彪悍貓先生■為什么有些公司要求天天加班，卻從不支付加班工資？從這3點講透加班是員工對公司的風險

加班是員工對公司的風險，支付加班費是公司應該履行的法定義務。根據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定，公司安排員工加班，必須支付員工加班費，或者是安排調休。為什么有的公司可以強制加班不給加班費呢？

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01換一種名義讓員工變相加班，避免支付加班費

對于企業在休息日時間安排員工加班，事后又安排員工進行調休了，那么，企業不需要支付加班費。這是勞動法明確規定的。因此，如果企業是這種情況，無可厚非。

有的公司想讓員工加班，但很謹慎，于是就會換一種說法讓員工自愿且無條件加班。

比如，先給員工安排大量的任務，然后告訴員工：今天完不成不準走。又或者告訴員工：誰今天完成了哪些工作獎勵幾百塊錢。

我一朋友，做室內設計，負責招投標工作，有時候開標前，經常需要加班。他的老板，一般不發放加班費，經常是發放獎金。中標以后，老板會獎勵他，既相當于加班費，也是對他標書制作、招投標工作的獎勵。雙方都很高興。

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還有一些很沒人性的公司，就是不按照勞動法的規定執行，肆意的安排員工加班，就是不支付加班費，如果哪個員工不加班，就會讓直接領導各種暗示員工，要么給員工穿小鞋，強迫員工自愿加班。而員工，為了能夠長期從事這項工作，忍氣吞聲，不主張自己的權益，也導致企業肆意妄為。

這樣一來，就不是公司強制加班了，是員工沒完成工作，是員工想得到獎勵，都是員工自愿的，公司自然不用付加班費了。

與此同時，公司還會給員工洗腦、畫大餅：“好好干，升職加薪指日可待，年底了給你發獎金……” ，讓員工更加自愿加班。

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02員工沒有維權意識，維權成本也太高

有很多體力勞動者在找工作時，老板在一開始找他的時候，就已經和他把條件都講好了。每天12個小時，沒有加班費，上六休一，你做不做，不做就直接走。

這當然是違法的，但是他們又不懂，去別的公司里也差不多的條件，覺得這是行業的規則。卻沒想這是違法的。除此之外，很多職場人的維權成本也太高了。

我有一個朋友，一開始在成都的一家婚紗攝影公司里面工作，一個月休3天，后來因為家庭原因要回西安，結果半個月的工資就沒了。一開始說要勞動仲裁，公司連忙找她商量，但過了十多天，公司就不理她了，你告就告去吧，無所謂。

后來她因為家里催的急，就回去了。且不說勞動仲裁需要多少時間，自己需要舉證多少材料，你如果在一家新的公司里，你有時間嗎？你難道還得向新的老板請假去處理之前的公司的破事？

萬一勞動仲裁不滿意，走到了法庭，你要花多少錢才能贏這個官司？值得嗎？就算你下定決心要打，你當原公司的法務部是吃閑飯的嗎？你耗不起的。

現代社會，競爭越來越激烈，壓力也越來越大，離職的成本又很高，可能暫時找不到合適的，也可能下一份工作更不如意，所以導致很多人不敢輕易換工作；加上維權的成本高，很多人即便心里不滿，但只能無奈順從，不給自己“找麻煩” ，同時見身邊的的朋友沒有幾個是不加班的，久而久之，也就忍了。

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03對于故意不支付加班費的公司，員工該怎么辦？

根據勞動法規定，公司拒不支付加班費，當地的勞動行政部門，也就是人力資源和社會保障局（勞動局），可以責令公司支付員工的工資報酬和加班費，甚至也可以責令公司給予賠償金。

另外，我國實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排員工加班，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

如果公司違反了這一規定，就屬于不按規定安排加班，勞動局有權要求公司立即改正，并作出罰款。

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所以，對于公司不按規定發放加班費的情況，員工也可以主動維權。

第一，可以找工會協調

工會是代表職工利益的。我們可以集體向工會反映，由工會出面，與企業管理層、領導層談判，維護職工權益。

第二，可以申請調解

向勞動糾紛調解委員會申請，由調解員對勞資糾紛進行調解，督促公司履行法定義務，發放加班費。

第三，可以申請仲裁或者是到法院起訴

這是比較激烈的手段，相當于勞資雙方對簿公堂。雖然能夠成功的維權，但是代價也是比較大的。不利于員工以后的工作，需要慎重。

對于公司安排員工加班的行為，我們要以辯證的態度看待，具體問題具體分析，并不是一定要求企業發放加班費。對于企業不按法律辦事的行為，員工也應該敢于維權，不要畏懼企業，拿起法律的武器，維護自己的正當權益。

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END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng），作者懸崖上的貓。

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