「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？網友咨詢：“最近有朋友跟我

網友咨詢：“最近有朋友跟我講，我的工資比較低，外面的行情好多了，問我要不要辭職跳槽。我有想過，但是還是找了領導問，領導告訴我嫌棄工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別整天想這些。我應該怎么辦？“

工資的高低對比，常常是職場人平時的談資。

你看看哪家公司集體漲工資，你看看哪個崗位的平均待遇居然過了30K 。這樣的對比層出不窮，可這些信息是真實的嗎？

不可否認，肯定有公司集體調薪的，也有特殊崗位漲工資的，但這種概率在現在的經濟下行的職場中已經很少見了。

我們進入一家公司的時候，薪資已經基本上被圈定死了。一般情況下對于一個崗位而言，薪資都是取得一個范圍值，而范圍的最大值可能就是你所在崗位的天花板了，一般情況下是不可能超過這個天花板的，即便你非常優秀。

「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

既然如此，那員工如果嫌棄工資低，真的只有“要么忍，要么滾”嗎？

工資這個問題，咱們得客觀一些來看待：

1、不要總被外界因素所干擾，左右自己的思想。

我不知道各位身邊是否有這樣的同事或者朋友，時不時就以“我一哥們” ， “我一朋友” ， “我一發小”一個月賺多少工資，來和自己對比，言下之意就是自己的工資太低了，甚至還會慫恿你裸辭，去找新的工資， “外面的機會一大把” ， “現在找工作多簡單呀” 。

我相信肯定是有的，對于這樣的人，奉勸各位還是遠離好了。

誰也不知道他所謂的朋友、哥們、發小是不是真實存在的，再說即便真實存在，他們的工資高和自己又有什么關系呢？

你了解我的專業嗎？你了解我們行業發展趨勢嗎？什么都不了解就來勸我裸辭，典型的就是沒事閑的慌。

所以，咱們自己一定要有自己的價值觀，別整天受外界人的干擾。

「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

2、工資高與低，得看和誰比，盡量客觀和理智一些。

不可否認，即便在同一家公司，同一個崗位，薪資待遇往往都可能是不同的，畢竟人和人之間還是有差異的。「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？

一個崗位能夠獲得多少工資，是由公司預算、個人能力以及行業熱度、公司需求度來決定的。「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？

而其中的個人能力，又可以細化成很多方面，需要進行橫向對比和縱向對比。

當我們知道自己工資不如某個人后，切莫把這件事情大肆宣揚，應該默默地給自己做一個評估，這中間的差距到底在哪？有什么方式可以進行補充提升？需要多久的時間可以達到他的薪資水平？

所以，別一聽誰工資高就開始胡思亂想，成年人還是盡量理智一些。

「銀桑筆記」職場中經常被人說工資太低，應該找領導漲工資嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

3、職場就是圍城，里面的人想跳槽，外面的人想入職。

我們經常會以玩笑來聊， “別輕易離職，說不定外面有100個人等著投簡歷呢！”

其實這并非是一句玩笑，作為企業方來講，從來不缺求職者，但求職者一定會缺公司。

當你有想法跳槽的時候，首先還是先去招聘網站上看看市場環境吧，說不定資本寒冬已經到來了，很多企業都縮減了名額，不再招聘了。

總之，作為員工賺錢養家是第一位，無可厚非。但凡事都需要理性思考，切莫沖動，可能外面的世界并沒有你想象中那么好。