[簡屋]實發工資與面試時不一致？求職的這3點注意事項，不小心容易入坑小芳是職場新人

小芳是職場新人，她在求職的時候甚至不怎么提薪資問題，只求自己能夠有一份工作。在一家面試的過程中，面試官對小芳非常滿意，想要錄用她，隨后和她談及薪資問題。

在聽到對方說工資6K的時候，小芳立刻決定去公司上班。可上班的第一個月以后，她拿到了工資條，發現根本沒有6K ，小芳忍不住來氣：這跟當時說好的不一樣啊？

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于是，她拿著工資條去找當時的面試官，面試官倒是一臉淡定：“當時你也沒有說是稅后工資還是稅前工資啊，稅前的確是6K ，只不過要扣稅，扣了稅以后自然就不是6K 。 ”

小芳感覺到自己被欺騙了，但是這也不能全怪別人，如果自己當時問清楚一些，或許就不會有這樣的事情發生。

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其實很多事在一開始就能避免，身邊找工作的朋友，最后只談了一個薪資數，其他一問三不知的也是大有人在，所以要怎么開口談工資就成了很多人面試時的難題，最基本的要注意這3點：

1、學會分析思考[簡屋]實發工資與面試時不一致？求職的這3點注意事項，不小心容易入坑

在面試之前，我們就可以針對自己所在領域、對崗位的認知經驗等等理性的判斷崗位薪資的范圍。

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對于薪資稅前稅后任職差異的，我們看了理想的額職位后用在線個稅計算器能夠大概算出稅后薪資，這樣自己就有理性判斷。以上方法多解決了最后一道防線就是我們在電話邀約、面試階段對質疑的崗位要提出詢問，了解薪資是否真實，以避坑。

2、主動問答案

說話模棱兩可是很多HR都會經常做的事情。一旦出現了我們不理想的情況，我們也怨不得別人，因為主要還是我們自己的錯：如果我們自己在面試之前就把這些職場信息了解清楚，在面試的時候主動問清楚，完全可以避免類似的問題。

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在薪資和福利待遇方面，工作之前就要問清楚說清楚，避免以后麻煩。在面試的時候不主動把這些需求談清楚，指望進去工作以后再談是不可能的。

面試談薪是一場與人交際的談判，需要不斷的磨練和嘗試，無論每次成功與失敗都要學會總結。