒的時間 。

說起自己的女上司 ， 夏文只是很無奈的搖搖頭 。 她表示 ， 一旦離職 ， 第一個拉黑的保準就是這個女上司 。

之所以如此 ， 是夏文著實受了太多的來自于她的欺壓和種種看不起 。 剛入職的時候 ， 夏文還暗自慶幸 ， 自己的女上司看上去有著精致的妝容 ， 優雅的步態 ， 和柔和的性格 ， 一副與世無爭、云淡風輕的模樣 。

平日里 ， 每天都打扮得美美的 ， 乍一看上去 ， 像個能夠將工作拿捏得輕松如意的智者 。 后來 ， 夏文才發現自己純屬想當然 。

對于具體工作 ， 女上司最愛說的一句話就是 ， 怎么叫我們這個部門辦理 ， 我是搞不懂哦 。 你們趕緊按照要求 ， 在規定時間內完成任務吧 。

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夏文起初覺得這是給了下屬們一個自由發揮的空間 。 無一不盡心盡力地去完成 。 可合作了幾個項目之后 ， 就有一種沉重的無力感 。

這種無力感在于 ， 她對于具體工作既提不出任何的改進建議 ， 但卻對每個人的工作態度挑三揀四 ， 仿佛能夠拿出解決方案是輕而易舉地事情 ， 而沒有注意跟她說話的語氣、方式是最大的過錯 。

夏文是個專業素質過硬的女孩 ， 此前那家公司 ， 雖然工資待遇沒這家好 ， 但從上到下 ， 都絕對敬重那些有才華的人 ， 各種業務交流也時常開展 。 大家經常就某個方案開展辯論 ， 但從未有被惡意攻擊的感覺 。

可自己在女上司眼中 ， 卻絲毫都不受待見 ， 哪怕方案做得再好 ， 非但沒有一句肯定 ， 還會不時莫名其妙被指責和批評 。

起初 ， 夏文常常被氣得躲在辦公室流眼淚 。 這一幕有一次被公司的一位元老級同事看到了 ， 他呵呵地笑著對夏文說 ， 你越是做得好 ， 她就越是看不起你呀 。 傻姑娘 ， 人家這是故意找茬 ， 因為從骨子比不過你呀 。

夏文聽了這番話 ， 覺得不無道理 ， 從此 ， 女上司再怎么不給面子 ， 她也就大大方方地想干嘛就干嘛 ， 只求自己問心無愧 ， 能夠對公司負責就很不錯了 。

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眼里根本沒有你 ， 人后更是妄加評論 。

有的人 ， 你越是敬重他 ， 他越是得意忘形 。 從頭至尾 ， 眼中就根本沒有你 ， 每每人后閑聊或者是參加活動的時候 ， 只要能夠和你搭上邊界的事情 ， 就口若懸河 ， 大肆“爆料” ， 將一個他看不起的人 ， 講得一無是處 。

蟬蟬直到調離原單位三年后 ， 才又與前同事中玩得比較好的幾個人有了聯系 。 作為一起共事的人 ， 他們之間有許多關于工作的點滴記憶 。 但大家說得最多的 ， 莫過于 ， 當年 ， 嬋嬋所受的種種委屈 。

作為引進的人才 ， 嬋嬋在專業上擁有絕對的話語權 。 可是公司論資排輩的固有理念難以打破 。 所以 ， 嬋嬋很難立足 。

每每遇到技術攻關 ， 嬋嬋和大家一起商討解決方案 ， 提出來的意見建議 ， 那些老員工 ， 既不支持 ， 也不反對 ， 就用這種冷暴力讓嬋嬋下不來臺 。

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而背后 ， 嬋嬋更是被其中一個有著老資格的技術員貶得面目全非 。 說什么嬋嬋自以為是啦 ， 不懂裝懂啦 ， 擺架子啦 ， 簡直黑化成了另一個人 。 還常常有意無意在主要負責人面前 ， 提及嬋嬋是個很不好合作的人 。

結果 ， 公司上層 ， 也對嬋嬋從最初的充滿期待 ， 慢慢變得冷淡 。 最后 ， 當嬋嬋提出離職的時候 ， 沒有一個人站出來 ， 為嬋嬋說句公道話 。

對此 ， 嬋嬋一度曾經非常氣憤 ， 覺得自己付出了那么多 ， 卻受到了這種不平等待遇 ， 真的是人心可惡 ， 甚至 ， 還有過想要報復的沖動 。

可隨著時間的流逝 ， 嬋嬋漸漸明白了 ， 對于看不起自己的人 ， 最好的活法 ， 就是活得比此前更精彩 。 所以 ， 她在新的公司很是努力 ， 也很快取得了職位上的競爭 。 不太愛發朋友圈的朋友 ， 也慢慢在朋友圈中曬出自己當下的幸福 ， 讓那些看不起自己的人 ， 繼續惡心吧 。

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想要利用你時 ， 極力拉攏；一旦沒有利用價值了 ， 立即過河拆橋 。

有的人 ， 看不起你 ， 但并不會立即表現出來 。 在公眾場合的時候 ， 總是表現的不咸不淡 。 在摸清你是否有利用價值之后 ， 再對你出手 。

小芳是做文字工作的 ， 公文也好 ， 散文也好 ， 都寫得瀟灑流暢 ， 文采飛揚 。 因為剛剛入職 ， 所以 ， 哪個部門都想著 ， 能夠借小芳來用一用 。

對此 ， 小芳倒是很樂意 ， 覺得自己的一技之長不正是需要得到大家的認可嗎？因此 ， 每每被喊去加班 ， 也不辭勞苦 。

可做了幾次活下來 ， 小芳也沒那么爽快了 。 感覺自己是一顆被人利用的棋子 ， 想要用的時候 ， 拿出來 ， 不用了 ， 就丟棄到一邊 。

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不要說別的 ， 就連平時打招呼 ， 都能夠體現出這種濃濃的功利味道 。 譬如 ， 在別人需要自己幫助時 ， 總會收獲各種花式問候 ， 以及故意找上門來的聊天 ， 或者是帶著褒揚意味的調侃 。

而一旦自己完成任務 ， 那些原本和她走得很近的人 ， 似乎一夜之間就變成了陌生人 ， 不要說主動打招呼 ， 就連迎面碰上 ， 都只是皮笑肉不笑地呵呵一聲 。

小芳最后才明白 ， 職場中 ， 或許這樣的關系才是一種常態 。 能夠把同事發展為朋友的 ， 還真的是需要看緣分呢 。

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對于那些看不起自己的人 ， 別再勞心費力了 。 他們的存在 ， 只不過是為了提醒你 ， 你一定還能夠做得比現在更好！

謝謝他們充當了人生中反面教材的角色 。 就讓自己 ， 迎著他們不屑的眼光 ， 邁開步伐 ， 大步朝前走吧！

作者：如風輕似云淡 。

您的幸福 ， 我的祝福 。

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