《奇葩說》為什么千萬別選薛教授這樣的人做老板，真的太慘了
薛教授是好教授 ， 但未必是好老板 ， 你知道為什么嗎？@共央君
《奇葩說》第六季真是槽點滿滿 ， 除了辯手之外 ， 四位導師也是熱議的對象 。
要說四位導師里 ， 我最喜歡的人就是薛兆豐教授 ， 因為他是四位導師里 ， 讓人覺得最純粹、最干凈的一個 ， 雖然綜藝感不強 ， 但是天然萌的樣子 ， 讓人覺得非?？蓯?。
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而且教授滿腹經綸、博學多才 ， 非常擅于把一個現象用經濟原理來解釋 ， 讓高深莫測的經濟學理論 ， 變得簡單而又接地氣 。
可是 ， 薛兆豐作為教授 ， 或許是一個好教授 ， 但作為老板 ， 卻絕不是一個好老板 ， 因為他實在是心無雜念 ， 不諳世事 ， 而這樣的人 ， 是當老板的大忌 。
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接下來我就結合《奇葩說》第六季里薛教授的表現來分析分析 ， 為什么他不是個好老板 。 原因一：過分力捧新人 ， 就是絕地棒殺
一談薛教授戰隊 ， 就不得不提隊長許吉如 ， 許吉如自身條件確實不錯 ， 清華本科畢業、哈佛大學肯尼迪政府學院碩士 ， 名校高知光環 ， 而且在和楊奇函的二分之一生存戰中 ， 立論和開杠幾乎是碾壓式勝利 ， 雖然最后以一票之差敗了 ， 但并不妨礙她展示真實的水平 。
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教授非?？粗卦S吉如 ， 給她贈書、選她當隊長 ， 而且在導師爭奪賽中 ， 還讓她做結辯 ， 非常堅定地對她說：“你確實有本事 ， 你就可以做好 。 ”
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可以說 ， 教授對許吉如的栽培是不余遺力的 。 但這么做有三個非常大的弊端：
第一個：期待值太高 ， 造成許吉如的心理高壓 。
如果你認真看過許吉如的履歷 ， 會發現她就是一個典型的“別人家的小孩” ， 人生一路開掛 ， 從國內頂尖學府問鼎世界第一的哈佛 ， 可謂是一帆風順 ， 參加《我是演說家》第三季 ， 也獲得亞軍閃耀的成績 。
對于優秀的人來說 ， 他們最害怕的是并不是輸贏 ， 而是輸贏背后讓別人失望的目光 。
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而教授對許吉如如此重視 ， 非常相信她能夠做好 ， 這種莫名的相信既是一種肯定 ， 同時也是一把利刃 ， 它架在許吉如的脖子上 ， 說“如果你做不好 ， 就辜負了我對你的信任” 。
所以你可以看出來 ， 許吉如在失敗或不自信的時候都會非常緊張 ， 導致語速過快 ， 發揮反而越來越差 。 正如托爾斯泰在《生活之路》中所說的：夸獎會葬送靈魂 ， 因為它使人放棄對靈魂的關心 ， 轉而關心世俗的榮譽 。
第二個：提高了觀眾對許吉如的期待值
教授對許吉如的看重 ， 傳達出了兩個信息 ， 一是對許吉如的實力表示肯定 ， 二在向其他觀眾傳遞一個信息：許吉如很優秀 。
只要觀眾接受到“許吉如很優秀”這個信號 ， 那么在潛意識里 ， 就會提高對她的要求 ， “只許成功 ， 不許失敗 ， 因為你是教授看中的人” 。
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這也就是為什么明明許天奇表現更差卻沒有被淘汰 ， 因為許吉如那天的發揮確實不好 ， 讓觀眾產生了心里落差 ， 從而給許吉如打更低分 。
