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領導為什么提拔你？不是你干得好，不懂背后的算計，白干沒前途！

升職加薪是職場永遠的主旋律 ， 可以說大多數人都希望被提拔 ， 但這事的主動權并不在你 ， 而在于領導 。 為了能夠升職加薪 ， 有的人努力提升自己的能力 ， 有的人四處攀附尋找靠山 ， 有的人溜須拍馬希望得到領導的好感 。 這些因素的確不可或缺 ， 但領導真的提拔一個人的時候 ， 不是因為你干得好 ， 還有個三個原因 ， 不懂背后的算計 ， 白干沒前途!

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1、未來能給領導創造價值

老王在公司干了五年了 ， 前幾年老王憑著自己的能力幫公司也賺了不少錢 ， 當然老王從公司得到的獎勵也不少 。 老王錢是有了 ， 就開始尋思著能不能把職位往上提一提 ， 可這些年來領導并沒有透露出要提升老王職位的意圖 ， 老王隱晦的表達了幾次 ， 領導只是說會考慮的 ， 但就是沒有下文 。

為什么領導沒有提拔老王 ， 職場是一個利益場所 ， 不是做慈善 ， 領導發你工資 ， 就是為了讓你來給他創造價值的 。 像老王這種員工是優秀 ， 曾經也未公司創造了價值 ， 但領導提拔一個人不是看你以前做了什么 ， 他看重的是你未來能給不能給他創造更多的價值 ， 如果說老王以前的表現能打100分 ， 如果提拔之后能做到120分 ， 那么領導是會提拔他 。

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2、符合權力的心思

職場中 ， 領導最在乎的就是手中權力的安全性和暢通性 。 權力的安全性來源于制衡 ， 只有手下人分為兩派才能讓領導的權力得以安全 。 領導要想提拔你 ， 他就會考慮你和其他人是不是一派 ， 是不是獨立 ， 是不是孤立 ， 只有這樣領導才能放心 ， 通過提拔你來制衡另一派 。 如果你是一個圓滑 ， 左右逢源的人 ， 那么領導就會擔心你有可能結黨 ， 這對領導的權力是不安全的 。 再一個 ， 權力的暢通性 ， 說的是領導的權力能不能在你這順利行使 ， 沒有任何阻礙 ， 那就需要你具備聽話 ， 無條件執行的特質 。 如果不符合權力的心思 ， 不能保證領導權力的安全性 ， 暢通性 ， 即使你再有能力 ， 關系再好 ， 領導也不會提拔你 。

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3、起到示范效應

我們知道一個組織想要發展必須要有活力 ， 如果人事萬年不變 ， 那么這個組織可以說會如一潭死水 。 想要一個組織有活力 ， 必須有新鮮血液的注入 ， 而現在很多組織都是采取論資排輩的辦法 ， 雖然它比較安全也比較可靠 ， 但是即使新人加入也很難會有動力貢獻出自己的價值 ， 因為大家知道 ， 做的再好也沒機會 。 這時候就需要領導破格提拔一個人來起到這個示范效應 ， 讓大家明白 ， 只要你做出成績不是沒有機會被破格提拔 ， 領導是可以法外施恩的 ， 以此來帶動大家的積極性 。 所以說領導提拔你他還會考慮這個因素 。

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所以 ， 領導提拔一個人不僅僅是你活干的好 ， 背后還有更多的算計 ， 不懂以上三點 ， 白干沒前途 ， 被提拔的可能性基本為零 。