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「社會熱點娛樂」職場上最討厭的人，為什么總能贏得老板的喜歡？

有網友問我：為什么領導總是晉升最討人厭的人？

這個命題似乎就有些偽命題了！所謂”晉升最討人厭的人“ ， 并不代表這個人是所有人討厭的 ， 你討厭 ， 可能領導包括其他員工挺認可他呢？

所以 ， 我們看人看問題不要總站在自己的角度很狹隘地思考 ， 否則你的心態會很糟糕！

下面 ， 就這個話題 ， 我個人再說幾點看法 ， 僅供各位朋友參考 。

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「社會熱點娛樂」職場上最討厭的人 ， 為什么總能贏得老板的喜歡？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

一、領導提拔干部 ， 從來不是因為”誰喜歡“或者”誰不喜歡“

前不久 ， 我們公司風控部的經理被提拔成風控總監了 ， 可這位新任總監 ， 許多員工都不喜歡他！

為啥？大家都知道 ， 管風控的都是得罪人的崗位 ， 尤其是這個風控部門的負責人 ， 坐在這個位置上 ， 是替公司把控各種業務風險的 。 「社會熱點娛樂」職場上最討厭的人，為什么總能贏得老板的喜歡？

在他手上被卡掉、駁回的業務合同不知道有多少！但凡違反公司的制度或者領導要求的 ， 他都不留情面 。

所以這位新總監提拔的事情 ， 下面許多員工尤其是業務部門的人非常不滿 ， 還到領導那邊去投訴 。

可公司領導就非常支持他 ， 道理很簡單：

第一 ， 因為他的大膽管理 ， 幫公司堵住了許多風險漏洞 ， 避免出現壞賬；「社會熱點娛樂」職場上最討厭的人，為什么總能贏得老板的喜歡？

第二 ， 因為工作而得罪不少人 ， 這樣的干部如果不提拔 ， 誰還敢開展這樣的工作？

可見 ， 要提拔一個干部 ， 領導考慮的是公司的總體利益 ， 而不是大家的個人喜好 ， 否則那些公司里的老好人卻沒有能力的 ， 不是都該被提拔上去了？

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二、所謂的”討人厭“ ， 有時候非常片面

我們在工作上去評價一個人 ， 往往會站在自己主觀的角度去看 。

比如和自己的交集部分 ， 認為他觸動了自己的利益 ， 所以就很討厭；又或者曾經和自己有過口嘴仗 ， 很記仇 ， 也一直不喜歡這個人 。

但事物都有兩面性 ， 你看到了對方討厭的這一面 ， 他一定也有閃光的另一面 。

領導會提拔某個員工 ， 想必也是有其主要的優點存在 ， 我們不能選擇性忽略 。 你總是帶著有色眼鏡去看人 ， 那么自己個人的格局也沒法成長 ， 更成為不了一個出色的管理者 。

對領導來說 ， 用人都是用其長處 ， 回避短處的 ， 只要他的長處可以在某個領域發揮很大的作用 ， 那么即便有一些短處也是可以容忍的 。

就好像我們那個風控總監 ， 盡管為人處世上不懂得變通 ， 只講原則 ， 但至少工作上可以幫公司防控好風險 ， 不讓業務輕易爆雷 ， 這就是公司最看中和需要的地方了 。

如果你理解不了這一層面 ， 就表明你自己還沒有達到一個管理者的高度去看人 。

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三、不管領導提拔誰 ， 你要留在這個公司 ， 能做的只有去適應及調整自己

人在職場 ， 有很多人、很多事 ， 可能并不是你所認可或者接受的 。

比如領導提拔人這件事情 ， 雖然這個被提拔的對象你不太喜歡 ， 但畢竟那是公司領導的決定 ， 你除了接受還能做什么呢？

有人說：可以去領導那邊投訴啊！

是可以去投訴 ， 但一方面 ， 投訴基本上很難改變這一決定 ， 要知道一旦改變有可能就是觸動了領導之間的利益關系 ， 這一的后果可能會讓你引火上身！另一方面 ， 被提拔那個人知道你去投訴了 ， 大概率會和你成為仇敵！

原來你還是暗地里不喜歡對方 ， 現在是明著成了敵人 ， 對方又是剛提拔上了 ， 實力更強 ， 吃虧的很可能還是你自己 。

所以最聰明的做法 ， 就是接納、適應和調整 。

一是嘗試理解領導的做法 ， 去發現被提拔者優勢的一面 ， 思考為啥他可以被提拔 ， 而你不能？

二是積極調整自己的心態 ， 不要因為這事情影響自己的心情和工作狀態 。