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苑燕兒@被批任性的90后，究竟有多靠譜，看完后心疼了

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阿黛身為一個95后的審計 ， 在原公司兢兢業業工作了一年多 ， 最近終于是狠下心辭職了 。 在公司的時候 ， 領導跟阿黛說：“年輕人就是要鍛煉 ， 你要學習的事還有很多！加油！”沒想到 ， 這些話意味著 ， 阿黛要一個人干兩人份的工作 ， 加班都已經變成了家常便飯 。 一年多下來 ， 阿黛沒有漲工資 ， 整個人也沒了活力 ， 對工作提不起興趣 ， 對生活也沒了熱情 。

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苑燕兒@被批任性的90后 ， 究竟有多靠譜 ， 看完后心疼了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

裸辭之后 ， 阿黛想著好好放松幾天 ， 沒想到 ， 卻在人事的朋友圈看到了針對她的吐槽：90后也太不靠譜了！看到這個朋友圈 ， 阿黛氣的差點背過氣去 。

似乎在現在這個社會 ， 大家對于剛接觸職場的90后一代特別不友好 。 雖然說90后的離職率確實是高了很多 ， 但是這也都是有理由的 。 整體來說 ， 90后其實要比其他人更加靠譜 。

一、90后不會輕易抱怨

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很多人都認為90后不能吃苦 ， 可是事實是怎樣的呢？很多通宵加班、為了公司犧牲個人生活的員工 ， 都是90后 。 因為自己沒有工作經驗 ， 所以只要公司不做得特別絕情 ， 90后是絕對不會抱怨 ， 更是不會辭職的 。

就像阿黛 ， 他們公司已經不能說是996制了 ， 基本上阿黛要五點起床 ， 在公司的時候 ， 除了上廁所 ， 都不會離開工位 。 有時候晚上都趕不上末班車 ， 阿黛只能咬咬牙打個車回家 。 領導開會開到十點多 ， 散會的時候從來不關心阿黛 ， 不問問她要怎么回家 ， 一個小女生自己走安全嗎？苑燕兒@被批任性的90后，究竟有多靠譜，看完后心疼了

就算是這樣的工作 ， 阿黛也咬牙堅持了一年多 ， 沒有升職 ， 沒有加薪 ， 領導甚至覺得這是阿黛應該做的 ， 這才把阿黛逼走了 。 阿黛這樣的90后真的很多 ， 了解內情后 ， 誰能說90后吃不了苦？

二、只靠自己努力

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很多身處職場多年的人 ， 尤其是80后70后 ， 通常都忘掉了自己的初心 ， 成為了一代油膩中年人 。 在職場上摸爬滾打多年 ， 免不了要對上司獻媚 ， 討好領導 。 可是90后并不會這樣 ， 90后在職場上 ， 只會靠著自己的努力來換取升職加薪的機會 ， 并且 ， 他們還很討厭故意討好領導 。 比起費盡心思得到領導的喜歡 ， 他們更喜歡用工作成果贏得領導的認可 。

那么如此靠譜的90后 ， 離職率為什么這么高呢？最終的原因還要歸結于：加班 。 當我們遇到沒完沒了的加班時 ， 應該怎么做呢？

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首先 ， 我們可以去跟領導談談 。 很多時候 ， 大家都覺得加班是領導安排的 ， 找領導談話也改變不了什么 。 其實并不是這樣 。

只要你拿著你的工作成果 ， 告訴領導你在工作時間內 ， 已經充分并且超額完成了工作任務 ， 強制性的加班只會讓你抗拒工作 。 如果是一個好領導的話 ， 相信他會明白 ， 無盡的壓榨只會逼走有才華的員工 。

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其次 ， 我們可以選擇讓領導給自己漲工資 。 網上經常流傳的那句話 ， 就是這樣說的：不要跟90后談夢想 ， 談錢就夠了 。 可能是由于90后接觸網絡的時間太長 ， 對于各種職場上的套路摸得也是很清楚 。 那些想靠著畫餅留住員工的公司 ， 已經騙不了90后了 。

大家可以直接跟領導開門見山：想要我為公司拼命加班可以 ， 給我足夠的錢 。 只要你足夠有能力 ， 工作完成得足夠完美 ， 那么你就大膽的跟領導提加薪 。 如果領導不同意 ， 換一個平臺發展是更不錯的選擇 。

總之 ， 現在90后不靠譜的概念都是網友們自己揣測出來的 ， 他們不了解真實情況 ， 僅僅從離職率高這一點 ， 來判斷90后靠不靠譜 。 真正逼走90后的 ， 不是無休止的加班 ， 而是拼命付出卻得不到領導的認可和獎賞 。 你覺得90后到底靠不靠譜呢？你怎么看待這個問題 ， 歡迎分享說出你的觀點 。 苑燕兒@被批任性的90后，究竟有多靠譜，看完后心疼了