丁路遙知事■有多少人愿意放棄穩定安逸的工作，去過自己想過的生活的？有網友問：三線城市

有網友問：三線城市，工作穩定，月到手工資加公積金接近8000 ，雙休，但太過安逸。想辭職，應該么？

據我了解，三線城市這個收入并不算低了，至少也有個中等水平，何況還有公積金和雙休日保障，想必這個企業不是國企也是不錯的民企。

工作太安逸，到底該不該辭職，下面我就這個話題說說個人的一些看法，僅供各位參考。

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一、先了解下外面的就業形勢，再評估該不該出來丁路遙知事■有多少人愿意放棄穩定安逸的工作，去過自己想過的生活的？

從2018年下半年開始，很多互聯網大廠都紛紛開始裁員，包括許多知名的外企在2019年也都有裁員的動作出來。

可以說，這兩年的整體宏觀經濟形勢并不容樂觀，尤其是實體經濟不景氣，影響到了各行各業的發展。

所以，你如果沒有對外部的整體經濟形勢做過了解，最好不要輕易下辭職的決心。

即便要辭職，你也得充分評估下環境因素。比如你可以找找你認識的獵頭朋友或者HR朋友，聽聽他們給你的一些專業意見；又比如你可以去網上看看機構發布的就業形勢報告內容，關注下整體的就業行情和薪資行業；還有個更實際的做法，就是跳槽前你先到外面的企業去應聘試試，看看你個人的職場求職競爭力如何？如果屢屢失敗的，我建議你還是安安耽耽先待著，否則裸辭出來很可能變成失業者了。

我把這個因素放在第一個說的，是因為一個成熟的職場人，考慮問題要先結合大環境，大環境不好，意味著機會就少，哪怕你很優秀，也未必是最佳的跳槽機會。

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二、該不該出來，也要結合你自身的職業規劃去考慮

很多人跳槽，其實都比較盲目，比如哪里受了點小委屈就可以立即打辭職信，這樣的做法是沒有從個人職業規劃理性來分析的。

就這個話題而言，你提到工作太安逸，所以要跳槽。

那么，我想問：安逸是指工作量太少呢還是這份工作無法讓你繼續成長？

加入你覺得在這家公司的工作，已經偏離了自己原先的職業規劃，并且目前的工作不是你的興趣所在，我覺得是可以考慮換個環境。

但如果工作也是你喜歡的，只是工作量等原因，你完全可以在內部加以改變。比如和領導溝通，增加一些工作任務給你，或者你在現有的工作內容上自己去找工作做。

我所指的”自己找工作做“指的是一種積極主動的工作態度，比如某項工作內容，你可以在領導要求的基礎上做到精益求精，自己開展更深入的分析與思考，找到更高效的解決問題方法等等。

總之，能按照自己的職業規劃路徑去工作，是一件幸福的事情，如果不能，你才應該考慮要不要跳槽這個問題。

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三、想清楚辭職可以幫你解決什么問題，下一步的方向是什么才行動

很多人的思維方式是比較注重當下的，而不是未來。

比如就這個話題而言，你并沒有提出未來的一些計劃，只是對目前的現狀做了分析。

因為工作太安逸所以有辭職的想法，這種安逸本質上是不是你對未來的一種危機感？你覺得這樣的工作繼續下去，自己可能會荒廢掉，哪怕收入還可以，雙休，以后哪天萬一這個平臺不穩定了，面臨失業該怎么辦？

這可能是你內心的想法，所以你的痛點在于職場競爭力的自信心不足，而自信心不足的根本原因也是能力的不足。

那么辭職能否幫你提升能力呢？這個問題你需要思考清楚，我們再往深層次說，你能力的提升究竟是取決于平臺還是取決于你自己呢？

如果你能到一個培訓體系很完善，領導很樂于幫助你的公司，那也許新環境可以驅動你更快成長；但是這樣的公司畢竟不多，大部分企業用人，還是需要你來創業價值發揮作用的，而不是員工的培訓基地，何況你也不是大學畢業生。

所以，直白點說，能力的提升關鍵還是你自己的自我驅動力，你愿意去學習、成長，在任何一個地方都會有這樣的機會，并且這種機會更多是你自己去創業的，所謂的平臺好，那只是天時地利人和而已。丁路遙知事■有多少人愿意放棄穩定安逸的工作，去過自己想過的生活的？