「正新陽心理說」跳槽需注意，小心有陷阱很早就想寫一個關于跳槽的問

很早就想寫一個關于跳槽的問題，因為我在這個坑里折磨了很多年，直到被摔的遍體鱗傷，才慢慢的醒悟到，原來我一直認為這是一條人生捷徑，實際上根本沒有免費的午餐。

「正新陽心理說」跳槽需注意，小心有陷阱//草丁生活 http://life.caoding.cn/ 「正新陽心理說」跳槽需注意，小心有陷阱

01遇到刻薄的老板，必須跳槽

“良禽擇木而棲,良臣擇主而事”這是一句千古名言，放在現在的社會也是非常合適。現在的工作都是雙向選擇，老板選擇員工，同樣，員工也要選擇老板。如果遇到一個心胸狹隘，目光短淺的老板，跳槽是必然也是最好的一個選擇。

因為老板，不僅僅是給我們發工資的人。好的老板更應該是我們學習的榜樣，能夠在某些方面，做我們的師長。

員工跟老板的關系就是君臣的關系。所以假如這個“君不君”了，他做不好領導，作為下屬的我們，是很難改變他的。所以我們可以做的就是“擇主而事” 。

當然，還有一種例外的情況，就是你想通過這樣的一個環境打磨自己，把老板當做磨刀石，讓自己變得更加鋒利，這個自然是可以的。結果就是，要么你經過錘煉自己，把老板改變了；要么你把自己磨的鋒利了，然后再跳槽。

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02遭遇到了成長瓶頸，可以跳槽

我們在一家公司，或者一個平臺發展。到了一定時期，我們會發現自己再也無法前行，沒辦法提升了。因為現在是一個競爭激烈的時代，也是一個自我價值凸顯的時代，如果我們不能夠趁著年輕提升自己，可能就會讓我們的未來卡在某一個瓶頸，再也沒有辦法突破。

在這樣一個關鍵時期，可能跳槽是唯一的選擇。

雷軍在2007年“金山”剛剛成功上市后，宣布辭去“金山”總裁兼ceo的職位。很多人都非常的不能理解，站在普通人的角度，他已經非常成功了。可是對于雷軍而言，他還有自己的夢想沒有完成，而這個夢想需要切換平臺才能實現，他需要一個更好的切入點來繼續追夢。所以，后來就有了“小米”的神話傳奇。

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03壓力困難，不是跳槽的理由

很多人有些時候在工作中遇到一點問題，就容易退縮，容易把問題歸因到對面。認為公司不好，老板不好。老板跟員工就像君跟臣一樣，他們是兩個部分，是對立面的。所以既然是兩個部分，整體出現不和諧，要么是“君不君” ，還有一個“臣不臣” 。也就是我們員工自身的問題。

我們姑且認為“臣不臣”就是員工沒有做好自己的本分。比如，工作中遇到了問題便逃避困難、推卸責任、退縮不去承擔等。這個為什么是員工的本分呢？因為公司聘請員工來，就是為了解決問題、解決困難的。所以，解決困難本來就是員工的職責。

當我們作為一個員工，出現這種狀態的時候應該怎么辦呢？跳槽找個輕松的環境嗎？當然不行，也許跳槽可以暫時避開面臨的困難，但是我們真正面臨的困難解決了嗎？沒有！你所逃避的永遠在那里等著，你不去克服，它絕對不會自己解決。解決困難，是每個人成長逃不過的話題。

所以，在工作中遇到困難，感受到壓力的時候，第一個念頭不是逃避跳槽，而是積極面對，成長自我。只有這樣我們才能夠在未來，讓自己越來越好，越來越成功。

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04不要把跳槽當做成長的捷徑，切忌

很多人認為換的公司越多，成長的越快。每次跳槽都會感覺人際關系好像變好了，新老板好像對自己更重視，自己也好像更有自信等等。其實這是一個天大的謊言。

跳槽不會改變你過去的思維模式和行為模式。我們工作中出現困難和問題，這是我們需要成長的地方，也就是我們遇到的困難就是我們當下的短板，只有把這個短板修復了，我們才能夠獲得成長。

假如我們不愿意去面對，希望通過跳槽，通過改變周圍環境來讓自己變得舒適，以為換一家公司就有自己要的答案。豈不知，真正的成長和學習，從來都是在自己的頭腦內發生的。

跳槽會讓我們在心態上變得更加浮躁，而成長則需要心緒穩定，需要頭腦清醒，需要像樹一樣向下扎根生長。只有這樣，才能真正的長成參天大樹，才能真正的在風雨中屹立不倒。

所有有成就的大人物，都是在一個公司，一個行業扎根十幾年甚至幾十年，才會有后來的成就。因為只有專注，才可以讓自己看的比別人更遠，對自我及行業了解比別人更深。

所以，想通過跳槽讓自己快速成長，以為這是學習的捷徑，實際它是成長中最大的陷阱。

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05跳槽頻率提高是時代的產物，切記戒驕戒躁

現在跳槽的頻率普遍在提高，這是一個時代的產物。

互聯網時代是一個知識過生的時代，也是一個自我中心的時代，是一個彰顯個性的時代，更是一個自我價值實現與炫耀的時代。在這個時代的背景下，我們最大的追求就是“我” ，當我們在公司被埋沒的時候，希望通常希望通過跳槽來拯救自己，讓自我價值開始凸顯。

可是頻繁跳槽真的可以拯救被埋沒的我們嗎？

顯然是不能的，否則人生的成功不是太簡單了嗎？

我們發現自古所有有成就的人，都是在一個領域深度耕耘的人，都是能夠戒驕戒躁的人，都是能夠穩定向下扎根的人。現在在社會的普遍浮躁的氣氛下，更是需要這種沉穩與冷靜。

我不反對跳槽，但是我反對頻繁跳槽！「正新陽心理說」跳槽需注意，小心有陷阱