#丁路遙知事#同事是關系戶，工資比我高還不干活，而我每天快累死怎么辦？有網友說：同事是關系戶

有網友說：同事是關系戶，工資比我高還不干活，而我每天快累死，我應該怎么解決這個問題？

職場上沒有絕對的公平，有句話說的“要么忍、要么滾” ，接受不了這樣的對比反差，你可以提出辭職走人，要是舍不得或者外面沒有更好的機會，那就老老實實適應，調整自己的心態。

下面，就這個話題，我個人再說三點看法，僅供各位參考。

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一、所謂“關系戶” ，其背后給公司帶來的利益有多大你并不清楚

我在以前公司干過很多年招聘工作，那時候根據領導要求招進來一個關系戶，只知道是個富二代小伙子。 #丁路遙知事#同事是關系戶，工資比我高還不干活，而我每天快累死怎么辦？

這小伙子入職的薪資就定的比同崗位的其他人更高，并且工作上表現很一般，所以同部門的員工都很有意見，覺得公司領導做法太不公平，關系戶錢多事少還受到領導的偏愛。

這些背后的抱怨當然也傳到了領導耳朵里，領導就找大家單獨談了話，領導說，其實別人只看到了關系戶的表現，并不了解公司為啥要把這個關系戶招進來的根本原因。

原來這個小伙子的父母有許多家族產業，并且正好能給我們公司帶來業務資源，他的父母也是希望兒子能來我們這樣的企業實踐鍛煉鍛煉，以后好回去接班。

因此，公司領導就很重視這個關系戶，哪怕薪資給他定的高一些，他所帶來的這些業務資源早已覆蓋公司為他支出的人力成本！

當然，普通員工并不知情，所以領導把話說直接了，大家也可以理解一些。

從這件事情上，我學到了兩點：

第一，不要小看關系戶的背景，可能給公司帶來很大價值；

第二，作為管理者，也要及時和員工做好溝通，避免內部矛盾激化。

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二、職場中，沒有絕對的公平，調整好心態最重要

人在職場，沒有百分百的公平可言，就關系戶這件事而言，可能也是公司里的一個特例，我相信絕大部分員工的薪酬標準或者工作安排還是按照制度來執行的。

如果你非要拿自己去和某個關系戶比較，一定負能量爆棚，進而影響了工作和生活的狀態。

所以，我是覺得你需要在這個問題上調整自己的思維和情緒，還是圍繞自己的工作為主。

比如工作量大，累死累活，究竟是你的效率低呢還是領導給的工作安排不合理？

前者原因，你需要好好思考有什么提高效率的辦法來改進；后者原因，你也可以積極找領導溝通協商，能否給予適當的調整考慮。

如果真的覺得自己的工作性價比太低，沒有前景，你也可以考慮跳槽，這個沒有問題。但我相信職場上任何一家公司里頭，總有這樣那樣的不公平現象，也許會發生在別人身上，也許發生在你的身上，是無法避免的。

你指望領導或者公司來適應你，顯然不現實。

三、從工作的本質來說，除了賺錢更是為了自己能力的提升

10多年前我大學畢業那會，同班的同學們起薪都比我高不少，而我的起步只有800一個月，那時候我并沒有特別在乎收入低這個問題。

因為工作的意義，歸根到底還是個人能力的提升，讓你可以通過工作掌握更多的技能，學到更多的知識，未來有可能賺到更多的錢。

回到這個話題來看，工資不如關系戶，工作量還更大，表面看是一種吃虧，實際上你在工作能力上的提升可能遠遠超過那個關系戶，撇開關系戶的背景，就兩個人比較而言，當然你的職場競爭力會更強！

再說的直白一些，你自己沒有別人的關系和資源，還能依靠什么去和老板叫板呢？不就是你在公司的能力表現、你的不可替代性嗎？#丁路遙知事#同事是關系戶，工資比我高還不干活，而我每天快累死怎么辦？

想明白這一點，其實也沒啥多抱怨的，好好努力干，多掌握技能資源，未來你強大起來了，自然有底氣去和公司談薪資。