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「肖軍說職場」工作壓力大，人際關系復雜，每天都在焦慮中度過，該辭職么？

一位老總曾經給我講了他的故事 ， 他在剛創業的時候為了能夠將市場做大了 ， 為了開發新的客戶 ， 每天都在加班加點的應酬 ， 經常醉醺醺的回家 。 他特別討厭酒 ， 特別討厭應酬 ， 特別討厭去說一些場面話 ， 但為了業務需要不得不去做 。

很多人都羨慕他 ， 都覺得他很了不起 ， 覺得他的一切都來得很容易 ， 但別人只看到了他風光的一面 ， 根本沒有看到過他風光背后得滄桑與無奈 。

其實不止這位老總 ， 我身邊很多成功的人士也是一樣 ， 他們人前很風光 ， 可這風光的背后卻是苦逼的堅持與不為人知無奈 。 經常逼自己做自己不愿意做的事 ， 他們深知 ， 作為一名創業者 ， 一名老板 ， 一名企業負責人身上的擔子有多重 ， 他們除了迎難而上 ， 并無退路 。

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「肖軍說職場」工作壓力大 ， 人際關系復雜 ， 每天都在焦慮中度過 ， 該辭職么？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

講這些真實的例子 ， 其實也就是想說 ， 工作中的壓力很正常 ， 沒有隨隨便便的成功 ， 更沒有隨隨便便的得到 。 無論你是老板也好 ， 還是普通員工也罷 ， 想要掙取高薪就得努力拼搏 ， 就得比你的同行 ， 比你的同事更努力 ， 這樣才能更好的脫穎而出 。

工作壓力大 ， 人際關系復雜 ， 這些都純屬正常的現象 ， 是一個必經的過程 。 要學會適應 ， 而非是逃避 。

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只要是身處職場 ， 用人單位要發展 ， 企業要生存 ， 員工自己也會有壓力 ， 沒有壓力也就沒有動力 ， 沒有任何一家用人單位會傻到給員工白開工資 。 因此 ， 職場壓力與復雜的人際關系是一個常態 ， 在這種常態之下 ， 可以參照以下：

一、擺正自己的心態 ， 接受職場現實

心態不正 ， 自然覺得工作中很多不如意 ， 自然想要逃離 ， 想要辭職 。 但你有沒有想過這樣一個問題 ， 逃離之后 ， 辭職之后 ， 你就不用上班了么？「肖軍說職場」工作壓力大，人際關系復雜，每天都在焦慮中度過，該辭職么？

當然不是！即便換了一個工作環境 ， 你依舊會經歷工作的壓力 ， 同事之間如何處理關系 ， 等等你所不想看到的現實 。

誰都有壓力 ， 壓力才是你進步與成功的動力 。 工作中沒有壓力 ， 老板就很難賺錢 ， 因此老板想要賺錢 ， 就一定會給員工施加壓力 。

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二、與其換工作 ， 不如順應潮流

換工作是治標不治本的做法 ， 沒有任何作用 ， 你只能逃離一時 ， 一旦成為正式員工 ， 各種各樣你不想見到的人 ， 不想與之打交道的場合 ， 以及你不想做的事 ， 都會逼迫你就范 。

最好的辦法就是有自己的底線 ， 與其換工作 ， 不如順應潮流 ， 只有將其融入環境之中 ， 才不會嫉惡如仇 ， 才會有所作為 。 不然 ， 可能在職場中真的很難得到你想要的追求 。 「肖軍說職場」工作壓力大，人際關系復雜，每天都在焦慮中度過，該辭職么？