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「金桔果課堂」哪種職場新人在電視劇中活不過一集

職場新人小白大學剛畢業就結婚懷孕了 ， 然后一直辭職在家 ， 等到孩子將近一周歲的時候才出來工作 。 她的職場經驗不多 ， 對待工作比較隨性 。

小白所在的公司主要業務是進行新媒體運營推廣 ， 其中有幾家客戶是政府單位 ， 小白就被派駐到其中一家來工作 ， 負責撰寫一些報道和新聞以及本單位的微信公號運營 。

上周五下班前 ， 負責和小白對接的大姐告訴她 ， 周六有一個采訪任務 ， 兩個人一起去 ， 然后寫出通訊報道在當天作為新聞推送 ， 小白答應了 。

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周六早晨 ， 小白一家臨時決定開車去城郊的農家樂玩 ， 她當時以為能趕回來 ， 結果玩得高興 ， 忘了時間 ， 吃完午飯發現來不及了 。 她發信息給部門領導 ， 說自己趕不回來了 ， 給自己發張照片自己可以直接寫稿 。 領導讓她直接和大姐溝通 ， 她給大姐發了短信 ， 但大姐沒回復 ， 她也就沒再理會這件事 ， 以為大姐自己處理了 。

到了周一上班 ， 單位領導開會 ， 調查官方平臺為何沒有周六的報道 ， 因為這個平臺是小白負責的 ， 部門領導就解釋說因為小白沒去采訪 ， 所以沒寫稿子 ， 也就發不了文章 。 小白爭辯說不怪自己 ， 只怪大姐沒發圖片給自己 ， 本來自己想寫的 。

會后 ， 部門領導和大姐批評了小白 ， 說她推卸責任 ， 還把小白的老板也找來 ， 對小白的工作很不滿意 。 小白覺得自己很冤枉 ， 她和自己的一位朋友說了這件事 ， 對方覺得根本不是多大點事 ， 讓她別耿耿于懷 ， 都是政府部門難伺候 。

小白知道自己做得有點不對 ， 只是不知道哪里不對 ， 她困惑了 ， “像我這種職場新人是不是在電視劇里活不過一集？”

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小白的案例就是比較典型的職場新人最容易犯的失誤 ， 在她的一系列行為中 ， 有如下幾種錯誤：

1.知道自己周六有工作 ， 還不提前安排時間 ， 或者提前請假協商 ， 明顯是沒有把自己負責的業務放在心上；

2.認為自己不到現場就可以用圖片寫新聞 ， 是對自身的工作任務認識不清 ， 職責履行不到位；

3.征求大姐意見 ， 在沒有得到回復之前 ， 就想當然的認為自己過關了；「金桔果課堂」哪種職場新人在電視劇中活不過一集

4.在領導調查中 ， 依舊沒有認識到自己問題的嚴重性 ， 繼續推卸責任 ， 犯了職場大忌 。

這所有的錯誤匯聚到一起 ， 其實指向一個很多職場新人都曾經有過的階段：不懂得如何為結果負責 。

我以前也帶過像小白這樣的新人 ， 給他安排一個工作 ， 比如要開班子會 ， 他負責通知領導班子成員 ， 結果到了開會的時候 ， 有領導沒到 ， 我問他怎么回事 ， 他十分無辜地說：“我給他發短信了啊 。 ”

“那他給你回復了嗎？說自己能來還是不能來嗎？”

“沒有啊 。 ”

在他的頭腦中 ， 我讓他通知開會 ， 他已經做到了 ， 但這個人來沒來 ， 或者有沒有看到通知 ， 就不關他的事了 。

后來我和他談過 ， 我說作為一個職場人 ， 你一定要學會對工作的結果負責 ， 而不是對過程負責 。

對結果負責是什么意思呢？就是我交辦給他一項工作 ， 采用什么手段去實現我并不關心 ， 我關心的只是結果一定要符合既定目標 。 比如既然是通知領導開會 ， 就一定要確保到了會議時間 ， 所有的領導都坐在會議室里 ， 不能來的領導也要了解清楚原因 。 這就是我要的結果 ， 發出通知僅僅是完成工作過程中的一種手段之一 ， 不是最終的結果 。

按照這種思路 ， 再去看小白的行為 ， 就能清楚地看到 ， 她始終站在自己的角度上強調自己的客觀原因 ， 什么時間來不及 ， 什么要照著圖片寫新聞 ， 什么大姐不回復我就以為沒問題了 ， 一切的癥結都在于她并沒有意識到自己的任務就是要為整個公眾號的運營負責 ， 領導要的就是一個結果——當天的新聞按時推送 ， 她給出的卻是過程中的種種借口 。

