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你被變相移出群聊：和同事的友誼小船為什么說翻就翻？

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文/溪湄 圖/日劇《風平浪靜的閑暇》

“人們結成友誼的原因很多 ， 有出于自然的 ， 也有出于契約的 ， 有出于自身利益的 ， 也有出于共同志趣的 。 ”

——杰·泰

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X是我上班后在公司認識的第一個人 ， 因為她開朗外向、健談、性格友善 ， 更重要的是我們有很多話題可以聊 。

很快我對這個大幾歲的姐姐產生了依賴感 ， 成為無話不談的好朋友 。

很多人告訴我：“千萬不要把同事當成好朋友！”

我聽了不以為然 ， 心想那是你們不了解X也不了解我們的關系：我們有聊不完的話題 ， 我們喜歡同一個綜藝 ， 喜歡一個類型的明星 ， 有一樣的穿衣風格 ， 甚至連喜歡的零食都是同一個品牌 。

在這個人際關系復雜的單位里 ， 她把小白了我帶入她的圈子 ， 教給我職場生存指南 。 她拉我進了她們的微信群 ， 每天晚上聊各種八卦、談人生、說家長里短 。

她告訴我哪個男孩子在追求她 ， 問我去約會穿哪件衣服比較好；上班的時候看我流鼻涕 ， 下班就帶我去門口的藥店買藥 ， 臨睡前還要打電話問問有沒有好點；如果某天我請假沒去上班 ， 不到中午就會發信息問我怎么了 ， 然后告訴我今天公司里誰又怎么樣了……

每次看著與我一起入職的姑娘一個人上下班 ， 一個人吃飯的時候 ， 我就暗自竊喜 ， 慶幸自己遇到了這樣X這樣的朋友 。

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時間過得很快 ， 兩年后我已經從公司新人成了一個老員工 。 這中間公司里人員變動 ， 很多人來了 ， 又有很多人走了 。

因為工作需要 ， 我和X被調整到一個部門 ， 我開始在X手下干工作 。

剛合作第一天 ， X就給我一個下馬威 。 原因是因為在同事面前和她說話 ， 我并沒有按職務稱呼她 ， 而是直呼其名 。

她并沒有當著別人的面指出我的不對 ， 但明顯感覺到口氣已經不太對了 ， 當時我也沒注意是什么原因引起的 。

直到幾天后另一個同事提醒我下次要注意對X稱呼的時候 ， 才知道下來后X跟另一個同事說我沒有禮貌 ， 不知輕重 。

知道引起她不悅的原因后我特別詫異 ， 雖然早就意識到在工作中如何稱呼她的問題 ， 但大家平時一起吃飯 ， 一起聚會喝酒 ， 我早已把她當自己的朋友 。

既然是朋友我怕當著面叫她領導時兩個都尷尬 ， 為了比避免這種尷尬 ， 我才像往常一樣直呼其名 。

這是我們關系的一個轉折點 。

從那以后X好像不是以前那個隨和體貼的朋友了 ， 她是我的領導 ， 我是她手下的員工 。

我的工作由部門的主管領導安排 ， X雖然是副職 ， 卻比主管領導對我還要嚴苛 ， 甚至比對其他同事要求更高 。

一起工作久了 ， 我發現她會因為我給主管領導干活太多而對我冷嘲熱諷；我給她做事的時候這邊說著不用不用 ， 轉身就又向別人抱怨自己什么都要自己做 ， 沒有人幫忙 ， 她一個小領導誰都派不動 。

后來也發現其實她跟很多新人都有共同交流的話題 ， 她有種很輕易找到與別人產生共鳴點的能力 。

我以為我們很多地方很像 ， 最后才發現只要她愿意跟很多人都可以很像 。

在別人身體不舒服的時候一樣會給他倒一杯熱水 ， 別人在公司受了委屈打一通很長的電話安慰 。

我們雖然還是一起上下班 ， 一起聊公司里的八卦 ， 一起罵公司的制度 ， 但我知道從我開始叫她X部長的時候 ， 有些地方已經不一樣了 。

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那天下班的時候X跟我說她先走 。 我跟另一個同事一起回家 ， 到公司門口平時走路的她卻要坐車 。 我問她今天怎么坐車了？

