【丁路遙知事】為什么工作干得差的員工，離職很容易，認真負責的人卻總被刁難？網友問：為什么有些在單位里

網友問：為什么有些在單位里干的很差的人離職很容易，而一些認真負責的人離職時反而處處被刁難？

這個道理很簡單，一個干的差的員工要離職，領導還巴不得他走，難道還要給他制造麻煩嗎？而一個認真負責的員工，對單位來說當然是價值貢獻者，領導千萬百計得留下他，在別人眼里似乎就成了一種“刁難” 。

我自己也有類似的體會，到我人力部來辦離職手續的員工里頭，表現越是好的領導越是拖著不簽字同意。

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下面，就這個話題，我個人說說一些建議，僅供各位朋友參考。一、看問題不能只看表面，要區分“真刁難”和“假刁難”

其實這個問題本質上是思維的問題，透過離職容易還是不容易這個現象，你需要明白企業一方的用意何在？

首先是干的差的員工離職很容易，這并非單位領導特意照顧他們，而是希望這些表現不好的員工早日離開公司。

員工表現差，無非幾種可能性：

一是業績表現差，那也就是說價值貢獻度比較低，由于企業雇傭員工工作也需要支付工資、社保等人力成本，你要是價值產出很低甚至不產出，那么你不離職企業都可能要主動勸退了。

二是態度表現差，也就是說你在企業中是個“麻煩制造者” ，會傳播負能量，影響到其他員工。所以你要是提出離職，就相當于自動幫企業排毒了，當然求之不得。

其次是一些認真負責的員工離職處處要被刁難，實際上這種“刁難”未必是真正的刁難，絕大多數情況是企業希望爭取時間能幫他說服留下來。

比如我之前提到的領導不愿意簽字放人，私下還會找離職員工談心談話，包括提供更優厚的待遇、職位等留下員工。

因此，表面看起來是有意為難，實際上真心是要留人罷了。你如果看不懂企業方的真實用意，自然就想不明白這個表象了。

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二、無論表現好表現不好，離職都可以在勞動法的框架內開展

作為員工來說，和企業的關系就是勞動關系，雙方簽定了勞動合同，一方面是受到勞動法律得保護，另一方面員工也要遵守企業的內部規章制度。

但是有一條，如果企業的規章制度和勞動法（包括勞動合同）有沖突，必須依據勞動法（勞動合同）來執行。

就目前實際操作來說，《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等這幾部法律法規大家需要去熟悉下。

比如員工離職，勞動法是明確規定，試用期內員工需提前三天通知企業就可以辭職；轉正后是需要提前一個月通知企業就可以辭職。

從這個角度理解，哪怕你表現好，企業為了留住你設置障礙，也不能違反了勞動法的規定，到了一個月的時間，你有權單方面離職，且企業必須按照法律規定為你開具離職證明、辦理社保停繳、檔案轉移等必要的手續。

要是企業不愿意履行這些義務，你也可以搜集好證據，屆時去勞動部門舉報或申請勞動仲裁。

這些證據主要包括：

第一，你給企業提交離職申請的記錄和時間，例如郵件發送的記錄，書面的離職信等，注意時間是個很重要的因素，這關系到是否提前了一個月的問題，所以能夠發一份給企業官方郵箱或者HR官方郵箱的郵件是有必要的，配合一份書面的辭職信（簽字版）。

第二，企業沒有給你開具離職證明的話，你可以再以函件或郵件信息要求企業為你提供，如果企業撒謊說給你開了，舉證的責任在他。

第三，社保有沒有停繳，系統中可以查詢，不需要你舉證；人事檔案也有系統能夠查詢。

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三、無論企業在你離職時刁難不刁難你，都應該把自己培養成那個“被人需要”的人

我覺得無論你離職時候企業對你采取的時何種態度，你都應該努力讓自己成為那個需要被留下來、被需要之人。

第一，公司希望你留下來，這至少證明你對公司還是有價值的，或者公司真的愿意給你加薪升職，那么你又多了一個職業選項。

在我工作這些年里頭，也勸留過不少提出離職的優秀員工，他們中有些人甚至都和新單位談好了入職時間，最終還是選擇留在了公司，我想但凡一個企業有發展，誰都不喜歡去換一個完全陌生的平臺。

第二，公司希望你留下來，那也說明了你去外面的市場是有競爭力的，因為老東家肯定也評估過找個新人替代你并不容易。

某種程度上，離職時最后的”刁難“也是給你自己的一針強心劑，起碼時帶著信心出去的。

第三，離職，最見一個公司的格局。如果為了留下你，是不折手段威脅你的方式，這說明你更應該離職，一家優秀的有格局的公司，知道員工挽留不住了，也會送上祝福并做好離職管理，為將來的合作或再次回歸打下基礎。【丁路遙知事】為什么工作干得差的員工，離職很容易，認真負責的人卻總被刁難？

只會小心眼的企業，吸引不了真正的人才。【丁路遙知事】為什么工作干得差的員工，離職很容易，認真負責的人卻總被刁難？