她的確是那種在電視劇的宮斗戲中活不過一集就該去領盒飯的人 ， 但這并不是因為她不會玩心眼 ， 相反 ， 恰恰是因為她認不清自己的身份地位 ， 是宮女的命卻有嬪妃的心 。

「金桔果課堂」哪種職場新人在電視劇中活不過一集

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職場上很多事情都是一環扣一環的 ， 每個人都在不同的工作鏈條發揮著自己的作用 ， 如果一個人不能為自己的工作結果負責 ， 那么他的失誤不僅僅會影響到自己 ， 也會影響到整個全局 。

我們單位自己有個小印刷廠 ， 內部資料都在那里印刷 。 有一次 ， 上級要對我們部門某項工作進行檢查驗收 ， 涉及到很多迎檢的材料 ， 我把電子版交給印刷廠 ， 千叮嚀萬囑咐一定要印好 。 結果幸虧我提前一天看了下樣稿 ， 一看 ， 排版上有問題 ， 都需要重印 ， 然后連夜修改 ， 終于沒有影響到整個迎檢工作 。

事后 ， 印刷廠的廠長來我這里道歉 。 我們平時工作聯系很多 ， 關系也很好 ， 我說我不需要道歉 ， 因為你的失誤其實就是我的失誤 。

領導交代給我的任務是做好所有的迎檢工作 ， 我們都是一級為一級負責 ， 我為領導負責 ， 他為我負責 ， 如果材料不合格 ， 是我沒有做好自己的工作 。

我不能對領導說“都是印刷廠沒弄好” ， 領導不關心到底在這個工作鏈條中誰出了錯 ， 那是留待追究責任的時候才有用的 ， 現在他看到的只是我沒有完成好自己的工作 。

所以我竭盡全力所要做的 ， 就是降低工作過程中的任何不可控因素 ， 促使鏈條上的所有崗位和環節都正常運行 ， 圓滿實現我的工作目標 。

送別廠長的時候 ， 我半開玩笑的對他鞠躬 ， “求你了 ， 拜托一定要配合好我們的工作 。 ”

為結果負責的人是不能講太多借口的 ， 借口只能證明自己還不夠盡力 。

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前幾天有朋友對我說 ， “你最近推送的圖文都做得很漂亮啊 。 ”

我得意洋洋地說：“那當然了 ， 因為我請了一位編輯幫忙 。 ”

說到此處應該有掌聲 ， 我的小編輯阿碗真的是一位很敬業的姑娘 ， 雖然她還沒有正式畢業 ， 這個工作只是一個兼職 ， 但她的工作態度卻比我很多認識的職場新人都端正 。

我們的工作程序是這樣的 ， 每天我寫完稿子后傳給她 ， 她負責找圖片做版式 ， 然后發給我預覽 ， 我審核一下再進行推送 。 如果當天的稿子比較難做 ， 她會提前和我溝通 ， “晚睡姐 ， 今天我可能要晚一點” ， 及時讓我掌握進度 。 如果她有事出門 ， 也會提前和我要稿子 ， 從來不會在最后一刻搞突然襲擊 ， “完了 ， 今天回不來 ， 做不了了 。 ”

前段時間她回學校進行畢業答辯 ， 很忙 ， 而且學校的網絡有時不太好 ， 為了避免影響到編輯工作 ， 她和我商量 ， 讓我盡量把稿子提前幾天給她 ， 由她抽時間做好編輯 。 那幾天我經常都能看到她神出鬼沒的登陸消息 ， 有時候是早晨四五點鐘 ， 有時候是后半夜兩三點鐘 ， 可想而知 ， 她克服了多少困難才完成了自己的工作 ， 她卻從來都沒有對我抱怨過一句 。

我們配合非常默契 ， 因為我們都明白自己的定位 ， 我們都要為一個很簡單的結果負責：每天要為讀者定時推送文章 。 這中間付出多少辛苦 ， 歷經多少波折 ， 讀者都不關心 ， 也沒有必要呈現 。

我相信未來阿碗無論走到哪里 ， 都能成為職場上一個稱職的角色 ， 因為她從不輕慢自己的工作 ， 她懂得如何承擔自己被賦予的職責 。

在職場上 ， 態度往往比能力更重要 。 態度端正 ， 工作認真 ， 能夠彌補能力的欠缺 ， 而能力強 ， 卻心態差的員工 ， 則變成借口總比辦法多 。

什么是最好的職場人 ， 就是以最少的理由來換得最佳的結果 。 「金桔果課堂」哪種職場新人在電視劇中活不過一集