她說 ， 你忘啦？咱們昨天不是在群里約好了嘛 ， 新開了一家日料X請大家一起去嘗嘗的！

我“噢”了一下說“你快去吧 ， 我晚上有事” ， 心想是不是昨晚睡得太早錯過了群里的消息 。

等同事走后 ， 我把微信的聊天記錄從上滑到下翻了幾遍 ， 看看是不是自己錯過了他們的邀約 。 點開我們都在的那個群聊 ， 最晚的那條消息還是半個月前發的 。

原來她說的約好的那個群 ， 是一個新的沒有我的群 。 不知道什么時候 ， 我已經被變相踢出了他們的群聊 。

后來看日劇《風平浪靜的閑暇》 ， 女主原公司女同事三人組里的那個大姐大足立 ， 無意中看到其他同事新建了一個沒有她的群聊 ， 大家背著她商量晚上要去哪里聚餐 。

她一個人孤獨地站在公司臺階上看著同事們離開的 ， 這個狼狽尷尬的模樣 ， 像極了那天看著同事坐車遠去的我 。

我反思了很久 ， 懷疑是不是因為自己工作不夠努力出了差錯或者她安排的工作沒有做好 ， 才導致我們之間漸行漸遠 。

或者身處同一個部門 ， 距離太近相處時間太長 ， 讓雙方的缺點都暴露無疑 ， 所以關系慢慢變淡了 。

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有一天在朋友圈看到一篇文章 ， 文章里將朋友分為“情境型朋友”和“價值觀朋友” 。 文章里這樣寫道：

“情境型朋友通常是因為隨機社交而結識的人際關系 ， 比如同學、同事等等 ， 被分到一個班級 ， 被安排到一個部門 ， 沒有選擇地必須產生交集；價值觀朋友屬于因為擁有共同的愛好、共同的價值取向或者共同認同一個群體利益而變得親密的關系 。 ”

仔細想想我和X的關系 ， 我們好像更傾向于情境型朋友 。 因為剛好在一個公司里工作 ， 這個交集讓我們很快建立了友誼 。

我以為我們有共同的愛好經歷和價值觀 ， 一起宿醉聊過一整夜的天 ， 見證了彼此重要的時刻 ， 我們就成了無話不談的朋友 ， 有了情比金堅的友誼 。

但因為一個稱謂 ， 就將我們這段關系的本質揭露無疑 。

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文章里說：

“作為群居型動物 ， 大多數人都害怕孤獨 ， 認為朋友是抵抗孤獨的最佳途徑 。 ”

我想其實這才是我們友誼產生的最初根源吧 ， 對初入職場的我來說 ， 她是我在陌生環境里抓住的一根稻草 ， 讓我在這個地方有了歸屬感 。 所以迫切而又用力的抓住她遞過來的手 。

剛入職時我們分屬于不同部門 ， 我們只是作為公司的職員 ， 我們的對立面是整個公司的制度和利益 。 我們從彼此處得到彼此想要的諸如情緒價值以及成就感之類的好處 ， 同時給予相應的回報 。

但到了一個部門 ， 雖然作為普通員工的我與她絲毫不存在競爭；但對她而言 ， 我進入了她的負責領地 ， 這種天然的戒備心和階層感會讓她對我心存防備和挑剔 。

就像《動物世界》里的動物 ， 對闖入自己領地的外來物種 ， 有著天生的警惕性和排斥感 。 哪怕只是偶爾路過也會側耳傾聽對方的一舉一動 。

我們這段關系 ， 不過是在恰好的時機為了得到自己想要的東西各取所需 ， 當這個利益觸碰到自己時 ， 我們的關系便迅速開始分崩瓦解 。

我開始重新看待與人之間的關系——永遠不要很快與一個人建立一段關系 ， 永遠不要和任何人走的太近 ， 永遠不要高估你和任何一個人的關系 。

因為說不定哪天你就會被你的所謂好友請出群聊 ， 拉黑朋友圈 。 成年人交朋友 ， 首先要弄清自己對這段關系的需求 ， 再決定你要對她用幾分的心意保留幾分自己 。

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成年的你可以很快擁有很多“情境型朋友” ， 但你不要要求與他們友誼天長地久；情投意合的“價值觀朋友”雖然不易得 ， 但遇到就好好珍惜 。

但是 ， 無論怎樣 ， 你終究要記得那個人生的終極奧義：

“人生 ， 注定是一場孤獨的旅行 ， 靈魂只能夠獨自前行” 。