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和同事發生沖突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好

和同事發生沖突，記住3大原則，不僅不吃虧，人緣還會越來越好

----和同事發生沖突 ， 記住3大原則 ， 不僅不吃虧 ， 人緣還會越來越好//----草丁生活 http://life.caoding.cn/

在職場中 ， 其實跟同事之間相處難免的會有一些沖突摩擦 ， 有些人不會處理 ， 自己吃虧不說 ， 而且人員也會越來越差 ， 那么在職場中 ， 如果和同事發生了沖突 ， 我們應該怎么解決呢？其實記住下面這三個原則 ， 不僅不會吃虧 ， 人緣還會越來越好！

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第一個：你干你的活 ， 我做我的事 ， 最小阻力原則

其實職場中發生矛盾沖突其最本質的原因無外乎就是利益的沖突 ， 你在意的是過程 ， 而我只看重結果；你在意成本 ， 我著眼收益…… ， 因此其實我們不能直接否定對方的核心訴求 ， 用觸及對方利益的方式來解決沖突 ， 這種做法其實就像是在打對方的臉 ， 你得到的只會是對方更為強烈的反抗 ， 沖突不僅不會消弭 ， 而且還會愈演愈烈 ， 沖突只會是越來越大的 。

因此 ， 我們說用最小阻力原則 ， 其實就是要用一種可以讓對方接受 ， 自己也損失比較小的方法來處理 ， 比如“被人搶功勞”這件事情 ， 其沖突點就在于 ， 你自己辛辛苦苦做出的成果 ， 被人輕易的拿走了 ， 這時候一味的反駁其實并無什么實際用處 ， 這時候阻力最小的方向就是各說各的 ， 既是給了對方一定的壓力 ， 又沒有撕破臉 ， 可是卻明確的給對方了一個信號：這件事并不是完全掌握在他手上的 。

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第二個：共同的利益和共同的敵人 ， 最大公約數原則

其實職場中發生沖突的原因 ， 大概有下面兩種 ， 一種是性格沖突 ， 另一種就是利益沖突 ， 前者其實不必多說 ， 無非就是性格不合 ， 彼此看不上 ， 這樣的沖突其實一般并不會出現太過不可調和的矛盾 ， 可是后者就會隱藏較深 ， 表面上可能還是你好我好一家親的樣子 ， 實際上卻是背后放冷箭 ， 使絆子 ， 雖說這樣說是夸張了一些 ， 可是涉及利益 ， 關系就會變得很脆弱了 。

這時候 ， 如果想要化解沖突 ， 那么就需要從兩個方面入手 ， 一個是找到彼此共同的利益 ， 另一個是發現彼此共同的敵人 ， 這兩種情況都最容易讓兩個人同仇敵愾 ， 暫時結盟 ， 這其實就是“利益的最大公約數” ， 在這個過程中 ， 彼此也可以慢慢化解性格上的沖突 ， 所以我們不能只看到利益的沖突 ， 也要看到共同的利益 。

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第三個：會吵架但是不樹敵 ， 局外人原則

不要以為會吵架就是厲害的 ， 其實不然 ， 真正的高手是吵完架 ， 脾氣發泄完了之后 ， 還不會四面樹敵 。 為什么會這樣呢？其實也很簡單 ， 就是他們很會說道理 ， 不管是自己有理沒理 ， 反正他們都能言之有物 ， 讓人聽了之后覺得是不是真的是自己的錯 ， 開始自我反省起來 。

其實吵架也是有套路的 ， 簡而言之就是：你跟我說人情 ， 我就跟你講道理 ， 你講道理的時候 ， 我就開始說人情 ， 不必夸夸其談 ， 點到為止就好樂 。

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