第三個：過分偏愛一人 ， 忽視其他辯手的感受
前幾期里 ， 教授的眼里可以說只有許吉如了 ， 其他有實力的老奇葩都不屑一顧 。 這就容易讓喜歡他的老奇葩心寒 ， 也會讓新奇葩們嫉妒 。
教授送了一個杠給肖驍 ， 可后面卻沒有盡力爭取他 ， 反倒把他晾在了一邊 ， 只看得見許吉如 ， 這是教授非常大的一個失誤 ， 痛失一個有實力的老奇葩 。
總的來說 ， 如果教授作為一個企業老板 ， 如此力捧某一個新人 ， 這種做法是非常不明智的 。 最正確的做法 ， 應該是壓一壓 ， 給新人足夠的磨練和成長 ， 他將來才能戴王冠,承其重 。 原因二：輕視了人際關系在選擇中重要作用
在選人環節 ， 教授和許吉如可以說是尬出天際了 ， 連續兩輪落空 ， 這對一個戰隊的組成是非常不利的 ， 意味著實力派都被別人優先挑走了 。
但為什么會這樣 ， 說白了 ， 就是教授忽略了人際關系在選擇中的重要作用 。
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網上有很多人在罵老奇葩抱團 ， 但我覺得 ， 老奇葩會抱團非常正常 ， 這本來就是人之本性 。 誰不喜歡和最好的閨蜜并肩作戰？誰喜歡和閨蜜成為死對頭？
即使這是個比賽 ， 也必須考慮其中的“人情味” 。
可教授偏偏選了人情味最重的兩個 ， 顏如晶和龐穎 ， 這兩個是毋庸置疑會選擇自己心儀的戰隊的 。
或許教授第一次最該爭取的 ， 是邱晨 。
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因為邱晨是專業辯手 ， 實力絕對牛 ， 同時又是米未的員工 ， 即使她想和關系比較好的朋友在一起 ， 也會從節目組角度出發 ， 相對多地考慮各戰隊實力權衡的問題 ， 從傅首爾選到邱晨的狂喜中也可以推測出 ， 邱晨并沒有像顏如晶和龐穎那樣 ， 有特別心儀的隊伍 ， 可惜教授看走了眼 。 卡基耐曾說過：人的成功15%取決于專業知識 ， 而85%取決于人際關系 。
作為一個老板 ， 不能僅僅只關注到員工表面硬實力 ， 也應該關注到員工內在的情感 ， 畢竟員工不是機器 ， 他也是人 ， 是人就會有感情 ， 當老板拿捏準了員工的性情 ， 懂得員工自己的人際關系 ， 那么用起人來 ， 自然也是游刃有余 。 原因三：憑個人喜好進行決策 ， 缺乏科學性
薛教授選擇許吉如做隊長相當于什么？
就像在企業中來了一個空降兵 ， 讓底下的其他員工跟著她干 。
如果你是其中的一員 ， 會不會有所疑惑？
她到底是誰？她有沒有能力帶領好隊伍？我跟著她有什么發展前途？
這些問題都是打一個“？”的 。
薛教授戰隊最大的一個錯誤 ， 就是憑借自己的喜好 ， 選了一個新人來當隊長 ， 我并不是反對教授的愛才之心 ， 只是你選一個新人 ， 風險比選一個老人要大得多 。
很明顯 ， 這次教授確實是選錯了 。 比起老人 ， 新人有兩個很大的劣勢：
第一 ， 新人未必適應新的環境
老人畢竟是老人 ， 肯定是對環境足夠了解和適應 ， 待得久才會成為老人 ， 而新人剛來 ， 對環境還未必了解就匆匆披掛上陣 ， 很可能會水土不服 。
而許吉如 ， 雖有實力 ， 但卻中了“水土不服”的招 ， 她或許是一個好辯手 ， 但并不是個好奇葩 ， 所以在前兩輪的淘汰賽就出局了 ， 戰隊痛失隊長 。
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第二 ， 新人不了解原有的人際關系
許吉如作為剛來的新人 ， 她當然不知道老奇葩們之間的親疏關系 ， 自然也就沒法作出正確的判斷 。 恰巧她運氣也不好 ， 碰上了一個同樣也不懂人際關系的薛教授 ， 所以才出現兩輪輪空的尷尬現狀 。
