[銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？網友咨詢：我當初提出離職申

網友咨詢：我當初提出離職申請的時候，部門領導沒有一個人挽留我，直接給我批準了。現在我已經入職了新公司，原公司的領導卻因為業務搞不定，想把我再招回去，我該回去嗎？

人爭一口氣，佛爭一炷香。很多人都更加看重利，這點沒錯，畢竟大家都希望過的更好，但有一種人更加看重骨氣。在我需要你展現我的價值，挽留我的時候你沒有做，等我離職之后，因為工作搞不定想讓我回去，不好意思，做不到。 [銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？

一個鮮活的案例就發生在我的身上。

上家公司的總監最近在聯系我，讓我回去跟他干。為了顧及自己的面子，沒有自己來邀請我，而是讓他的助理聯系我。

細問了下原因，原來當初為了留下那個技術經理，選擇了同意我的離職，否定了我的方案，結果那位技術經理一直無法把業務做起來，每個月都給銷售拖后腿，各個部門的銷售經理輪流找總監投訴，同時也表達了希望讓我回來管技術的想法，畢竟我的方案更加能夠落地，更加能夠滿足銷售的需求。 [銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？

不久之后，總監實在頂不住銷售部門的人都轉去自己做售后而荒廢了業績，只能將那位技術經理開掉了，現在為了部門需要來招我回去接替技術經理的位置。

我心中冷笑，當初那么不帶腦子的否定我的方案，現在沒辦法了才想起我來了。當然我并沒有把這點說透，還是找了各種理由婉拒了，畢竟做人留一線，日后好相見。

[銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

就這樣的事情，我分享自己的三個觀點：

1、永遠要守住自己的底線，才能守住自己的價值

假設我選擇了同意回去，在外人眼里看來，我就屬于那種“招之則來，揮之則去”的人了，基本上沒有任何價值。

今天可以為了一時的技術空缺招我回去，明天也可以以其他理由把我一腳踢開，不好意思，我不是足球。

我們每一個人在職場中都需要為自己設立一道底線，超過底線的事情，建議大家不要去觸碰了，一旦觸碰了底線，你會發現你的底線會越來越低。

只要今天觸碰一次底線，下次再遇到觸碰底線的事情，也會變得肆無忌憚了，那個時候你的價值就真的不是價值了。

守住自己的底線，就是在守住自己的價值。

[銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

2、每個人都希望有人肯定自己，尤其是在自己試探的時候。

有時候為了驗證自己在領導心中的價值，選擇提出離職申請來看下領導的反應。

如果領導苦口婆心地勸你留下來，雖然你口上滿嘴委屈，但心中其實是在暗爽，看來領導也很怕失去自己。

如果領導直接大筆一揮，批準你離職，意味著你的價值就等于零了。

如同這位網友一樣，自己提出離職的時候，領導沒有任何挽留。

等到工作搞不定了才想起來自己，不好意思，晚了。

我不是那種“招之則來，揮之則去”的人，我有我自己的價值。

[銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

3、離開了就不要再去陷入舊事之中了。

曾經我離開上家公司之后，時不時地總能想起自己為公司做的點點滴滴，可那又怎么樣呢？

離職的時候沒有任何人挽留，接替我的人連最基礎的產品知識都學不會，時不時還微信騷擾我，我一個字都沒有回復，除非他愿意付費。

這其實是一種心理疾病，就是對于過去的事，尤其是自己失落的事情，非常難以忘懷。

即便換了工作，換了環境，依然難以忘懷，仿佛就是自己的一種心結。

建議你把精力多放在其他的事情上，讓自己根本沒有時間去思考這些舊事了。

[銀桑筆記]辭職的時候不留我，現在業務搞不定才想起我，我該回去嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

總之，對于這樣的公司和領導，我是一點都不希望再見第二次，我不是”招之則來，揮之則去”的人，我有我自己的底線，我有我自己的價值。