[我的職場攻略]想要不被自己的領導欺負，就要先學會搞好關系，這四個方法很實用人通常是在某一段時間

人通常是在某一段時間，經歷了一些事情，就會快速成長。這個契機可能是在大學期間，見過了不同類型的優秀的人，開闊了眼界;也可能是初入職場，接觸到了各種拿不上臺面的骯臟手段，對于人性產生了懷疑。越長大，人的真實情感會被隱藏的更深，心會越來越冷，性情也變得淡薄。對人也就不那么真誠，更多的是虛假與心機。有人用面具偽裝來保護自己，在職場中才能混的下去，偽裝是需要高情商的，今天在這里，我們來說幾個情商低的人容易有的通病。比如下面這四種事，千萬不要炫耀，收好自己的虛榮心。

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一、要知道藏拙

每個人都是虛榮的，都希望自己有一番成就，都希望得到別人的認可，生怕被別人看輕，當這種心理占據了上風，就容易出現問題。當虛榮心過剩，人便被虛榮心支使，有點成績或長處就大肆炫耀，恨不得讓所有人都來夸他。這種行為在別人看來是幼稚且無用的，而且還會讓人反感。職場里誰還沒有點長處，那些上司和骨干都懂得藏拙，不像有些人越沒有越炫耀。真正有能力的人都不說，在關鍵時刻發揮作用才是正確的做法。喜歡炫耀的人，通常是對這一類東西比較匱乏，心里的自卑感作祟，急需得到別人的認同。只有真正優秀的人，才華不需要炫耀，便自己顯露出來。所以，人要學著低調，自己不要看輕自己，就沒有人會看輕你。

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二、暴露后臺

如果公司有認識的人，而且還是領導的話，那么辦事就會方便很多，只要不犯錯有升職加薪的機會也會更大幾率落在你身上。不過這些好處自己在心里偷著樂就好了，如果拿出來說就真的太傻了。有些人會存在這種心理，在公司因為怕別人看不起，所以想告訴別人自己的背景以此來增加自己的底氣。職場中的人最不喜歡的就是時刻把自己親戚掛在嘴邊的人，因為這樣會讓別人覺得自己的努力沒有用，會讓別人更反感，更嚴重的會對你的工作造成阻礙。

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三、過去的成績

每個員工都想做出一番業績好讓領導看見自己，如果某個員工因做出了一點成績就沾沾自喜，整天把自己的成績掛在嘴邊，那這個人肯定很招人煩，好漢不提當年勇，我們應該把目光放在未來，專注做好現在的事才是最重要的。總是說以前會讓人覺得你黔驢技窮，只會拿以前的事充場面。所以，我們要不斷超越過去的自己，忘記過去的成績。

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四、人情看的太重

同事之間朝夕的相處，難免會有求人幫忙的情況出現，你今天幫我我有機會也會幫你的，這是再正常不過的情況了。但總有一種人，幫了別人的忙就總是記在心里，掛在嘴邊。別人不好意思說，心里也會比較不舒服，幫了一次忙人情好像還不清了一樣。這樣不利于同事之間交往，要明白互相幫忙是應該的，幫了別人的忙不說別人也會記得的。

這些情商低的行為千萬不要做哦，我們不僅要努力做一個有能力的員工，還要做一個受人喜歡的員工。