像黃執中和傅首爾 ， 他們作為老奇葩就很懂該選誰 ， 哪個有實力的老奇葩是最有機會爭取到的 。
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所以老板在用人方面 ， 一定要慎用新人 ， 特別是對于一些處于創業階段的企業 ， 要給新人一段觀察期 ， 如果一來就委以重任 ， 那將會是一場巨大的冒險 。
賭對了有驚無險 ， 賭錯了滅頂之災 。 原因四：缺乏未雨綢繆的遠見和周全的考慮
比起薛教授選隊長 ， 羅振宇就顯得心機多了 ， 雖然做法不太討喜 ， 但不得不說 ， 羅振宇在選人方面 ， 確實是有幾分老板的狡黠和精明 ， 看得也更長遠一些 。
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因為導師選隊長 ， 選的不僅僅是隊長那個人 ， 還有隊長背后附帶著的一系列資源 ， 既然自己票少 ， 那么可以利用隊長的附帶資源來為自己增加勝算 。
許吉如是新人 ， 可以說沒什么號召力 ， 也沒什么人脈資源 ， 而羅振宇一挑 ， 就挑中了黃執中 ， 眼光非常好 ， 主要有以下三點 ， 證明黃執中確實是值得羅振宇放下身段、煞費苦心 ， 甚至有些不擇手段去爭取的 。
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首先 ， 黃執中名氣大 。
不僅是《奇葩說》第三季的BBKing ， 而且在辯論圈里也被稱為“辯論之神”、“寶島辯魂” ， 說明黃執中的個人實力非常強 ， 能在《奇葩說》拿BBKing ， 也足以說明他在這個節目中實力是得到觀眾和辯手們認可的 。
其次 ， 黃執中為人大方寬和 ， 有學長風范 ， 樂于幫助新人 。
在上一季作為教練 ， 帶著顏如晶和兩個新人一路逆襲奪冠 ， 看得出在“幫人”這一方面 ， 黃執中做得還是很不錯的 。
最后 ， 黃執中在節目里的人脈資源非常好 。
最明顯的就是顏如晶 ， 黃執中去哪她去哪 ， 羅振宇相當于得到了買一贈一的優惠 。 有兩個超級老奇葩坐鎮 ， 其他奇葩還有什么可擔心的 ， 至少比起在其他戰隊 ， 跟著黃執中留下的概率還更大一些 。
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不得不說 ， 羅振宇看人的眼光還是很毒辣的 ， 會看到黃執中背后所帶來的一系列資源和好處 ， 而薛兆豐教授 ， 就僅僅覺得許吉如很好、有潛力 ， 就直接選她當隊長 ， 完全沒有考慮到后續組建團隊的問題 。
比賽靠的不是個人 ， 而是團隊 ， 所以隊長是誰 ， 也在一定程度上決定了你的隊員有誰 。
不僅僅是比賽 ， 我們老板經營公司也一樣 ， 不能覺得哪個員工能力特別強就一定要讓他當領導 ， 領導的考核指標可不僅僅只有能力一項 ， 溝通能力、人際關系處理能力、資源管理能力等等 ， 都是我們需要考慮到的 。
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最后總結一下：
今天從老板的角度來剖析了薛兆豐教授是否具備當老板的特質 ， 很遺憾 ， 心無雜念、不諳世事的他 ， 比起當老板 ， 更適合當一位教書育人的教授 。 今天從導師身上 ， 為大家總結了四條經驗：
過分力捧新人 ， 就是絕地棒殺
輕視了人際關系在選擇中重要作用
憑個人喜好進行決策 ， 缺乏科學性
缺乏未雨綢繆的遠見和周全的考慮
希望這四條經驗能夠幫助你們在職場上避免掉入一些大坑 ， 有時候人生比拼的并不是誰走得更快 ， 而是誰走得更穩 。
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