是員工蠢蛋，還是老板混蛋？

去年這個時候， “有幸”替公司總經理參加了一個運營策略班。目測基本上除了我，應該都是領導級別。讓我印象最深的莫過于主講人的一句話：“勞資雙方的矛盾是不可調和的！”

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鑒于整個社會雇傭與被雇傭雙方十有八九都是互不滿意的，所以我猜想主講人由此而得出以上結論。

在我本想試著站在老板的角度去理解他們的時候，來自朋友公司老板的一句“你們要有大一點的格局，要主動所做一些工作，要為自己的理想而奮斗！”最終還是讓我回歸理性，我意識到，幾乎所有的人都是從自己的立場出發，來決定言行。

我們覺得老板是自私且摳門的混蛋，老板覺得我們是懶惰且膚淺的蠢蛋。

在到底誰是蠢蛋誰是混蛋這個問題上，不會有一個公平的答案。但是至少有一點讓人無法接受的是把“格局”二字常常掛在嘴邊，從而要求員工盡可能的付出。

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格局多大是大？先賺它一個億？在我們一個月拿4、5千的時候我們考慮的是怎么在付出諸如房租，交通費，水電費等固定支出后，怎么讓自己分配的再合理一些。對于苦逼的打工仔來說，時間真的是屬于自己為數不多的財富，在我們完成本職工作后，我們為什么要“格局”大一些來犧牲我們為數不多屬于自己的時間。

有多少加班是無意義的重復工作，又有多少冗長乏味的會議是在浪費時間。我們真的無法理解到底什么是老板口中得格局？難道老板們的格局就在于苦口婆心，只有威逼而無利誘的讓我們的格局變得再大一些？

我們格局大一些，應該是盡一切努力珍惜時光，把努力用在刀刃上。更早一點明白，沒有門檻，沒有話語權的工作，就是任任宰割的羔羊。哪怕就是周末在家舒舒服服的葛優躺一天，這是我的選擇。我因此會短暫的忘記了煩惱，這也算是一種格局。我知道自己需要什么，我愿意主動承擔自己所作所為帶來的結果。

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吃不飽飯的時候，我應該去喝肉粥？

為什么那么多講狼性文化的公司都倒了？不管是北極狼還是大灰狼，只有頭狼有肉吃，還在這你手下干，圖啥？就因為我有格局，有格局的狼再忍一段時間說不定能變成人見人愛的狗呢？

多數人就是希望在公司里一分耕耘一分收獲，平平淡淡過日子。所有人不是一開始就沒有志向，生活的窘迫讓多數人只能有一點大老板們瞧不上的小格局。沒有親身經歷過，別說什么感同身受。老板們，你們看過前段時間那個香港富豪去體驗底層清潔工的日常生活的綜藝節目嗎？

這是輕描淡寫一句話：你要格局大一些，多做一點。你想一輩子當清潔工，不想出人頭地這么簡單嗎？

有些人已經足夠努力了，真別站著說話不腰疼。

如果勞資雙方矛盾總歸無法調和，那請老板們好好翻譯翻譯，什么叫格局？