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工作5年沒漲薪，為什么你的努力卻沒有結果？

在畢業后的這幾年 ， 摸打滾爬的換了幾家的公司見過了不少人的職場生活 。 在職場中最讓人不能理解的一種職場情況就是努力工作很長時間的人工資卻不見漲 ， 職位不見升 ， 可以堪稱是職場未解之謎了 。

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周末和剛來北京的時候一起實習過的一個小姐妹約會 ， 兩個女人的聊天充滿了“悲哀” ， 互相抱怨著生活和工作的不如意 ， 好像她更慘一點呢 。

事情要從她們公司年末的調薪開始說起 ， 算算她也在現在的公司工作了4年出頭了 ， 但是工資真是比水平線還平 ， 開會熬夜加班一次都不少她 ， 老板交代的工作也是老老實實殷殷勤勤的工作 ， 除了普遍調薪之外就沒給他漲過工資 ， 更別提升值加薪了 。 最后 ， 聽到了她嘆氣是可以感覺出她對加薪無望而感到灰心 ， 還有她是真的不知道問題出在哪里了 。

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有些人成了工作的奴隸 ， 整天加班熬夜 ， 把自己的半條命都賣給單位時 ， 另有些人卻可以輕松地朝九晚五 ， 或者是吃吃玩玩就把錢賺到手了 ， 也可以很硬氣地爭取自己的利益 ， 為自己謀發展 ， 不僅做了工作的主人 ， 更是做了自己的主人 。

這不禁讓我想起同事 ， 一個剛畢業就來我們公司的小妹妹 ， 大學畢業兩年 ， 工資翻了一倍 ， 平時看著她也不怎么熬夜加班的 。 但是給老板匯報工作的時候確實很讓人驚艷 ， 上百條數據條理清晰 ， 更牛的是沒想過她在老板談薪的時候也是有理有據 ， 產出多少、貢獻多少、利潤多少等等實在是讓人佩服 。

用她的話說就是：“即使你要做朵花 ， 也要做個人人都能看見的紅花 ， 別指著領導關愛每個員工的業績 。 ”換個說法就是：升職加薪的機會是留給有準備的人的 ， 別讓你的努力不值錢 。

很多人會經常抱怨自己的不幸 。 明明自己已經很努力了 ， 為何自己的薪資還遲遲不見漲 。 明明自己每天是后半夜才下班 ， 為何升職的名單中總是沒看到自己 。 是努力錯了嗎？

不是 ， 任何時候努力都沒錯 。 只不過你的努力沒有得到最大的效益 。 你需要思考：這么努力為什么沒有結果？不是因為你的努力不夠 ， 只是因為你不會和老板談“努力” 。

其實 ， 根據心理學家的研究發現 ， 能夠主動給員工加工資的老板都不足25% ， 所以說啊 ， 大數據告訴我們 ， 想要工資高點 ， 就得學會自己去爭取 。

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那么 ， 怎么樣才能提高價值 ， 不使努力白費 ， 讓領導給自己漲工資呢？

學會將主動權掌握在自己的手中 ， 主動出擊 ， 但不是去威脅領導 ， 告訴他“不漲工資就辭職” ， 更不是在領導面前賣慘 ， 物價漲了房租漲了自己錢不夠花了等原因 ， 因為同情不值錢 。

正確的做法是：是個成年了 ， 就該像個成年人一樣處理事情 。 想漲工資 ， 那你就拿出證據來 ， 比如你之前的業績、你為公司創造的收益等 。

換角度考慮自己的價值 。 了解一下目前自己所處行業和職位的平均薪水是多少 。 掌握好時間節點、學會展現自己不卑不亢、讓領導看到你未來能為公司帶來的價值 。 準備怎么實現 ， 讓領導覺得你是個有上進心、認真負責的員工 。

組織好語言、邏輯清晰、提升說服力 。 注意語氣 ， 不要有情緒 ， 你的工資多少不是取決于你的生活需要多少錢 ， 企業給你多少工資只看一條你可以帶來多少利潤 。

給你加的工資不可能因為你想要加錢 ， 不要犯邏輯錯誤 。

想要加薪其實也是一個很考驗情商的事情 ， 無論最后你能否加薪 ， 你都要時刻地保持平常心 。 領導跟員工的關系 ， 就好像一場游戲 ， 當然游戲規則是領導制定的 。

所以最終只有兩種：接受和離開 。 當然如果自己的能力足夠 ， 而領導卻絲毫沒有反應 ， 那只能另找高處 ， 畢竟人往高處走 。 但是如果僅僅是因為自己能力欠缺 ， 不足以加薪的話 ， 最好繼續提升自己的能力 。