4N績效■這個冬季，內向的員工容易被裁員？通常我們會覺得外向的人因廣

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通常我們會覺得外向的人因廣泛交際、性格主動等因素更容易成功，而內向的人似乎天生害羞靦腆，不擅長與人交際溝通，在機會面前容易失之交臂，成功的概率低。

在企業里也經常會看到許多員工熱衷社交，積極主動，外向型的員工也確實活得了更多的表現機會，畢竟在領導面前高頻出現容易引起注意。但是我們發現，并不是所有的外向型員工都能獲得最后的成功。

的確，性格確實會對一個人的成功有相當大的影響因素，我們看到許多知名的外交家、領導者、商業領袖等都是擅長交際溝通的人，但我們同樣無法忽視的是在商界、科學界、金融界甚至學術界等領域里，依然有大量的知名成功案例。例如愛因斯坦、巴菲特、村上春樹、比爾蓋茨等人，經過評測，他們都是屬于性格內向的人，但他們同樣取得了自己領域內的成功。

事實上，內向性格成功人士的數量反而更多。雖然在大多數人眼中，外向的人似乎比內向的人更容易成功。但據調查顯示，成功者中內向者所占比例大大高于外向性格。有數據顯示，世界上70%以上的成功者其實是性格內向的人。

為什么這與我們的認知相反呢？到底是什么因素主導了內向者更容易成功呢？

一個人的性情是天生的，幾乎無法改變，而性格是可以培養的。一個內向的人可能不喜歡講話，但一樣可以很健談；可能不喜歡社交，但一樣可以在必要的時候一展風采。

經過調查發現，內向者身上有一些共同的特點，可能正面影響了他們。

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1更容易傾聽

內向的人其實并不害怕社交活動，不參與活動有時候是一種自主選擇。而因為內向的人相對安靜，由此更容易處在傾聽的狀態。

在心理學上，有一種傾聽的方法叫“鸚鵡聽” ，類似“鸚五學舌” ，用重復的方法來確認對方說了什么，對方的意思到底是什么，以達成溝通的第一步聽的準確性“ 。鸚鵡聽”時關注的是說話者。此時，聆聽者不一定要贊同說話者的想法，但要復述他們認為已經聽明白的說話者的意思。并且，聆聽者應該用自己的理解來解釋說話者的詞語，而不是簡單地重復他們的話。

內向型的人會在腦海中自動重復并判別所獲取的信息，對比急于表達的外向型員工來說，往往思考的更周全。

2更專注，更深入4N績效■這個冬季，內向的員工容易被裁員？

內向的人，大多喜歡像讀書寫作這種可以獨立完成的愛好，多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中，習慣深度思考。

歸根結底，你說了什么并不重要，重要的是怎么說。內向的人只是不喜歡無意義的閑聊，并不是因為他們“不能” ，而是“不想” 。說話講重點，不想取悅迎合。

更專注、更深入地思考，有時候能獲得一些深度的人脈，而不是吃喝玩樂的玩伴。

3充滿理性

浮躁的時代，這是個很稀有的品質，不過常常被誤以為是害羞，不愛表達。而內向的你只是更加謹慎，自己都沒理清的事，干嘛要說出來擾亂別人。

4強大的執行力

你可以很自信地做自己，不需要別人的關注與認可就能把事做漂亮。潛在完美主義，不愿把自己夸得天花亂墜，但喜歡精益求精，別人看不看得到不重要，自己做得好就會很滿足。

5天生的敏銳者，值得伙伴信賴4N績效■這個冬季，內向的員工容易被裁員？

在多年前一部比較受歡迎的電視劇里，性格外向的女二號總是急著表達，遇事還沒弄清狀況話就先溜到了嘴邊，常常為此陷入窘境，也害得別人不安生。和她相比，文靜內斂的女一號就討人喜歡得多。沒有什么比出色的洞察者更有魅力的了。

由敏銳產生的洞察力，在內向型員工身上，往往又體現在不輕易散播信息上，最終獲得了更多的信賴。大家知道你不會隨便評頭論足，也不會四處散播，讓同伴和處在一些事情風口浪尖的當事人覺得更加可以信賴內向的人。

6領導風范

與你認為的恰恰相反，內向的人可以成為很棒的領導者。你也許不喜歡說話，但是內向的性情，讓你知道如何尊重他人的需求，如何進行戰略性的思考，如何提出有價值的建議。內向的人往往能夠在管理團隊中的外向者時很有自己的一套。

7創造力強

內向者有著外向者無法比擬的天賦。你的世界有多豐富只有自己知道，好多偉大的藝術家、哲學家都是社交上的“低能兒” 。因為內向型員工情感相對細膩，所以在創造力上往往也能體現出現。一些現代藝術家的作品雖然晦澀難懂，但往往都是在表達內心的情緒。

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內向并不是缺陷，不需要改變。內向的性情也可以有豐富精彩的人生，真實的你，才是最棒的你。