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身在職場的你領導這些招你中否中過

剛剛有個網友在問為什么他犯了個錯誤 ， 然后領導在會議上狠狠地的批評了他 ， 讓他心里非常的不舒服 ， 越想越委屈甚至還有種馬上辭職的想法出來了 ， 這個時候領導把他叫到了辦公室 ， 然后主動把百葉窗給關了 ， 試了試門開好了沒 ， 再走到他身邊輕輕地拍了拍他肩膀說到：“其實你在我心你是非?？春媚?， 剛剛我在會議上不得做做樣子給他人看 ， 不過你也是的這么低級的錯誤這么會犯呢 ， 下次一定要注意 ， 然后就是各種安慰 。 ”

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試問一下 ， 如果你是當事人面對這樣的事情你會怎么樣？是不是立馬會感到的想把命交給領導了 ， 會拼了命的跟著領導干 ， 你能這樣想那就對了 ， 因為正常思維的事都會這樣想 ， 這也是身為管的一種馭人之術 。

說到管理一職 ， 相信很多人會覺得當管理沒什么難的 ， 是個人之只要給了機會都能當 ， 其實這樣的想法是大錯特錯了 ， 因為管人的活是最難干的 ， 管理不是靠幾本書幾個視頻又合作是聽幾次老師的培訓 ， 而沒有經驗以及智慧 ， 也是做不好的！

下面我來說說作為領導最常見的幾種套路 ， 看看你是否中招過 ， 首先說下中過招的不要氣憤 ， 中招過說明你在領導心中沒有被邊緣化!

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一：當眾批評 ， 過后安慰

這種做方法 ， 就是網有問我的那個例子 ， 你犯錯誤了作為領導肯定是要批評你的 ， 如果不批評的話那么接下來就不能好好管理其他人了 ， 但是每個人都有自己的自尊心 ， 即使是自己的問題被批評了 ， 心里也會非常的委屈 ， 這是人之常情 。 有些人會產生負面情緒 ， 有些人會對工作產生消極的心態甚至有些人會對領導產生埋怨 ， 雖然說領導是管理工作的 ， 不是托兒所的老板還要照顧所有人的情緒 ， 但是為了工作聰明的領導都會這樣來做 ， 因為這樣一來可以消除消費情緒可能還會讓員工更加的用力工作！

二：私下表揚自己跟自己走的近 ， 但是會議上又狠狠地批評自己

平時領導跟自己關系非常好 ， 又經常表揚自己 ， 讓自己一度認為自己就是領導的紅人了 ， 加薪的事應該很快就要來了 ， 但是讓自己想不到的是自己就因為一件雞毛蒜皮的小事 ， 領導就在會議上狠狠地批評了自己后 ， 繼續說到 ， 我這個人喜歡交朋友 ， 不管私底下跟我關系有多么好 ， 但是到了工作我一視同仁 ， 此時的心情是不是五味雜陳啊 ， 會議結束后自己默默地走開 ， 真正想自己哪里得罪領導的時候 ， 領導來找到你并對你說道：“我們關系這么好我也是沒辦法 ， 就是因為我們的關系 ， 所以我的對你更嚴格這樣其他人才不會有想法 ， 其實你的能力也是非常不錯的 。 ”你聽完后 ， 是不是也覺得領導說的沒錯啊 ， 他這樣做才能更好的管理其他人 ， 你們關系這么好所以不能給領導拖后腿 ， 然后是不是就會更加努力的工作了！其實這是領導常用的殺雞儆猴 ， 沒有雞那就制造一只雞出來 ， 所以才有了這樣的情況出現！領導這樣做就是要告訴其他人 ， 你們看看跟我關系最好的犯錯我都會批評 ， 更別說你們了 ， 就算到時候其他們真的犯錯誤了 ， 領導批評他們他們也不會有埋怨了！

三：私下批評自己 ， 當眾又表揚自己

遇到這種事后 ， 其實你應該要慶興了 ， 因為你應該是入了領導的法眼了 ， 因為應該應該是想培養你了 ， 私底下批評你是希望你快點長起來 ， 當眾又表揚你那是想把你立為榜樣 ， 要其他人向你學習 ， 當然也不排除領導想做羊群效應 ， 把你立為頭羊！那么頭羊就應該有頭羊的樣子 ， 所以領導必須要你做到十全十美 ， 但是你自己面對領導這樣的套路是不是會沾沾自喜呢 ， 覺得自己就是領導器重的人 ， 自己也會做的更好呢！

身在職場的你領導這些招你中否中過

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以上只是身為領導非做的3個最基本的小套路 ， 也就是簡單馭人之術 ， 但是做為管理只知道做這些那是遠遠不夠的 ， 但是把這3點做到輕車熟路的又沒有幾個 ， 大家回想一下 ， 是不是覺得自己曾經或多或少是不是也被領導這樣套路過呢？如果遇到了也不要氣憤 ， 因為說明呢在領導心理還是屬于挽留的人！現在大家還覺得領導好做嗎？領導不僅僅要知道這么用人 ， 還要知道這么去馭人 ， 大家多來說說自己曾經經過那種套路呢？歡迎參與評論點贊加關注吧！文章來自原創 ， 圖片來自網絡如有侵權聯系立刪！