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在領導面前吃香的人，離不開這6種假裝能力。

想要在職場中混的好 ， 不僅自己的工作要做的出色 ， 還要得到領導的認可 ， 只知道兢兢業業的埋頭苦干 ， 到頭來 ， 只能被埋沒在職場蕓蕓眾生中 ， 默默無聞 ， 無人關注 。 過度表現自已 ， 喜歡展示個人的能力 ， 愛出風頭 ， 最后的結果 ， 只有被邊緣化 。 職場的社會錯綜復雜 ， 想要在眾多的同事中脫穎而出 ， 得到領導的賞識 ， 要具備這6種能力 。

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1：裝不知道的能力 。

要學會隱藏個人的實力 ， 不要鋒芒畢露 ， 木秀于林風必摧之 ， 要懂得謙虛 ， 放低自己的姿態 ， 虛心向人請教 ， 在公開的場合要甘當綠葉來適時襯托領導 。

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2：不懂裝懂的能力 。

一問三不知 ， 不僅尷尬也讓人懷疑你的個人能力 ， 誰還會重用你？要懂得掩飾自己的無知 ， 并且迅速向有經驗的人請教來補充自己的不足 ， 完備自己的知識 ， 提高自己的能力 。

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3：假裝認同的能力 。

與領導的意見不一致 ， 很難達成一致 ， 但是為了能讓工作能夠順利的得到落實 ， 先尊重老板的意見 ， 從整體利益考慮 ， 保留個人的意見 ， 跟隨領導服從大局 ， 后期有問題出現 ， 再尋找合適的時機協調再做補充 。

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4：異同趨同的能力 。

據理力爭 ， 不如先肯定領導的想法 ， 再說出自己的意見做為補充 ， 綜合兩個人的看法 ， 達到雙方的共識 。

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5：及時變化的能力 。

對前任領導心懷感恩 ， 要么繼續跟隨 ， 要么懂得適應不同的領導 ， 新領導永遠都只會用自己的人 ， 一朝天子一朝臣 。

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6：轉嫁功勞的能力 。

在工作取得了成績 ， 要懂得歸功于領導 ， 感謝領導的教導與栽培 ， 心懷感恩不忘本 。 對整體有利的事情要打著領導的名義做 ， 為領導搏個好名聲 。