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[職男小凡]遭遇老板的謾罵和嘲諷，到底要不要選擇離職，換一家新公司？

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[職男小凡]遭遇老板的謾罵和嘲諷 ， 到底要不要選擇離職 ， 換一家新公司？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

我的朋友小涵 ， 高中輟學之后就出去打工了 ， 因為之前在小加工廠工作的時候 ， 操作機器不當 ， 右手的小指被機器削掉了 。

小涵非常介意這件事 ， 平時右手總是插在口袋里 ， 能不被人看到就不被人看到 。 [職男小凡]遭遇老板的謾罵和嘲諷，到底要不要選擇離職，換一家新公司？

他前陣子剛進入一家公司 ， 開始做起了銷售的工作 ， 好巧不巧 ， 他的右手就被老板看到了 ， 老板當時就問了一句是怎么弄的 ， 小涵如實說出了經歷 。 [職男小凡]遭遇老板的謾罵和嘲諷，到底要不要選擇離職，換一家新公司？

老板緊接著就給小涵起了個外號 ， 叫“九指神丐” ， 而且還自認為幽默的說小涵不能“對天發四”了 ， 只能發三 。

小涵當時很不開心 ， 回敬了一個“禮貌的微笑”后就轉身離開了 。

然而沒過多久 ， 有一次小涵和老板在電梯里偶然相遇 ， 老板又拿他的手開起了玩笑 ， 而且那個玩笑話說的比上一次更惡趣味 。

小涵真的是氣憤極了 ， 于是他非常認真的對老板說 ， 他對自己這個后天的缺陷非常在意 ， 請老板以后不要再拿這個事情開玩笑 。

而他的老板顯然也看出了小涵有些不高興 ， 自己也很知趣的表示了抱歉 ，

這件事小涵也沒放在心上 ， 畢竟已經向老板倒出了自己的情況 ， 老板以后應該也不會再冒犯了 。

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可沒想到的是 ， 在之后的有一次團建飯局上 ， 老板喝大了 ， 又揭開了小涵的傷疤 ， 玩笑說的很過分 ， 連同事們也不得不尷尬的附和 ， 拼命的轉移話題 。

看著周圍那些人陪笑的臉 ， 小涵當場就離開了 。

第二天 ， 他拿著寫好的離職申請 ， 直接去找了老板 ， 并且把昨天的事情跟老板說了一遍 ， 還反復的提醒老板 ， 你已經向我道歉和承諾過 ， 以后不會再拿我開玩笑 ， 但為什么還是這么做？

老板一再的解釋 ， 喝多了 ， 腦子不清醒了之類的 ， 并一再的表示 ， 不會再這么做了 ， 他請小涵收回離職申請 ， 還承諾下一次開會時 ， 會當眾向小涵道歉 。

考慮到年底這段時間不好找工作 ， 小涵收回了辭職申請 ， 而且他的老板后來也在全體員工面前 ， 給小涵道了歉 ， 小涵也給了老板這個臺階 ， 反夸老板的寬容胸懷 。

其實說句難聽一點的話 ， 在職場里 ， 老板謾罵員工這件事 ， 真的是太常見了 。

特別是有些素質還很低下的老板 ， 不知自己哪里來的優越感 ， 總是覺得自己高出員工一等 ， 他們不僅不以謾罵員工為恥 ， 甚至還反以為榮 ， 認為這樣才能凸顯自己作為老板的身份 。

面對老板的謾罵 ， 離職真的就是最好的選擇嗎？

未必如此 ， 因為誰也不敢保證 ， 自己遇到的下一個老板 ， 一定是一個素質高尚 ， 為人和藹可親的角色 ， 而且我們也根本沒有必要 ， 指望老板能夠大徹大悟 ， 突然間開了竅 ， 不再謾罵員工 ， 變得和善可親起來 。

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從小涵的這個事件當中 ， 我找到了兩個解決問題的辦法：

01.如實的告訴老板 ， 不要拿自己很在意的事情開玩笑

說真話的力量 ， 往往是巨大的 ， 不要想著高情商的回答是什么樣的 ， 不得罪人的回答是什么樣的 ， 講出真話、講出自己的芥蒂 ， 就是最高的情商 。

更重要的是 ， 當你講出自己真實想法的時候 ， 實際上就是在向對方釋放出一個警示的信號：

這已經是我的底線了 ， 請你注意 ， 不要越過這條紅線 。

即便是老板 ， 他也是自尊心和羞恥感的 ， 當一個員工說出這樣的話時 ， 身為老板 ， 自己的內心必然是受到震撼的 。

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02.人與人都是平等的 ， 該回擊的時候 ， 一定要做出回擊

人和人之間的關系可能不平等 ， 但是人與人之間的人格 ， 一定是平等的 。

我們太容易被關系所綁架 ， 以至于覺得人格都是有高低之分 ， 老板就一定比員工高等嗎？好像并不如此吧 。

曾經我的一個大學同學 ， 畢業之后給一位老板當助理 ， 這個老板草根出身 ， 又是個暴發戶 ， 有一次看著我的同學說：

“你打工一輩子可能都沒有我這一個月賺的多 。 ”

我這位女同學直接回了一句：

“可能的確如此 ， 但是我從沒想過像你活的一樣累 。 ”

這個老板當時就語塞了 ， 后來不僅沒開出我同學 ， 反而多了一份尊重 ， 再也不說些謾罵的話了 。

所以 ， 平等的回擊是很有必要的 ， 再比如因為工作疏忽犯錯 ， 一次兩次或許可以忍受 ， 但是次數多了 ， 就要告訴對方 ， 我可以承擔錯誤導致的結果 ， 但是我沒有義務要承受你的爛情緒 。

當然了 ， 更重要的是提高自己的工作能力 ， 從源頭上就遏制這個問題的發生 ， 不要給人留下話柄才行 。

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