1. 首頁 > 生活 > >

[職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾

相信很多年輕人都參加過飯局 ， 只是在飯局上這些年輕人他們絲毫不注意如何跟他人交流 ， 最后卻因為不懂規矩 ， 導致得罪了很多的陌生人或者領導 ， 其實很多領導在參加飯局時也會打量員工 ， 考察員工 ， 如果員工能夠表現的好一些 ， 那么領導自然不會讓員工一直在公司里默默無聞 ， 所以在參加重要飯局的時候 ， 年輕人跟領導喝酒 ， 千萬不要隨便的許下以下這三種承諾 。

[職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾

[職場實戰經驗]年輕人 ， 在重要飯局上跟領導喝酒 ， 不要隨便許下這三種承諾//草丁生活 http://life.caoding.cn/

第一、能夠完成任務的承諾

很多員工在進入公司以后 ， 他們想要第一時間表現自己 ， 所以會在團隊里許下非常多的承諾 ， 尤其是在飯局上 ， 他們會向領導打包票 ， 認為只要能夠在酒桌上刷存在感 ， 許下承諾便能夠被器重 ， 但是他們在事后卻因為沒有能力 ， 或者是沒有他人的幫助 ， 無法說到做到 ， 影響了自己在領導心中的印象 ， 更影響了工作進度 ， 同事和領導都不會對員工有所信任 ， 而領導更是對員工的信任度大打折扣 ， 這才是最讓人擔憂的 。

[職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾

[職場實戰經驗]年輕人 ， 在重要飯局上跟領導喝酒 ， 不要隨便許下這三種承諾//草丁生活 http://life.caoding.cn/

第二、吹牛的承諾 。

不少員工在飯局上喜歡吹牛 ， 他們總想刷存在感 ， 所以在酒桌上表現的很強烈 ， 尤其是喝酒喝到興致高昂的時候 ， 他們甚至會向領導保證自己可以千杯不醉 ， 但是沒喝幾杯他們便醉得一塌糊涂 ， 直接影響了他們在領導心中的形象 。 那么在以后參加飯局或者是公司聚餐的時候 ， 領導肯定不會再信任這類員工 ， 有些時候領導可能會讓員工確定他們擋酒 ， 但是在重要飯局上 ， 員工總是出洋相 ， 影響了公司在客戶的心中的形象 ， 那么對于公司來說是極為不利的 。

[職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾

[職場實戰經驗]年輕人 ， 在重要飯局上跟領導喝酒 ， 不要隨便許下這三種承諾//草丁生活 http://life.caoding.cn/

第三、私人承諾

酒桌上互相遷就 ， 互相敬酒 ， 其實都是非常普遍的 ， 尤其是在敬酒的時候 ， 員工向領導作出一些私人承諾 ， 面對領導的請求 ， 員工都會因為對方是上級的關系 ， 不好意思拒絕 ， 可是在酒后醒酒以后這些員工才后悔莫及 ， 因為在敬酒的時候他們答應了幫助領導 ， 可是他們又發現自己根本就沒有能力做到 ， 讓領導下不來臺 ， 有些時候員工沒有考慮領導的感受 ， 就是不尊重領導 。 [職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！[職場實戰經驗]年輕人，在重要飯局上跟領導喝酒，不要隨便許下這三種承諾